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在職場無辜被毁謗誣蔑
在公司開完會後突然被某位同事去跟人事部檢舉說要告我霸凌，公司說要委員會來調解，怕自己會莫名奇妙被資遣的毀損名譽的話該怎麼自保呢？謝謝
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工作工時問題
公司上班時間為早上九點至下午六點，中午休息一小時，為固定不輪班班別，午休時間雖未明定，但全公司都休１２～１點。今公司發公告指出，正常工作時間：上午09:00-13:00(若下午休假，應於13:00後打卡，否則算早退；下午14:00-18:00(若上午休假，請於14:00前打卡，否則算遲到。對於這個公告，公司是否要另外明定休息時段為１～２點?或是這樣的變動完全符合勞基法?
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底薪和加班費問題
請問公司底薪包含加班費這樣可以嗎？還有算加班費時，是用低於最低薪資去算，這樣是否有爭議？
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被撞方似乎並非車主向我要賠償金並恐嚇
如果對方並非車主，車是向朋友借來的或租來的，並有改車，(他被撞但無身體受傷)，向我要求賠償車子毀損並含改車的費用或回復到改好車的樣子，合理嗎?請問他非車主，但當時是他在用車，他可求償的範圍是?車內它的物品算嗎?我的保險公司在處理並叫我不要私下處理或承諾，不過似乎很消極，拖了兩個多月一直沒甚麼消息，他說他要用車，一直打給我催修車問情況，但車廠是他方找的，我問他車廠聯絡方式他也未給，保險公司叫我不要私下處理也未給，我並不清楚情況。請問如果我方保險公司不告知我詳細情況，以及消極拖延處理情況，有任何法律責任...
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保證人的問題?
我朋友是一個公司的股東和土地保證人,與公司有些糾紛所以退出了股東,可是公司的土地保證人還是我朋友,股東也都沒有人要轉讓保證人,這樣要怎麼解決?
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請問主管機關對我的處分是否依法有據?
我是xx股份有限公司的董事，公司因違反公司法第170條、第20條規定…未召開股東常會和提供財報。主管機關認為我是該公司董事、除了處分負責人也處分我。請問主管機關對我的處分是否依法有據?
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因遇三方詐騙名下帳戶遭列衍生管制帳戶，以致無法提供給新雇主活存帳戶用於薪轉，該如何處理?
因遇三方詐騙名下帳戶遭列衍生管制帳戶，以致無法提供給新雇主活存帳戶用於薪轉，該如何處理?1.公司方沒有合作薪轉銀行。2.跟公司方完整說明情況後想請公司協助開立就(在)職證明書以供開立薪轉戶，卻被認為有案底不予錄用。(傻眼)3.本人案發當時至今都是待業中4.目前全案正在司法偵查中，本人於偵查庭上提出許多具體事證證明無詐欺意圖，也無提供帳戶密碼等等資料給詐騙方等等，等兩個多月都沒消沒息，有方法可解?
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因為確診，隔離期間六日薪水要算嗎？
確診員工於5/11確診沒來，直到5/20上班。5/11～5/19共九天（含六日）。公司以1個月30天，只發21天薪資，請問六日公司不給薪，這樣是正確的嗎？有條文能夠參考嗎？謝謝
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請問 他人（別人）公司的員工出勤紀錄是否為個資？？是否受到個資法保護？？有無相關條例可以參考嗎？謝謝
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請問公司變相把福利算進薪水，當作調薪依據
請問公司原本有交通費跟電話費是實報實銷，現在卻變相把它加入調薪幅度裡，這樣有算違法嗎？假設3月份薪水是3萬元（不包含交通費跟電話費）4月份薪水是3萬2千元（包含交通費跟電話費）
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主管拒絕員工內轉機會
台灣員工在全球企業公司裡面就職期間,主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位?如果主管拒絕員工的內轉發展機會,是否已經剝奪員工就職選擇的權利?員工能否要求主管和公司補償?謝謝
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主管要求員工出賣客戶數據
主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司,雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定,但主管多次要求,最後生氣.進而演變主管向人資投訴員工不支援業務,最後在員工紀錄留下長久負面紀錄.員工試圖跟人資說明,但沒有得到正面的回覆.想問員工可以怎麼從法律上得到協助?謝謝.
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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簽了保密協定 公司有權利監聽我的手機嗎
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公司權限設錯，我又因此看到同事履歷薪資
剛進一家公司，在查閱公司共用資料時，查詢到了同事的履歷以及薪資單，在好奇心下，如果我都點開來看，這樣會有違反什麼法律嗎?
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雇主得否以離職員工已找到新工作並無損失為由，停止按月發放競業禁止補償金
前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題：1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算?3...
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薪資拖欠
我是個在建築工地工作的工人,薪水是日薪月領,薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後,隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪,領班一直藉故拖延到今天,瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司,公司居然說錢已經給領班了這是你們跟領班私人的問題,請問我這可以算是勞資糾紛可以找公司要薪資嗎?需要準備麼資料嗎?,還是真的像公司說的是我們與領班的私人問題煩請解惑
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請問在line匿名群組發言，對方可以找到我是誰而提告嗎？
您好通訊軟體line有開匿名群組的功能，加入後每個人可以替自己取匿名並設定頭像圖片，在群組裡的人都不知道跟自己談話的人實際上的身分。請問在這樣匿名群組發言，發生言語糾紛的話，對方有可能藉著截圖後提起訴訟程序，知道我是誰，向我提告嗎？對方去找警察的話，警察可以要求line提供我上網的IP，藉此確定是我本人嗎？line或Facebook這類通訊軟體的公司，有義務要提供警調這類公務人員我的資料嗎？謝謝
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1樓住戶有一半騎樓產權，請問移機車到旁，是否違法？
請問我是一樓住戶，有一半騎樓產權，想請問騎樓常常有鄰居停機車，但是最近要搬進去常常進出貨物有機車擋路，如果將騎樓機車移至旁邊停車格停放，是否有觸發？我只有騎樓一半產權，因為1樓我是要開公司，如果機車這樣亂停，已經嚴重影響到我做生意，但目前還沒進去，還在裝潢中，我是否有權利要求鄰居騎樓禁止停放機車？還有騎樓到底在法律上有沒有強制規定禁止停機車？還有我在騎樓放置椅子貼寫貨物進出，請勿停車，椅子被鄰居砸爛，是否鄰居有觸法，構成毀損罪？如果沒有監視器是否有辦法提告？
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室內設計師離職後可以公開行銷任職期間作品嗎?
請問室內設計師離職後公開行銷任職期間的設計作品，會違反著作權法嗎?或者需要標註著作權人(前公司名)嗎?