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違約金一定要提供刷卡的方式嗎？
想請問大大們，小弟是在公司上班，客戶打電話來說要解約可以使用刷卡的方式嗎？但公司規定是使用現金付款，客戶卻說國家某單位有規定不能用刷卡的方式付嗎？最後還是委婉的告知這是我們的收款方式，想請問收款方式跟違約金一定要提供所謂的多元付款嗎？還是可以依照商家自己想要的收款方式？如要用法規拒絕可以怎麼拒絕？
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租日租機車被物業讓日租公司將機車隨意帶走
我租日租機車期間問過goshare公司可以停放社區停車空間嗎？公司也說可以（有給他們地址）結果他們內部出錯找物業把我車移走物業也沒告訴住戶甚至連goshare移走車輛的簽收單據都沒有請問這樣有違反竊盜嗎？或者刑法哪一條？感謝
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公司同事出勤情況不佳
員工一個月22天，有13天遲到，曠職4天，漏忘打卡4天，只有一天正常上班。曠職無連續。請問如何資遣他也不必付資遣費。請問周六日也要全薪給員工嗎
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利益掛勾
本人現任人力派遣公司跟營造業主的公司一些工地主任有所利益上的掛勾，是否可以告發，就是公司領班及做帳人員每一天都浮報當日出工人數及加班時數，連之前離職很久員工姓名也在現在的出工單上，業主還可以簽名，雙方這樣不是賺很大，這有違法嗎？
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車禍賠償請益
今年4月車禍擦撞，無人傷亡，我是被撞的，對方保險公司賠7成，但另外跟車主談另外再賠償我1萬元補償，保險公司的和解書上有寫不得再向車主要求賠償（因為這條所以我到現在還沒簽保險公司的和解書），但說好6月賠償一半了，又說7月，到今天又跟我凹下個月，因為他是職軍又沒用網銀，但5000也拿不出來，感覺就是想裝死，請問現在有什麼方法可以解決呢（line有紀錄說會賠償
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請問被主管約談，告知因之前給我的薪水太高，現在工作量沒那麼大，所以要減我的薪水，請問該如何維權?
敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告...
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因為薪水有問題去檢舉,到時候怎麼拿錢?
我原先的公司發薪是用現金,如果我因為薪水有問題去檢舉他,到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎?如果不會告知老闆的話,那我去領回本來該支付給我的薪水的時候,他不就知道是我去檢舉的嗎?
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請問，颱風假時，雇主未要求勞工出勤，若此時勞工自己跑去公司出勤，途中發生車禍，資方是否會有責任？
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請問高速公路被車禍波及車損問題
想請教我在去年5月在高速公司五楊北上要接中山高路段，我行使在中間車道，被內車道後方兩台車(A&B)追撞後其中一台車撞到我(C)左邊車面造成車損，聯絡警方後,只有A(撞到我的）跟C(我車）前往做筆錄，B跑掉（當下看對方應該是外勞）,而後因A是租賃車（Irent)有打去租賃公司，租賃公司說因該駕駛不是租賃人，所以我只能找當事人要求賠償車損，期間跟A連繫希望讓她能私下先和解處理我的車損，對方沒有意願，她表示是B車違規變換車道才導致她煞車不及造成車禍，要我去找B車處理。而後我就對三方同時提高(A/B/租賃公司）,在第一次和解庭B/租賃公...
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公司要求留職停薪可以拒絕嗎？
公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散我，為何不直接勞資雙方好聚好散，而要求我留職停薪，我不違反勞基法12條第六項規定之下，拒絕留職停薪呢？
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公司新派任主管可以自行否定行之有年的流程並指控員工須承擔費用及損失嗎？
公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專案流程不符公司（他要的）流程，要求專案負責人必須對廠商支付費用以及公司損失負起責任，請問這樣是合法的嗎？該主管到職剛過三個月，可以自行否定已經運作五年的流程不合規，並要求朔及既往嗎？該主管對我們提的解釋一蓋不理會及回應，郵件只不斷用截圖強調要求事項，措辭強硬，動...
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老闆直接扣我全薪…
您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不承認有特休也不給放）等事項，本人覺得自身權益受損後果斷離職，但離職有提前一個月告知「離職日2024/6/30」並且也有達成口頭上協議一樣每個月固定本人親自至公司歸還所承諾5000元之款項，但眼看即將五號了準備發放6月薪資，不過雇主因得知本人要求他們給予其所有補發薪資，所以訊息全部都不...
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請問怎麼拿回錢
想詢問我最近加入一個網購平台，但最近不想經營想拿回錢對方一直說我要完成我的訂單才能讓我拿回錢包的錢，東西都是我先墊錢出貨買家才匯款給我，但用的是美金或換台幣，儲值都需要靠克服給我帳號才行。但我說我不想再使用了從加入第一天就反映了，對方一直都是敷衍我，要我完成一單又一單，然後說如果不出或造成他們被投訴網購平台會起訴我，但我想跟他們總公司聯絡，網路上都找不到資料，只能一直跟所謂的24小時克服聯繫，請問我該怎麼辦，放著不管真的會被起訴嗎?
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我是一間斗六的長照機構裡面的照服員因為身體有特殊的原因無法搬動較重的老人，平常照顧的老人高達10位，
我是一間斗六的長照機構裡面的照服員因為身體有特殊的原因無法搬動較重的老人，平常照顧的老人高達10位，公司每半年換一次照顧崗位變成我需要顧到12位老人家然候雜事也比別人還多，跟公司反應卻跟我說因為要換尿布的人比較少所以我要多顧，我想請問一下我要怎麼維護我的權益？
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加班時間因規定少申請30分鐘
勞基法規定每工作4小時需休息30分鐘，所以如果要申請加班也要扣掉30分鐘的休息時間，但明明那30分鐘就是有在工作。例如是出公差，因為來回路程較遠，等回到公司打卡已離下班時間過了1小時10分鐘，但申請卻只能申請30分鐘的加班費。公司的午休時間是1小時，是否能將休息的1小時拆能兩個30分鐘，等於我提前休了下午4小時的30分鐘，加班的30分鐘就能申請加班了?
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薪資全數扣光
你好！我想問我是做搬家的7/2入職陸續到了月底含+上公司的電費總共預支費用是46500！8/5號領29000的薪資卻完全不夠還老闆全部扣走，主動拜託能不能留尾數給我！結果到了8/11根本已經沒有錢再生活，再與他求助他竟然硬要我馬上離開公司，我本身是住在公司，因為也沒有家人，所以想問問看這個問題怎麼解決
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醫療院所給付薪資
近期公司因資安問題導致今年四月至今人事系統異常，導致約定發薪日對應大小夜值班費將延期發放於下個月發薪日，想請問各位專家這樣是否符合勞基法？醫療院所表示若有資金週轉困難，則會提供10000-20000的預支薪水之方案。謝謝
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請問原告已跟保險公司申請的強制保險金已超過法院判賠的金額，那我們被告的賠償是就對保險公司嗎？
因對方已申請的強制保險金已高於法院當初判賠的金額，現在保險公司來對我們求償，對於原告那邊的賠償是否已債權轉讓給保險公司呢？需要有紙本證明還是就直接自動轉讓了呢？我們就只要針對保險公司對我們的求償就可以嗎？
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特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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強迫特定日休特休
公司調假補班日，公司說明補班日未生產，如果要來上班同仁要提出工作內容，但是員工提出工作內容後，主管卻各種暗示其他部門人員都休假且針對員工提出工作內容百般刁難？請問這有違反勞基法嗎？