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加班時間因規定少申請30分鐘
勞基法規定每工作4小時需休息30分鐘，所以如果要申請加班也要扣掉30分鐘的休息時間，但明明那30分鐘就是有在工作。例如是出公差，因為來回路程較遠，等回到公司打卡已離下班時間過了1小時10分鐘，但申請卻只能申請30分鐘的加班費。公司的午休時間是1小時，是否能將休息的1小時拆能兩個30分鐘，等於我提前休了下午4小時的30分鐘，加班的30分鐘就能申請加班了?
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關於同事被教召，但卻被要求要補滿當月責任天數
同事目前在花蓮任職社區保全(總公司桃園)，7/5~18要去教召為期14天，公司"雖同意"該14天為公假，但必須要於教召結束後於當月補足當月15天責任班，等於那個月只有月初能修2天假，請問這樣有合乎法規嗎?
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未休完的特休假未轉換成錢
我114/4/13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6/25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6/26回覆因未本人到職日為4/20，卻於4/13離職，因此無法給予。我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114/04/01-115/03/31。人事再回覆，那是公司的bug，因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。我這九年皆照公司系統進行排假，皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug，未調整改善，有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事，人事未能提供明確指引，影響員工的權益...
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租日租機車被物業讓日租公司將機車隨意帶走
我租日租機車期間問過goshare公司可以停放社區停車空間嗎？公司也說可以（有給他們地址）結果他們內部出錯找物業把我車移走物業也沒告訴住戶甚至連goshare移走車輛的簽收單據都沒有請問這樣有違反竊盜嗎？或者刑法哪一條？感謝
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共同被保險人
請問，物流作業相關的受託物管理人責任險與運輸人責任檢。要保人/保險人為受託人(倉儲業者/運輸業者)，請問貨主是否能列為共同被保險人??還請發冗釋疑，不勝感激。
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請問，颱風假時，雇主未要求勞工出勤，若此時勞工自己跑去公司出勤，途中發生車禍，資方是否會有責任？
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公司新派任主管可以自行否定行之有年的流程並指控員工須承擔費用及損失嗎？
公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專案流程不符公司（他要的）流程，要求專案負責人必須對廠商支付費用以及公司損失負起責任，請問這樣是合法的嗎？該主管到職剛過三個月，可以自行否定已經運作五年的流程不合規，並要求朔及既往嗎？該主管對我們提的解釋一蓋不理會及回應，郵件只不斷用截圖強調要求事項，措辭強硬，動...
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主管霸凌
公司主管對我大聲咆哮，還說我就是兇你，你能怎樣，我說你是兇什麼，他說你都沒有在做事，我說我做的事你都不知道，大家同事都知道我做很多事，他說離開辦公室都要與他說，我說我去上廁所也要與你說噢，他說離開就要與他說，但他之前沒有這樣與公司同事說過，而且他自己離開也都沒有說他要離開去做什麼，這樣的行為算職場霸凌嗎，我可以告公然侮辱嗎？畢竟我都有在做事，但他侮辱我沒有在做事，對我人格造成精神傷害，害我都睡不好
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有關強制險問題
一單騎一雙載機車發生車禍，單騎強制險過期一天，雙載乘客是車主，兩方都同一間保險公司，雙載乘客選擇用載她駕駛申請強制險理賠領走6萬，是乘客自己申請自己的強制險，理當兩方車主是互相請領對方，因單騎車主一直沒申請，所以讓雙載乘客領走6萬，在單騎車主與雙載乘客調解時，調解官載明單騎駕駛需賠16萬，10萬現金當場支付，另再寫明6萬元含強制險共16萬，請問這樣寫法，單騎駕駛需再拿錢出來嗎？
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公司要求留職停薪可以拒絕嗎？
公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散我，為何不直接勞資雙方好聚好散，而要求我留職停薪，我不違反勞基法12條第六項規定之下，拒絕留職停薪呢？
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薪資全數扣光
你好！我想問我是做搬家的7/2入職陸續到了月底含+上公司的電費總共預支費用是46500！8/5號領29000的薪資卻完全不夠還老闆全部扣走，主動拜託能不能留尾數給我！結果到了8/11根本已經沒有錢再生活，再與他求助他竟然硬要我馬上離開公司，我本身是住在公司，因為也沒有家人，所以想問問看這個問題怎麼解決
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公司不給獎金
我是一位作業員，公司最近有發2筆獎金，但我一筆都沒領到是否違法一筆是中秋節一筆是績效獎金
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發生事故需靜養，公司不願提供員工請假證明，反而要求簽署離職同意書？
我是一名工讀生，在一間剛起步一年多的公司任職快一年了。我發生嚴重事故，對方肇事逃逸，工作必須請假3-6個月。因我傷勢特別，醫師沒有過往經歷能告知休養時間，保守3-6個月。我因需要像肇事者求償，需要請公司幫忙開立請假證明，公司因我非正職員工而拒絕我，認為提供這樣的證明會對公司造成不利，以公司規章來壓制，並要求我填寫離職同意書，在我養病期間以非員工處理（同時他們也不必被政府扣繳我的勞健保）1公司這樣的對工讀生的處理方式，是常態嗎？2工讀生無法像公司申請請假證明嗎？3工讀生申請求償用的工作證明，對公司有害嗎？...
