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颱風政府宣布停班停課，但公司要求我去上班，我在騎車途中跌倒受傷，可以請求哪些賠償或補償呢？
颱風政府宣布停班停課，但是如果公司要求勞工上班(需有人留守)，是否一定要配合？想知道現行法怎麼規定。我配合公司要求，在騎車途中跌倒受傷，可以請求哪些賠償或補償呢？跟一班職業災害一樣嗎？或是因為颱風危險情況而有不同規定？
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公司 出勤
總公司員工守則說員工忘記刷卡會給予3次補登機會可是總公司都不會給予各分店員工出勤表也不會主動告知有員工忘記刷卡還要求該員工在2日內告知店長申請補登只能在領薪水的時候自己發現全勤獎金被扣調了這是不是有問題該怎麼處理
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公司舉辦平日員工旅遊，是否可強迫員工特休，不准出勤?
公司舉辦平日員工旅遊，公告說明告知旅遊採自願參加制已確認有相關法條依據說明，不參加旅遊且不願出勤者，需請假但若有部分員工不願參加旅遊，但願意出勤上班，公司卻仍要求不參加者需請特休或事假請問這樣是否有違反相關法律的疑慮?
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發生以下情況，請問公司這樣處理合理嗎
我於今年五月初就職，於9/7提離職並答應做到9/30，公司說要付違約金，以及離職後人手不夠無法正常營運的損失共計8萬9千就職時簽的勞動契約書有以下兩條【勞動契約終止】(一)、乙方如於在職期間欲終止本契約者，應於約定預告日前向甲方預告並於期限內完成交接，若乙方預告期間日數不足或未完成交接程序便逕自離職，乙方則同意以每月底薪二倍作為懲罰性違約金，並同意授權甲方自乙方前月薪資中扣抵，若有致甲方其他損害時，乙方應負賠償責任。(二)、乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得不經預告終止契約，且乙方亦視同違約並...
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求職廣告上寫到員工未經公司同意不可以兼職做其他工作，請問這樣合法嗎？
求職廣告上寫：「任何員工未事先經過公司書面同意，不可以於下班時間在其他公司兼職。」下班時間應該是員工私人時間，請問這樣的工作規則合法嗎？
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在公園進行公司尾牙抽獎及表演須事前申請嗎?
為避免群聚，公司欲在公園舉辦公司尾牙抽獎及表演，時程大約一小時，須事前申請嗎?人數大約85人
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發生車禍，雙方強制險理賠，保險公司後續還會來向我求償嗎？
出車禍，雙方都有過失受傷，但因為雙方都有強制險，後來就各自跟保險公司申請理賠。請問我的保險公司理賠給對方之後，還會向我求償嗎？
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公司商品快過期，要求員工購買
因疫情影響，導致公司旗下超市，商品滯銷，都快過期，公司分配每個員工要購買的金額，然後要求員工購買，而且已經把商品包裝好，拿給員工，請問大家要怎麼處理？
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員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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公司可否開立書面要求一個月內禁止請是、病假？
去年我公司主管因我事病假請太多為由，出示一張書面要求本人即日起未來一個月內不准請事病假，要求我必須簽名允諾，這樣公司有無違法，這樣我的勞工權益有無受損，截至目前為止我以簽到了3張這樣的書面要求！
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公司沒有幫員工安排勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並請領資遣費、失業給付嗎？
公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？
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公司要求我要快篩或PCR
公司可以要求我，如果沒有接種疫苗，就一定要快篩或PCR，才能去工作嗎？如果我願意配合去做快篩或PCR，可以要求公司出錢嗎？
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被同一家公司聘雇，分別為主公司跟分公司，假日加班
主公司聘雇為正職平日上班，子公司聘雇工讀假日上班這樣有合法嗎?謝謝
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薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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租客為公司行號，公司負責人變更後，是否需要重新簽租賃契約？
背景：甲方出租人：OOO乙方承租人：某股份有限公司負責人XXX，雙方簽訂房屋租賃契約並依法公證，租約中有包含一條：租賃標的物限制，不得將房屋轉租、出借、頂讓。異動：乙方承租人：某股份有限公司負責人XXX更換新負責人OOO，檢附經主管機關核准變更登記之相關證照影本，並通知甲方改由新負責人OOO負責履約請問：1.乙方負責人更換後該公證租約是否有效，可繼續履約？2.是否有違反租約內容（租賃標的物限制，不得將房屋轉租、出借、頂讓）之嫌？3.有更佳解決方法？
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被公司資遣，簽了保密協議成立嗎？
被公司資遣，當天他請我簽離職單，還請我簽一份保密協議，想請問保密協議只有公司保留，這樣具有法律效力嗎？我是否也可以邀求保留正本一份？我是非自願離職的，被資遣簽保密協議，這樣競業條款也成立嗎？
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請問發生勞工因為參與工會而受到資方不利益待遇等情況，要怎麼判斷雇主是誰？是公司還是控制公司？
勞工因為參與工會活動、成為工會幹部，導致受到資方的打壓，這時候法律上應該有一些保障的程序。但是要怎麼判斷雇主是誰？這個範圍會包括有考績評量權的人資主管嗎？又如果在金融體系工作，會包括控制公司或是金融控股公司嗎？
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離職刪除資料要負何種責任?在工作期間所經手或完成的資料都屬於公司所有?
在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?自己完成的資料為何無法獲得財產權?跟歌手創作歌曲的著作權有何不同?
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公司真的都怕勞檢嗎？
以前常跟同事講幹話說要叫人來勞檢公司都超怕勞檢，上網看網友們也都這樣說後來自己創業開公司後突然開始擔心員工會不會也這樣做(我都有遵守勞基法，但是怕遇到惡意報復的不良勞工)勞檢員真的都很麻煩嗎?
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18:15，是否就沒有疑問了？