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溯溪活動意外受傷賠償相關責任
與友人參加商業溯溪活動，全程遵照教練指示，當下有表明距離困難，還是經教練保證而跳躍導致受傷，受傷程度嚴重檢查治療後有進行手術。與業者接洽的過程:1.業者一開始就質疑是否有舊傷?(當然是沒有舊傷)2.業者過程中說他們教練回程有攙扶，所以沒有疏失。3.業者認為他們有保公共意外險就可以免責(轉嫁所有責任給保險公司)。4.業者的保險理賠判定，我方全責，因此保險公司不予理賠，但沒有提供書面資料僅電話口頭。(我方有和保險理賠說明當下完全照教練指示，以及有其他同行友人能夠作證)5.業者爾後溝通態度一直繞著責任比，以及說等我律師...
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急
想問店家即將歇業，並分配到其他分店上班，同個體系，但店家是不同統編及管理人，能檢舉嗎？並且有求公司開非自願離職跟遣散費手上有出勤紀錄及薪資單作為公司違法的證據之一
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請問若是辛苦了好幾年，好不容易研發出自己的產品，也成功申請專利，卻被中國模仿去，並且占為己有怎麼辦？
因為是新創公司，也沒那麼多資本可以打冗長的官司，舉證亦是難題
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我在網路遊戲被性騷擾，被告躲在國外嘲笑台灣司法抓不到他
好幾個不同人在網路遊戲被某個玩家攻擊、甚至性騷擾，被告躲在國外嘲笑台灣司法抓不到他，請問我除了提告他可以和他在國外任職的公司和學校寄信給他請他處理問題嗎？
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對成年小孩提出未扶養義務行為
想請問媽媽帶4名子女身體問題因無法上班..(吃精神科藥近五年..目前子宮子癌3期開刀完沒多久)(小孩父親已過世五年多)然而大女兒聽信公司店家故意賣乖到自己成年後..店家教小孩辦理遺失身分證..離家出走前半年多又偷走單親媽媽跟兄弟姊妹的錢..老大知道我會提告他..所以他故意拖過六個月追訴期(所以一滿城年就離家了)這樣是否可以對成年小孩提出未扶養義務行為?
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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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如果發生這樣的事，分別會受到哪些法律處罰？而在其他國家的話又會如何？
（非真實事件）婕涵目前25歲，並且她目前是公司的經理，會賺錢、經濟獨立，婕涵的親生父親要求和婕涵性交，並且跟婕涵約定好如果婕涵同意性交，他就會給她35萬元的報酬，而婕涵就同意跟她父親性交，婕涵的父親也給了她35萬元，那麼，婕涵和她父親分別會受到哪些法律處罰？而如果這件事情不是發生在台灣，而是發生在其他國家的話，婕涵和她父親又分別會受到哪些法律處罰？
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健身產業從正職轉兼職但課費給的不合理該怎麼辦
當出入職沒有簽合約,從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶,感覺很像在規避甚麼,結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名,再來就是我提離職的時候手上有學生,被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給$200,不知道這是否合理?或是我可以申訴賠償呢?為了交一堂課還要特地過去來回將近2小時只賺$200現在想起來感覺被白瞟
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詢問有關職業災害抵充金額計算問題
您好，1.假設勞工發生交通職災住院並休養，期間公司發給原有薪資，而勞工向勞保局申請傷病給付後取得保險給付，那公司主張抵充時該如何計算請求返還之金額?2.原有薪資及原領工資是否皆可看為職災補償?(公司並未向雇主扣薪，而是發給原有月薪)
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法院清算
您好，我想請教公司辦理註銷後的法院清算相關問題我們公司為有限公司(成員：負責人+股東1人)，預計今年辦理註銷登記，想請教以下問題。公司狀況：無盈餘，資產負債表帳上為負，無財產項目(購入設備都沒有超過8萬元)，無外部負債、欠稅，公司資金缺口都是由負責人直接墊付的(無借據等，負責人沒有要追討/追究)1.請問以公司的財務狀況看，是否走法院聲報清算流程後勢必會因為帳上報表為負數導致聲請宣告破產?還是這兩個程序是分別不同的?以公司狀況應辦理哪一項?2.請問提交的報表帳上為虧損對於清算過程會有什麼影響?3.公司所採購之設備都沒...
