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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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對成年小孩提出未扶養義務行為
想請問媽媽帶4名子女身體問題因無法上班..(吃精神科藥近五年..目前子宮子癌3期開刀完沒多久)(小孩父親已過世五年多)然而大女兒聽信公司店家故意賣乖到自己成年後..店家教小孩辦理遺失身分證..離家出走前半年多又偷走單親媽媽跟兄弟姊妹的錢..老大知道我會提告他..所以他故意拖過六個月追訴期(所以一滿城年就離家了)這樣是否可以對成年小孩提出未扶養義務行為?
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事實行為+行政處分 的救濟
對機關兩個行為(事實行為+行政處分)提起救濟，結果判訴願不受理，請問接下來行政訴訟是各別提一個給付訴及一個克與義務之訴嗎?如果還有損害賠償，能否一起提出(再提一個給付之訴)?
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以下行為違反了什麼法律？還是完全沒有違法？
以下行為違反了什麼法律？還是完全沒有違法？1.43歲的妍綾有駕照，但是她在PUB喝了酒，喝醉了不能開車，她就坐在她的特斯拉（這台特斯拉有自動駕駛功能）的「副駕駛座」上，然後把她的貓（是活的貓）放在駕駛座上，然後啟用特斯拉的自動駕駛功能，就這樣直接從PUB自動駕駛把妍緹跟她的貓送回家2.32歲的婧歆是妓女，本身就有在經營「性服務」的色情行業，一次性交5000元，而某天，婧歆的親哥哥（他知道經營的人就是婧歆，婧歆也知道嫖客就是她的親哥哥）付了婧歆5000元然後跟她性交3.24歲的婕涵去旅行時，她在古蹟上面刻下「婕涵到此一遊」...
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長輩被詐騙，要提出求償
之前媽媽被詐騙匯款給三個人的帳號，現在收到其中一個人的刑事庭傳票，告知以「告訴人」的身份出庭，備註：可不到場，亦可書面陳述意見。我要填寫「刑事附帶民事訴訟起訴狀」，但我不知道「被告」的個人資料，我可以怎麼填寫?另外關於賠償金額的部份，我可以要求全部被騙的金額?還是只能要求當初轉給目前的被告的金額?先感謝各位的回覆。
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請問為何己手犯或者純正身分犯不能成立間接正犯？
是因為刑法31條第1項沒有擬制間接正犯嗎？課本上的例子是甲操控乙在法律上作偽證，乙成立偽證罪的正犯，但甲只能成立偽證罪的幫助犯，卻不是間接正犯。我去查過間接正犯及幫助犯的定義，間接正犯要立於優勢地位才可成立。幫助犯是透過物理、心理的方式去協助行為人達成犯罪行為。在查資料的過程中看到這篇：https://www.legis-pedia.com/QA/question/2365其最後一段有提到己手犯的否認，但無細述。不好意思，我還是剛學習刑法的入門小白，如有問錯的地方，還麻煩指正！
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關於是否構成犯罪以及補救措施
本人於114年10月某日晚間，利用虛擬機（為防止中毒）發現並瀏覽了一個色情網站，點閱其中幾部成人色情內容後，發現該網站存在「分享給朋友獲得VIP」機制。因不願花費金錢，本人利用該網站的漏洞，將分享連結貼至虛擬機外的洋蔥瀏覽器之多個分頁上（具有創造假IP位址之功能），使該網站背後程式以為這是我分享予真人的結果。在利用漏洞獲得VIP資格並瀏覽數部影片之後，本人發覺該網站有部份影音之縮圖和標題包含兒少色情內容，彼時本人思慮不周，出於可悲的好奇心理，竟選擇（在未下載之情況下）於接下來數分鐘內快進瀏覽這些影音以確定是...
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請益:有關警察機關拖吊
想請問各位先進，若警察依行政執行法第27、29條之規定，將駕駛人不在周遭、違停於路邊紅線之汽車，以代履行之方式拖吊。想請問路面紅線之交通標誌是否為行政執行法第27條所稱之可以間接、直接強制手段履行義務之行政處分，有無符合書面之規定?
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請白話舉例說明兩者差別: 意思表示內容錯誤vs.表示行為錯誤
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溯溪活動意外受傷賠償相關責任
與友人參加商業溯溪活動，全程遵照教練指示，當下有表明距離困難，還是經教練保證而跳躍導致受傷，受傷程度嚴重檢查治療後有進行手術。與業者接洽的過程:1.業者一開始就質疑是否有舊傷?(當然是沒有舊傷)2.業者過程中說他們教練回程有攙扶，所以沒有疏失。3.業者認為他們有保公共意外險就可以免責(轉嫁所有責任給保險公司)。4.業者的保險理賠判定，我方全責，因此保險公司不予理賠，但沒有提供書面資料僅電話口頭。(我方有和保險理賠說明當下完全照教練指示，以及有其他同行友人能夠作證)5.業者爾後溝通態度一直繞著責任比，以及說等我律師...
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新承包商不願以原薪資續聘
我們是政府委外廠商的駐點人員，是一年一標，約滿就失業，但是工作內容是繼續性工作，所以基本上新廠商都會沿用，只是今年的新廠商不願以原薪資續聘，且在詢問完工作內容後才告知不續聘，導致我們勞動權益受損，新廠商利用我們沒有僱傭關係無法開立減薪的書面說明，不知道是否可以檢舉新廠商違反勞基法?
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打擊錯誤，但結果並未發生或結果無法歸責的話，怎麼討論？
甲開槍要殺乙，但卻沒射到乙而是射到旁邊的丙，這時對丙應該只能討論殺人罪的過失既遂犯。1.如果丙沒有死。甲有對乙之殺人故意，但僅產生了丙受傷之結果，是否論以過失傷害罪？2.如果丙送到醫院之後原本可以救活，但因醫療疏失仍然死亡。雖然結果發生，但中間介入了醫療疏失行為，所以阻斷了甲的行為與丙死亡的結果之間的客觀歸責，所以應該僅能檢討是否成立殺人未遂犯，但因甲是打擊錯誤所以主觀應為過失，這樣甲客觀僅該當未遂，而主觀為過失的情況下怎麼討論？