問答
未經勞工同意要求颱風天WFH
您好，
我本人隸屬IT部門。公司先前已於勞資會議討論，不開放WHF，所以檢舉人(我本人)並不屬於"本來就是居家上班的族群"，這是勞資會議上的共識。
案情：近期HR以"IT有電腦就可以上班"的說法，要求敝單位IT部門要在颱風天居家上班，這種與之前勞資會議的共識背道而馳、也未經勞資會議取得勞方同意，更不存在於雇傭條款中的單方面要求，請問這種情況該如何處理？勞方可以不予理會嗎？或勞方可以要求加給嗎？資方是否應走勞資會議達成共識、公告公司規定有所調整才對？謝謝
問答
在職時向雇主借了$4800元，在我提離職時雇主早應該發放當月薪水，他以我尚未清償債務為由不給予薪水
想請這種狀況是合法的嗎？當初我們並沒有約好從薪水裡扣除約好的時間剛好是支薪日期雇主沒有在當日按時支薪我當然沒有辦法在當日給出提離職時他又以我尚未償清債務為由不支付薪水並表示「等債務清償才會支付薪水並讓我完成離職手續」也說「這是屬於合法的的公司財務關係」但我們當初是屬於我跟他的私人借款
問答
線上課程消費請益
我有報名某公司線上課程也簽了約課程給付方式是走融資的分期信貸在分期公司電話照會的當下我就清醒了因此直接口頭取消了分期申請我想請問對於課程公司那邊在還未有金錢交易(課程公司還未收到融資公司的撥款)的狀態下取消契約是否不用負擔額外的賠償費用或違約金謝謝
問答
轉售東西給善意第三方後若有問題可否要求返還錢？
甲公司若為提供乙公司原料之廠商，且約定付清後由乙獲得原料所有權，且若成品中有其他人之材料，則由甲和該他人共有該成品。若乙以甲公司與本身擁有原料製造之成品向銀行貸款，並將其轉售給善意第三方，則甲公司是否可依據民法第179條要求銀行返還該款項？
問答
政府補助款
自主都更之更新會收到政府補助款可以逕行在未作任何會議記錄下，直接交予廠商如建經公司等，不計入提列總表總成本之資金來源，不經會員大會同意之支付嗎？這樣的行為有觸犯那些法律之虞嗎？更新會之財務運作有任何稽核或審計制度，防範更新會理監事與廠商間的私相授受嗎？
問答
在職場上
1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料，也無經過我的同意，打給我父親聊天。2.主管在上班時以主管身分跟我借錢，甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。3我有心理及精神疾病，在我休息日找我去店內，並在公開場合，以高昂、辱罵性語氣的斥責我，對我精神攻擊。4在上班時無緣無故的挑逗我的情緒，對我說你不爽上班你就給我走等字語但，我並什麼都沒說沒做，卻被說自身情緒失控、摔手機，被停班。5停班到公司心理諮商師介入時，（據說報不法侵害）間隔半個月的空窗期才諮詢，在隔13天高階主管一人跑來跟我了解狀況。總共空...
問答
請問「政黨違憲解散案件」、和未來「憲法訴訟法」之【憲法法庭】有何不同？
（一）現有審理「政黨違憲解散案件」之憲法法庭，於未來《憲法訴訟法》生效後有何改變？（二）「政黨違憲解散案件」、未來「憲法訴訟法」兩者之憲法法庭，區分實益為何？
問答
雇主得否以離職員工已找到新工作並無損失為由，停止按月發放競業禁止補償金
前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題：1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算?3...
問答
設計師在以前公司以及現在任職的公司所做的作品，可否放在個人私下接案網站上作為作品展示?
目前仍在廣告公司工作想架設自己的個人工作室網站私下接案想把過去任職時的作品還有目前公司的作品或者在公司提案過卻未被採用的設計作品放在個人網頁上展示不知是否可行
問答
公司權限設錯，我又因此看到同事履歷薪資
剛進一家公司，在查閱公司共用資料時，查詢到了同事的履歷以及薪資單，在好奇心下，如果我都點開來看，這樣會有違反什麼法律嗎?
問答
以防疫為由禁止員工開冷氣
近日疫情嚴峻，公司為減少新冠肺炎病毒擴散，並以冷氣(非中央空調)之濾網可能會使病毒於公司內循環為由，禁止員工使用冷氣，並室內溫度高達30-35度，工作環境惡劣，並協調無效強制執行，請問員工是否有能夠申訴之管道?
問答
想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
問答
請問主管機關對我的處分是否依法有據?
我是xx股份有限公司的董事，公司因違反公司法第170條、第20條規定…未召開股東常會和提供財報。主管機關認為我是該公司董事、除了處分負責人也處分我。請問主管機關對我的處分是否依法有據?
問答
主管要求員工出賣客戶數據
主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司,雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定,但主管多次要求,最後生氣.進而演變主管向人資投訴員工不支援業務,最後在員工紀錄留下長久負面紀錄.員工試圖跟人資說明,但沒有得到正面的回覆.想問員工可以怎麼從法律上得到協助?謝謝.
問答
主管拒絕員工內轉機會
台灣員工在全球企業公司裡面就職期間,主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位?如果主管拒絕員工的內轉發展機會,是否已經剝奪員工就職選擇的權利?員工能否要求主管和公司補償?謝謝
問答
請問公司變相把福利算進薪水，當作調薪依據
請問公司原本有交通費跟電話費是實報實銷，現在卻變相把它加入調薪幅度裡，這樣有算違法嗎？假設3月份薪水是3萬元（不包含交通費跟電話費）4月份薪水是3萬2千元（包含交通費跟電話費）
問答
請問 他人（別人）公司的員工出勤紀錄是否為個資？？是否受到個資法保護？？有無相關條例可以參考嗎？謝謝
問答
因為確診，隔離期間六日薪水要算嗎？
確診員工於5/11確診沒來，直到5/20上班。5/11～5/19共九天（含六日）。公司以1個月30天，只發21天薪資，請問六日公司不給薪，這樣是正確的嗎？有條文能夠參考嗎？謝謝
問答
因遇三方詐騙名下帳戶遭列衍生管制帳戶，以致無法提供給新雇主活存帳戶用於薪轉，該如何處理?
因遇三方詐騙名下帳戶遭列衍生管制帳戶，以致無法提供給新雇主活存帳戶用於薪轉，該如何處理?1.公司方沒有合作薪轉銀行。2.跟公司方完整說明情況後想請公司協助開立就(在)職證明書以供開立薪轉戶，卻被認為有案底不予錄用。(傻眼)3.本人案發當時至今都是待業中4.目前全案正在司法偵查中，本人於偵查庭上提出許多具體事證證明無詐欺意圖，也無提供帳戶密碼等等資料給詐騙方等等，等兩個多月都沒消沒息，有方法可解?
問答
公司未經員工同意 發佈信箱附上員工個人戶籍謄本掃描檔案，是可行的嗎?
公司採紙本簽核，申請請假需求，需附上戶籍謄本，近期老闆不在辦公室，故發mail通知，想詢問可不經員工本人同意，除申請單外也將個人戶籍謄本直接掃描附上，並發送給其他同仁(不同階級主管與人事部同仁)嗎?因戶籍謄本上有諸多家裡的隱私，故想詢問公司這樣的行為可行嗎?有可保障員工隱私的相關規範嗎?