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部分工時特休詢問
2025/6/1公司新制1.部分工時休息時間不支薪（2025/6/1之前是有支薪）2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號/工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶儀假、公假：另特別休假，婚假、喪假、產假、陪產假、產檢假⋯-依法定休假天教營請假人員之年度出勤貢獻度换算比例给子應休時數，不追溯既往特休天教，亦不討已撥付的用餐休息時間之工資。（2025/6/1之前部分工時是沒有特休）想詢問公司說因為之前休息時間是有支薪的，因此不追溯6/1之前的特休，請問這樣有合法嗎？謝謝他們說休...
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證交法第14條第6項要求年度盈餘為基層員工調整薪資或分派酬勞的詳細法令依據？
最近新聞提到上市櫃公司的基層員工，有望加薪，不過需要公司修改章程的樣子。https://news.pts.org.tw/article/748137請問可以從法律的角度，多說明這件事情嗎？像是：1.經濟部經企字第11354001310號公告、2.中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法、3.金管會金管證發字第1130385442號、4.證交法第14條第6項的理由，5.上市櫃公司違反的法律效果，以及6.是否有可能擴及到其他種類公司的勞工呢？謝謝
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面臨雇主職場霸凌
您好擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理（即是公司負責人）和大老闆（經理父親）審視簽名，這個月依同樣作業流程於6/4交出薪資表，經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2/5日薪資調整申請金額誤報，我明確回應2/5是由經理請我將職員114年薪資調整至$31,800，但，經理不接受我說法，並執意該職員1月-5月勞、健保提報差額$530要扣在這期每日出勤津貼（$100×20天=2,000,2,000-530=1,470）。請問1.我依照主管交派工作職員投保金額2.每個月經理及大老闆都有審視簽名才執行撥放薪資，公司憑甚麼扣我薪資？我於6/5直接向大老...
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透露朋友在哪上班
請問朋友B在保險業上班和朋友A聊天時透露B也在同公司(A和B同公司不同單位)如果B知道了這樣有違法嗎
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強迫特定日休特休
公司調假補班日，公司說明補班日未生產，如果要來上班同仁要提出工作內容，但是員工提出工作內容後，主管卻各種暗示其他部門人員都休假且針對員工提出工作內容百般刁難？請問這有違反勞基法嗎？
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公司提供員工低利貸款購屋，金額是否要列入員工個人所得
請問公司提供員工低利貸款購屋，此金額是否要計入員工個人所得內？
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職場霸凌
我想請問專家，我公司的櫃子是使用密碼鎖，但我從來不使用因為圖個方便，我再公司也是全公司被霸凌的對象，就有白目的同事，去改了我密碼鎖三次，差點我東西鎖在裡頭拿不到，後來請主管協助開鎖，我也看了四周我櫃子處在監控死角根本錄不到，他這樣做讓我心情很不好，也很難過，這兩天嚴重到影響我睡眠甚至被霸凌到有點想不開，我該如何處理能跑刑事嗎？而且今天有男同事對女同事背後貼貼紙，問對方有感覺嗎？對方說沒感覺被貼，後來就跑來給我欺負我在我背後貼貼紙，我非常生氣的說：我有感覺好嗎？他就說：哦-你有感覺喔，然後就把貼紙...
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工廠之保險，是在工廠腹地範圍內所有與工廠運作有關之物嗎？
某颱風過境以後，一受災工廠有許多損失，向保險公司請求理賠，保險公司卻不願賠償「不在工廠廠房建築物內」的損壞物品，例如冷氣機的室外機。但冷氣室外機常理來說本就是裝設在戶外之物，卻也絕對是工廠的一部份。那麼在這個例子中，冷氣室外機究竟是否能獲得理賠？
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公司不准假特休怎麼辦？
想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？
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公開資訊能作為證據提交給法院嗎？
主因：甲方與乙方因車禍事故產生民事訴訟，甲方控乙方損害賠償並主張薪資損害求償。乙方於網路搜索甲方任職公司之FB粉絲專頁公開貼文影片中看到甲方正常上班（公司粉專貼文，非個人貼文）及Google地圖中有未知人許於評論功能中評論甲方服務，並提及到甲方（暱稱）。【皆於甲方主張薪資損害的時間段內】請問：1.乙方已以書狀請求法院調查勞動證據，於辯論終結前還會建議乙方主動向法院舉證嗎？2.此舉是否有觸犯到個人資料保護法或及等等刑民事責任？3.這兩項舉證對於法院審理的證據力？感謝各位專業律師們的回覆。祝法定大成，律界名揚