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付錢的預購商品被轉賣
您好本人在超商預購一款萬代公司與超商合作的特別公仔，付完錢到了取貨日期，到超商取貨，卻被告知本人的商品疑似被大夜班販售掉，目前已經無法訂購。（因為是自己很喜歡收集種類的公仔，心情瞬間掉到谷底，理智線都快斷裂）店長希望我給予兩天時間讓她處理，我並告知店長，我只想要拿到我訂的商品，不願意退款。萬一店長最終調不到商品，我該怎麼去做後續處理。（因為喜愛收集的東西被賣掉，而且還斷貨，我會超不爽）
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網路上公開我付費的民事訴訟鑑定報告會違法嗎?
簡短描述請求法律高手解惑民事訴訟需要鑑定這家公司是我上網找的鑑定費也是我付的營利單位是民間公司做出來的鑑定報告全是誤判含糊不清法官開庭也說自己看了幾次還看不出問題所在因為荒謬的鑑定報告.訴訟因此又拖延兩年(辯論換鑑定單位排時間出報告再開庭)換了另一個"非營利"鑑定單位才還原真相對方敗訴負責第二次鑑定費用我這個倒楣鬼要自己吞掉第一次鑑定費(六位數)我想把這份錯誤的鑑定報告公開於網路給有相同問題的民眾做警惕這樣做會有可能違法嗎?謝謝
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公司要求職員提供其配偶的個人財產證明
本人於行政法人機構任職並申請住宿公司宿舍。公司內部管理規定要求，借宿人除繳交每月1500～2000元不等之管理費外，每年另需提供借宿員工本人、隨居住宿人員及配偶之當年度財產稅總歸户查詢清單，供業管單位進行查驗。借宿人本人及隨居住人員需要查核當然是合情合理沒有問題的，但配偶如果沒有一起入住，公司又強制要求配偶需繳交財產個資，曾詢問業管單位回覆:未同住配偶可以主張權利不繳交，但公司也可以依照內部管理規章，以查驗不合格為由要求搬出宿舍……請問這種情況下，公司這樣的管理規章是否有違法之處？基層員工及其配偶權益該如...
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上班時間洗水杯被扣薪, 合理嗎?
這個月發薪,突然被公司告知尚未下班洗水杯共花多少小時要扣薪資,還要我簽一張確認同意書,入職時並未說明此項規定,請問這合理嗎?另外公司常開常逾下班或午休時間,已佔用員工休息及下班,這可以請加班費?
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113國稅局抽查書審後要求補111年營所稅，但公司股權及負責人已於1月變更，誰該繳稅？
A君於110年創立某不動產公司，正常書審繳稅，後來於113年初將股份全數出售且負責人變更給B，契約寫明B需承擔公司所有之權利、責任及義務，113年6月國稅局抽查書審案件，補發稅單，B要求A需補繳此稅單並打算提告A求償，請問A是否需承擔此補稅責任？
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上下班時間，工作內
我想問兩件事，第一件事是，根據台灣勞動部的規定，經國會和政府批准，什麼時候開始按照規定計算工作時間。情況是我在廚房環境工作，需要精緻的製服，換上製服至少需要5分鐘，但單位主觀要求我必須先換好制服才能來上班，比如今天上班的時候。9:00到達工作站並開始上班，但員工更換工作服的時間不計算在內。下班時，他們被要求等到下班後才可以離開工作崗位，而沒有時間更換制服。第二件事是總組通知工作流程和工作流程的變化：單位經理要求利用休息時間和在家的時間查看經理和公司的消息，當你加入公司時，只需開始工作。例如，如果我剛...
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侵占公款自白書
本人因錯誤念頭，侵佔公司部分營業所得，導致公司財產損失。經公司及老闆顧及我需要這份工作，並未將我資遣，但需要我提出一份自白書。與公司協商後，公司同意讓我由往後每月薪資中扣除固定金額以用來償還公司損失，想請問這份自白書我該怎麼填寫比較妥當？