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請問以下三個狀況的「切結書」是不是有效？一、野生動物園要求來賓簽『切結書』，來賓保證遵守園方規定，若不守規定而受到動物咬傷，園方不負責任。二、客戶到銀行辦理貸款，因為資格有疑問應予退件，但銀行特准客戶以簽『切結書』方式准予貸款，客戶保證資格沒問題，否則願負一切責任。三、旅行社要求旅客簽『切結書』，願意參加較危險之行程，萬一有意外，旅客願意承擔所有風險。
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公司會幫員工投保勞健保，勞保投保期間是到職當天～離職當天。一般勞工的健保費是由公司、員工、政府共同負擔，想請問是否必須當月月底還是公司員工，當月才會享有健保。如果我5/30離職，5/31已經不在公司，那5月就要自行負擔健保費用嗎？參考資料：https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-nhi/
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員工的私生活引來其友人對該員工不滿憤而刻意於網路商店下訂商品後透過其與此員工個人的聯絡方式私下詢問商品備貨進度此員工因討厭其友人而態度不佳的回應其友人商品相關問題導致其友人至本商店公開評論區留言負評並提及其因雙方之間的私下爭執，導致該員工工作態度不佳此情形店家可以提告買家誹謗嗎
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英國友人想把公司登記在我台灣住商合一的家，那會面臨什麼樣的國際公司法扣稅問題。
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拒絕同事的表白的隔天對方跑到我的住處附近說要跟我道歉，當下怕對方會應激，所以訊息並沒有說「這樣讓我很困擾」，只是勸對方趕快回家休息。之後可能因為刻意避開那位同事，他開始三不五時傳訊息給我，一下子說我是好人，一下又罵我疑心病，一下又說我是屁孩。不僅如此，他為了確保我有看到他的訊息，還會特地印出來放在我桌上。但是不太確定這樣的頻率算不算嚴重，從告白到現在大概一個月左右，收到紙本3次，訊息不會天天傳，大概一周一次，一次3至6則不等。後面幾次的訊息都跟追求無關了，都是在罵我或是說自己很痛苦，單純是他個人的...
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我們公司是非營利組織，開設了2天期的課程。有學員於開課前5天取消上課，我們依報名網站所公告「退費辦法」進行退費(退7成報名費)然而，學員拿「短期補習班設立及管理準則」來爭論，要求我方收取的手續費不得超過$1000。因為$1000無法支付相關課程作業成本。此外，我們在報名網頁皆公告退款辦法，是否可依據我方公告的辦法執行。謝謝
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8/11到電信門市辦理續約手機，當下我有詢問我不想拆封但門市人員說她們公司有規定要拆封檢查拍序號，那我也想說算了，那就拆封檢查吧然後打開後有測試能不能開機有給我看畫面，我也沒覺得什麼，然後她就放桌上說要等一下拍序號就好了，我也沒注意那麼多，結果回到家發現手機也被門市人員使用了，我打電話過去給我的答案是公司規定的SOP不照做會懲處一定要這樣然後又說不這樣怕申辦的人拿去賣掉不繳錢，我用很久的門號被這樣講，傻眼，結果打客服詢問SOP是什麼回答不出來，到現在的回覆是沒有提供退貨更換的服務，客服又說她在看看有沒什麼...
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詢問兼職員工不是到點要下班嗎?公司要我們準時打卡下班，卻一直拖到半個小時後才出來，又不算我們薪水，這樣拖時間是否有任何違法?
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雇主可以要求員工提早到公司備料嗎？還說群組宣導的東西都不回應，但傳的時間都下班了，還揚言說下次記遲到不要怪說我沒有宣導，這樣有無違法
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請問我車子停在停車場，被一群國中生踹破，後來警察抓到人，做筆錄沒多久又有一個國中生跑來說它也有踹，之後警察有去調監視器，一開始先被兩個國中生踹破，過了幾個小時又有兩個國中生跑去摸，因為是公司的車，公司的意思是全部提告毀損，現在後面跑去摸的家長說要告誣告，請問這會成立嗎
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在一家燒肉店工作，領薪時發覺加班費非常奇怪，和自己算得略有出入，提出疑惑得到的回答是照公司算法算得沒錯往下看薪資袋細項，有諸多不合理：1.我本身是低收入戶福保對象，並不用額外付健保費，但公司收了我6、7月福保費用，說好的是連同八月薪資一起，退還1000多元的多收健保費，但上面只有退513元（6月健保費）2.多收住員工宿舍的錢及超收不合理電費，當初入住時公司承諾不收我三個月的員工宿舍，老闆口頭承諾，並告知我是工作表現良好的福利（6.7月沒有收費），但八月離職卻收整月的租金4500，我認為應該僅收819離職後到搬離日期821...
