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公司為大型連鎖速食業,兼職打工不須簽契約,只需履歷表,在錄取時即可開始上班,但是領薪水時,如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
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失業給付是被資遣的員工享有的法律保障,請問如果是一年定期契約,契約到期後自動終止勞動關係,那麼員工可以請領失業給付嗎?如果只有3個月的定期契約呢?另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母,而是我照顧的其他長輩(祖父母、單身年邁叔叔)就不算在內嗎?https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
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我知道移工在臺灣,通常從事照顧行動不便或是年紀大的人,也知道有些移工在工廠做工,或是在漁船上工作。請問移工在臺灣,可以從事哪幾種類型的工作?我想自己查資料研究移工相關的規定,應該去看哪些法令?
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某代購建立Line社群(以下稱「主群」)提供代購服務,並設立儲值金制度(例如儲值4000元贈送200元)供顧客預付費用購買商品。此外,代購在主群成立約五個月後,另設私下小群(以下稱「小群」),未對主群公開,也未說明加入小群條件,並在小群中提供更高回饋比例(如儲值2000元贈送200元)。喊單與購買商品仍是在主群中進行,只有儲值金的回饋不同。多數人不知道小群與其優惠。小群是代購私下創立的。小群與主群的成員是完全重疊的。
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看到新聞裡提到我買的蜂蜜,最近因為添加物違反規定,因此全部下架銷毀。請問政府要求食品下架、銷毀的依據是什麼?
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朋友的弟弟年輕做錯事當車手,被關進少年監獄,日前聽他們輔導師說之前關的都不算,從今年五月開始算,可是朋友弟弟已經關進去一年多了,想請問說在刑罰確定前,已經羈押這段時間,可併刑期計算嗎?還是真的如輔導員說的重新計算。
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我有一位親戚,其女婿長期會以各種方式虐待他,而旁人也一致認為其女婿會和其女兒結婚是因為其女兒從事高薪的工作,有許多財產,而於此同時其女兒又罹患癌症末期,剩餘壽命並不長。所以其女婿是覬覦其女兒的財產而總是甜言蜜語,很照顧其女兒。那一位親戚年事也已高,很想之後讓其女兒繼承自己所有的遺產,然而其又怕將自己的財產給了其女兒後,女兒也在不久後去世,最後其所有的遺產會落入其女婿的手中。
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賣家所言他們的商品是茶包類、且是為我客制化的商品
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我並非新進人員,而是至少一年半至兩年在該公司就職的餐飲從業人員,人資告知我去年度的供膳體檢已過期,往後需每一年提供新的供膳體檢報告,並告知我沒有特約醫院以及要自付全額體檢費用,我想了解供膳體檢費用該由勞工支出嗎?還是工作滿一年後應由資方負擔?謝謝各位帥哥美女律師或法律從業者,辛苦了!
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您好公司每日上班8小時,想提問休息時間不能完全離開現場休息,還是必須看監控待命,這算休息時間還是工時,另外公司有明確規範休息時間,但實務上我還是沒有完全休息,這是否可以用勞基法35條,請公司把原本工作時間含休息時間8.5小時,改成工作時間含休息時間不超過8小時,麻煩解決我的疑惑謝謝