問答
最近新聞紛紛報導臺灣人被騙去外國,招募的人宣傳的時候說可以在外國從事高薪工作,不過實際上卻是把招到的臺灣人賣給詐騙集團,導致臺灣人被迫從事詐騙甚至又再轉賣到其他國家的事件。請問一般人找工作的時候,怎麼判斷這家公司是合法成立的?如何判斷真的有這家公司呢?謝謝。
問答
1.想要開一間借貸公司,請問要具備甚麼條件?2.常常聽到的政府合法立案是甚麼意思?該如何申請?3.是否有相關法規可以依循?當鋪法?融資公司法?
問答
請教,因為離婚的關係,清楚有些事情就和我沒有關係,前妻車禍死亡她的家人很多事情都不說清楚只有做什麼事做什麼,就像是給指令,要求要配合她們做需要的動作,車禍的身故理賠保險賠償是有關於子女的繼承權利部分,要求我要把小孩存摺和印章給她們,需要做什麼事才要告訴我要做什麼提問事情都轉換話題避開不回答,一直要求要配合她們詢問辦理了什麼,傳給我一個網址,跟打了價格多少,是保險公會得申請表格,我詢問是要我去申請還是?說才知道有沒有加保什麼,查詢投保紀錄,還有她們上次申請勞資協進會的事情要調解,調解日期時間到了前...
問答
我方公司與他公司簽訂經銷契約,惟經銷期間屆滿後,對方仍有持續進貨、經銷產品行為。實務見解有查到經銷是買賣跟代辦商性質的混合契約,但看了一下買賣跟代辦商相關法條似乎沒有規範這種情形。這樣的話有沒有甚麼法條可以做為主張呢?
問答
各位律師您好,在入職前答應老闆接下公司負責人一職。公司為有限公司,持有股份數為新台幣貳拾萬元整(乾股)。近期因與老闆之間的私人因素而離職,老闆則向公司會計(老闆娘)查帳。然後說我盜用公司款項,事發至今我尚未收到存證信函。請問遇到這種情形,我該如何自保?謝謝。
問答
看到新聞報導說轉蛋法通過了,還以為之前去政策平台聯署有效,結果看到是會對業者罰50萬。。。覺得還是有點失望耶,玩家就是希望業者可以好好公布機率,但其實很多課長課幾單就賺回來了,對大公司來講不痛不癢。想知道法律的邏輯是什麼,謝謝
問答
前屋主在幾年前與隔壁一間公司訂定契約(該公司於辦公期間會產生噪音),契約內容為:約定每日的辦公時間為上午9:00至晚上6:00,並每個月支付原屋主2000元作為補償。如過現在前屋主將房屋出售給現任屋主,現任屋主是否會受到該契約拘束呢?還是有權利拒絕此契約內容?謝謝
問答
看到的違反型態有很多,例如:1自請離職違反預告期間,每日懲罰性違約金為一日工資2違反勞動契約保密義務,罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準,讓企業、勞工可以依循。
問答
請問我是一樓住戶,有一半騎樓產權,想請問騎樓常常有鄰居停機車,但是最近要搬進去常常進出貨物有機車擋路,如果將騎樓機車移至旁邊停車格停放,是否有觸發?我只有騎樓一半產權,因為1樓我是要開公司,如果機車這樣亂停,已經嚴重影響到我做生意,但目前還沒進去,還在裝潢中,我是否有權利要求鄰居騎樓禁止停放機車?還有騎樓到底在法律上有沒有強制規定禁止停機車?還有我在騎樓放置椅子貼寫貨物進出,請勿停車,椅子被鄰居砸爛,是否鄰居有觸法,構成毀損罪?如果沒有監視器是否有辦法提告?
問答
您好通訊軟體line有開匿名群組的功能,加入後每個人可以替自己取匿名並設定頭像圖片,在群組裡的人都不知道跟自己談話的人實際上的身分。請問在這樣匿名群組發言,發生言語糾紛的話,對方有可能藉著截圖後提起訴訟程序,知道我是誰,向我提告嗎?對方去找警察的話,警察可以要求line提供我上網的IP,藉此確定是我本人嗎?line或Facebook這類通訊軟體的公司,有義務要提供警調這類公務人員我的資料嗎?謝謝
問答
我是個在建築工地工作的工人,薪水是日薪月領,薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後,隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪,領班一直藉故拖延到今天,瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司,公司居然說錢已經給領班了這是你們跟領班私人的問題,請問我這可以算是勞資糾紛可以找公司要薪資嗎?需要準備麼資料嗎?,還是真的像公司說的是我們與領班的私人問題煩請解惑
問答
最近政府鼓勵環保,要求飲料店、超商這類的店家,遇到帶環保杯重複使用杯子的民眾,結帳的金額就應該少5元。請問符合這個方案的杯子,它的材質有限制嗎?民眾可以使用玻璃杯、碗、鍋子或是外觀看起來不像是特別購買當作環保杯的容器嗎?另外,拿已經洗過的一次性咖啡杯、塑膠杯或寶特瓶,也可以獲得折價嗎?另外使用自己杯子點冰沙,可以折價嗎?有看到幾則新聞報導(https://www.ettoday.net/news/20220711/2291477.htm;https://news.cts.com.tw/cts/general/202207/202207252086732.html),但也想知道更具體的法律規範是怎麼規定的。感...
問答
前提:倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約,並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業,則:一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由,認定離職員工未因此發生損失,不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段,停止發放競業禁止補償金給員工,如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請,公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題:1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額,得否按勞工之個別損失月份計算?3...
問答
近期於8591網路交易平台售出一款遊戲帳號金額12500元左右但買家於交易尚未完成前就已將道具全數販售及轉移刪除,現以各種理由拖延回覆,過程中與買家發生爭執,如果想要取消交易該如何保障我的權益目前帳號內道具已遭刪除,但買家要我提出是他刪除的證明遊戲公司不允許交易帳號,所以我擔心去要電磁紀錄會被封鎖帳號
問答
若工作將達退休年限,公司卻訂下不可能達成的業績目標,希望員工簽署合約,表示若未達成目標會自行離職,但如此將得不到退休金、資遣費、失業補助金,請問如何尋求法律途徑解決?謝謝。
問答
剛進一家公司,在查閱公司共用資料時,查詢到了同事的履歷以及薪資單,在好奇心下,如果我都點開來看,這樣會有違反什麼法律嗎?
問答
我是一名在電子公司上班的員工,本來在公司擔任組長一職,但因加班回家途中發生車禍,導致左邊肩膀鎖骨骨折,因此意外公司藉由我在外兼差而將我降級為技術員,但又因我受傷在復健期間,產能未能達到公司標準,叫我簽下簽呈並同意公司考核將我評分低下的同意書,想問問這樣我是否可以申訴?
問答
早班為6:30~15:30,早晚班輪班這種,因為排班關係,接班人員都12點來,在此之前門市都是一個人上班,所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘,故同仁把休息時間挪移到12:30~13:30,此為休息時間,13:30~15:30請年假(2小時),所以12:30就打卡下班回家,請問站在員工立場,這樣有違法嗎?公司能因此開除員工嗎?(說是違反勞基法),但員工確實沒有休息到是事實,請問休息時間這樣挪移,是可行的嗎?
問答
我是xx股份有限公司的董事,公司因違反公司法第170條、第20條規定…未召開股東常會和提供財報。主管機關認為我是該公司董事、除了處分負責人也處分我。請問主管機關對我的處分是否依法有據?