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遲到扣薪水
在簽勞動契約時候，裡面只有說工作不要遲到並未提及遲到多久扣薪水也沒說幾分鐘內扣多少到多少之後看到同事當月被扣了七千多的遲到薪水詢問才知道1～5分扣1005～10分扣300超過10分扣500這樣是合理的嗎？如果寫上勞動契約也能這樣扣嗎？
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公司強迫員工捐款給公司的慈善會，請問是否有違法?
公司每月在給員工薪資上，直接扣除一定金額(並未簽訂授權合約書)，捐款給公司的慈善會，想請問是否有違法呢?
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請問這種情況公司方面有違法嗎？我可以檢舉嗎？
我每個月加班時數未超過46小時，但是公司把我每月加班的費用都加到我的薪資裡面，使我的所得過高，因此會被扣到稅。請問這種情況公司方面有違法嗎？我可以檢舉嗎？
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我有想請教一下，工作的規定與權益，謝謝
我有一位朋友，剛入職新工作，是一份保全的職缺，去了以後，面試通過，就簽寫了一份類似工作合約書，內容大約是這樣，每日工時12-15小時，日薪1300，如無上班，需自行補貼1300元，找人替代上班，一個月30天出勤，每日15小時，薪資結構忘記是月還是小時，但是金額是固定的42000，這樣的合約有沒有法律效益？這樣的工作內容，我的朋友有被騙嗎？謝謝您，期待您的解惑，感謝您
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關於40年以上一樓空地使用爭議
公寓一樓空地在一開始交屋時就約定為一樓使用，也有由當時建設公司建立磚造圍牆，現因年久導致圍牆有裂縫產生，會有傾倒危險之虞，原有的雨遮罩也破爛不堪，我是屋主我自行請人做結構加強，和雨遮罩更換，樓上住戶日前突然要求這塊空地要求使用，過去40年來從原購屋屋主一直到目前都沒表示有任何異議，請問他們可以做這方面要求嗎？
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擔任陪聊師被交友軟體惡意封鎖
您好，我在F開頭的交友軟體擔任陪聊師，已經達到提領薪資款項，平台將我的交友帳號封鎖了，已經兩天、F交友軟體不回應我的私訊！請問這樣可以提告那個交友軟體嗎？
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老闆直接扣我全薪…
您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不承認有特休也不給放）等事項，本人覺得自身權益受損後果斷離職，但離職有提前一個月告知「離職日2024/6/30」並且也有達成口頭上協議一樣每個月固定本人親自至公司歸還所承諾5000元之款項，但眼看即將五號了準備發放6月薪資，不過雇主因得知本人要求他們給予其所有補發薪資，所以訊息全部都不...
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公司要求留職停薪可以拒絕嗎？
公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散我，為何不直接勞資雙方好聚好散，而要求我留職停薪，我不違反勞基法12條第六項規定之下，拒絕留職停薪呢？
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因為薪水有問題去檢舉,到時候怎麼拿錢?
我原先的公司發薪是用現金,如果我因為薪水有問題去檢舉他,到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎?如果不會告知老闆的話,那我去領回本來該支付給我的薪水的時候,他不就知道是我去檢舉的嗎?
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請問被主管約談，告知因之前給我的薪水太高，現在工作量沒那麼大，所以要減我的薪水，請問該如何維權?
敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告...
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拖延21天薪水
該如何處理
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特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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拖延21天薪水
該如何處理
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高薪低保
本薪+交通補助+職務加給+全勤獎金+責任津貼=在31800不到33300的勞保級距之間，但是公司申報的為最低27470，請問本薪1萬其他的加給不能算在投保薪資的計算範圍嗎？因為這樣的投保級距導致後續要請領勞保相關給付較少，請問公司這樣有無違反勞基法？
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薪資全數扣光
你好！我想問我是做搬家的7/2入職陸續到了月底含+上公司的電費總共預支費用是46500！8/5號領29000的薪資卻完全不夠還老闆全部扣走，主動拜託能不能留尾數給我！結果到了8/11根本已經沒有錢再生活，再與他求助他竟然硬要我馬上離開公司，我本身是住在公司，因為也沒有家人，所以想問問看這個問題怎麼解決
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網購商品損壞
在網路上購買電腦液晶螢幕收到當下拆封後就發現螢幕裂痕(當時沒有錄影)當下拍照告知出貨廠商三X3C三X3C告知我是在某平台連結至他們的網站購買關於商品瑕疵問題請找某平台於是我找到了某平台某平台說會派人來收回商品檢測檢測時間7~14天不含工作日檢測後我收到郵件宏X電腦告知檢測後鑑定為外力損壞非新品損壞須由我方負擔維修費用我回覆信件告知此商品我拆封就是損壞的不應該由我負擔維修費用對方沒回我打電話至三X3C他們一樣告知我需找某平台處理並且態度惡劣告知我沒錄影是我的問題他們不負責於是我又找到某平台某平台幾乎沒有回覆我的訊...
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有關於巨龍保全離職後給本人的薪資待遇~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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醫療院所給付薪資
近期公司因資安問題導致今年四月至今人事系統異常，導致約定發薪日對應大小夜值班費將延期發放於下個月發薪日，想請問各位專家這樣是否符合勞基法？醫療院所表示若有資金週轉困難，則會提供10000-20000的預支薪水之方案。謝謝
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本人於巨龍保全公司離職後被亂扣薪資~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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挪用公款 公司要我提出自白書
本人因錯誤念頭，侵佔公司部分營業所得，導致公司財產損失。經公司及老闆顧及我需要這份工作，並未將我資遣，但需要我提出一份自白書。與公司協商後，公司同意讓我由往後每月薪資中扣除固定金額以用來償還公司損失，想請問這份自白書我該怎麼填寫比較妥當？