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什麼是自請退休？如果已經達到自請退休的要件，卻先遭到公司合法解僱，我還可以向公司請領退休金嗎？

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公司工作守則請假規範如下:1、上班時間9:00午休時間12:00~13:00下班時間18:002、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵(超過30分鐘內以0.5小時計算，31~59分以1小時計算)。3、請假部分，依規定於三天前向主管提出並填妥假單。問題:一、因常打卡早上09:01、09:02，兩次的次數就用完，之後遲到1分就要扣半小時薪水，只能請事假，不能請特休，違法嗎?二、當天下午臨時有事，也不耽誤工作上的進度，不會造成公司損益，不讓臨時請特休，只能請事假扣薪，違法嗎?

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在未來有自動駕駛的話，如果發生車禍，民事賠償應屬所有人還是該車的生產公司?

在未來全自動駕駛(駕駛只需坐在車上沒有任何需要操作的機械)的情況下，假如真的發生車禍，被撞的人醫藥費、車子的維修費等等，應該向車主還是跟該車的生產公司請求賠償呢?而車主可不可以向原廠生產公司要求賠償呢?

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已經符合法律規定不須再次體檢，但是公司規定須3個月內之體檢才生效，是否符合勞工健康保護規則?

公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄取時即可開始上班，但是領薪水時，如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?

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發放或販賣以知名動畫電影公司正版授權之造型模具製成食品，是否涉及著作權與商標權侵害。

若於園遊會擺攤時，販賣以知名動畫電影公司「正版授權」之造型模具製成餅乾、吐司、蛋糕等甜點，是否涉及著作權與商標權侵害？於網路檢索的過程中亦發現相關新聞：「雞蛋糕拚有型侵權卡通模具恐挨告」，文中提及：「若模具未經代理商授權，要是認定有侵權行為，業者恐怕會挨告。」但若以原公司「自身正版授權」之模具所製成之產品，進行販賣或發放的行為是否涉及著作權法之「重製」、「散布」或涉及商標侵權爭議呢？

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公司商譽受損以及賠償

如果A公司公然在社群平台上散佈B公司添加物有問題，導致產品下架，是否可以主張名譽受損，以及財產及精神

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公司真的都怕勞檢嗎？

以前常跟同事講幹話說要叫人來勞檢公司都超怕勞檢，上網看網友們也都這樣說後來自己創業開公司後突然開始擔心員工會不會也這樣做(我都有遵守勞基法，但是怕遇到惡意報復的不良勞工)勞檢員真的都很麻煩嗎?

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發生以下情況，請問公司這樣處理合理嗎

我於今年五月初就職，於9/7提離職並答應做到9/30，公司說要付違約金，以及離職後人手不夠無法正常營運的損失共計8萬9千就職時簽的勞動契約書有以下兩條【勞動契約終止】(一)、乙方如於在職期間欲終止本契約者，應於約定預告日前向甲方預告並於期限內完成交接，若乙方預告期間日數不足或未完成交接程序便逕自離職，乙方則同意以每月底薪二倍作為懲罰性違約金，並同意授權甲方自乙方前月薪資中扣抵，若有致甲方其他損害時，乙方應負賠償責任。(二)、乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得不經預告終止契約，且乙方亦視同違約並...

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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18:15，是否就沒有疑問了？

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公司要全部員工分攤買下過期商品

公司要全部員工分攤買下過期商品從薪水扣錢這樣有違法嗎？

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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎

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本公司有土地為政府機關出入所使用，且無其他鄰居通過。該政府機關還有一條道路可用，我們可以收回不給通過

本公司有土地為政府機關出入所使用，且無其他鄰居通過。該政府機關還有一條道路可用，我們可以收回不給通過嗎？

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提出離職後公司強制我休完補休

如題所示，因近日提出辭呈，接獲主管告知公司要求於離職前休完補休，請問這是合法的嗎？

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公司沒有部份工時人員保勞健保及提撥退休金可以求償嗎？

在公司工作4年雇主都沒幫我保勞健保，原因是說正職人員才有，兼職沒有，後來我有再跟雇主提說請他幫我保勞健保，但雇主還是說我轉正職他才會幫我保，如果我去投訴可以求償這4年來損失的勞健保費或是勞退提撥金嗎？

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上網分享工作經驗，被前公司說涉及誹謗罪，是否能成立？

單純上網分享工作經驗，沒有侮辱用詞也沒有辱罵，更沒有造謠，內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況，但手上沒有證據證明部分言論，僅有前同事的片面之詞，請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎？

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薪資條可以跟前公司要嗎

請問薪資條我可以跟前公司要從入職到離職嗎？這是合法的嗎？如果不合法，我可以跟那個政府機構投訴？謝謝

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請問在某公司做假日 (即週六日二天 )的工讀生，時間上午10:00到下午18:00 共8hr 領日薪

請問在某公司做假日(即週六日二天)的工讀生，時間上午10:00到下午18:00共8hr領日薪900元(2日1800週領)寒假期間(1月初至2月21)工作日少於3個月現在去申請勞工勞保證明時才發現當初雇主為投勞保當時也無詢問工讀生是否要加保現在(差不多已過時日2到3年了)還可以申訴雇主嗎???

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公司有多位同事先確診，我也確診COVID-19，是否算是職業災害？無法上班可否請領職業災害給付？

一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html

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公司可因員工不參加員工旅遊而開除員工嗎？

公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？

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勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司是下午連續5小時但中間有15分鐘休息，是否合法？

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...