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抽電子煙有無違法??
（這題由法律百科編輯高子涵回答）依我國現行法律規定，不能製造、輸入、販售任何形式的電子煙，否則會被處以罰鍰。既然違法，為什麼電子煙的店還是一家一家開呢？筆者在2019年7月3日打電話到衛生福利部國民健康署詢問，對方強調，業者實際上有開店，不代表是合法營業。目前稽查人員行政檢查上的情況，因為稽查人員稽查必須穿背心，且沒有搜索權，店家如果在稽查時將電子煙商品收起來，也無法強制搜索。就算查到，因為罰鍰金額不高，部分業者認為即使需要繳罰鍰，還是有好的利潤，所以仍繼續營業。以下簡單說明我國目前對電子煙的法律規範...
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這樣提告是可以的嗎?
OOO媽媽答辯書本人7月開始因朋友介紹認識OOO，因為我的工作上需要有人唱歌，所以與他認識，一開始我們關係非常良好跟開心，就像朋友一樣，他也會唱歌哄我睡覺，直到了我推播了一篇他會哄我睡覺之後OOO整個人變了，我感受到我們變成不是有點曖昧的朋友了，只是老闆跟員工關係，讓他壓力很大，我想也許，是他媽媽就開始介入，因此九月分他就跟我說他就唱到上次就好，最後的兩次，因為他媽媽說我們又沒有簽寫合約，沒有義務要依照原本的口頭答應的執行我只是大他12歲並沒有任何過錯，也是他兒子先說要來我家煮飯、包貨、跟我出去玩，但他媽媽...
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照顧及遺產繼承。
甲賣一筆土地，新台幣一千萬。甲育有子女A、B、C、D。A育有子女a1、a2。B育有子女b1、b2。A、B已歿。甲由C、D照顧。法律上,a1、a2、b1、b2是否有應盡照顧甲的義務呢?公證遺囑見證人,是否可以是立遺囑人不熟識的呢?甲所得入C戶頭,是否有侵占的責任?
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薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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這樣的法官算是有「曉諭當事人」或「行使闡明權」嗎？
旅客與旅行社發生糾紛時，可以先走調處程序回答問題之前，需要先說明一下旅客與旅行社的糾紛在進入法院之前，可以走調處程序。如果簽約的旅行社，是中華民國旅行業品質保障協會的會員時，旅客對於自己權益的受損，可以先向中華民國旅行業品質保障協會提出申訴。接著這個案件，會由中華民國旅行業品質保障協會內部的旅遊糾紛調處委員會來處理，由這個委員會來判斷是否需要運用協會會員（也就是旅行社）繳納給協會的保障金向消費者代償，或是促使消費者與旅行社成立民法上的和解契約。調處程序中的和解契約成立後，產生爭議該怎麼辦？和解依...
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因為對方挑釁，與她說話時不小心打到她，而我右手也有被她扯傷
我媽出殯還沒有火化，所有流程都還沒完成。家裡排行老三的姐姐，卻在當下發紅包，還說是我媽要給大家的手尾錢。備註(手尾錢再法師辦理且在公祭時法師傅都有給大家)。我跟姐妹們都不想拿這紅包，三姐卻不依不饒一直強迫我們拿。我當下已經因為我媽咪往生，傷心欲絕，還要接受三姐挑釁，就與她爭執手不小心滑過她臉。她當下也有抓我右手，我右手也有受傷。她現在對法院提出保護令，並且對我提出告訴（傷害罪）。當天下雨，我也不知道她是不是故意跌倒，或是怎樣。我習慣用右手，且右手有受傷跟本沒辦法出很大力氣。PS.1這樣會犯什麼刑法嗎？...
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擔任國外博弈公司的遠端客服，會有違法可能嗎?
前幾天收到一封自稱是某國的科技公司，說在國外有拿到營運的合法牌照，但在台灣只有成立辦事處(尚未登記)，在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分，人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚，只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講)，也表示因為是國外公司的關係，不會有勞退，薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分"，想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的，就是遠端回覆客人問題那些，然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣，公司跟網站在國外)...
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市有地的所有權及居住權
甲男繼承一棟歷史60餘年之民宅，土地係市有地，三年前市府來文表示甲男侵占市有地，依法須每年繳納租金並追溯五年，甲男均依規定繳納。該土地於多年前都市計畫時規劃為廟地（該民宅旁有一間廟宇），並於去年詢問該廟宇是否願意承購該民宅土地，（甲男曾向市府表示有意承購該土地，市府表示不能賣給甲男）。請問：1.該地上物已60餘年，甲男並依規定繳納租金，是否適用不定期租約？2.若廟方願意承購該土地，甲男是否有權主張該土地之所有權並繼續居住？
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家人遇到公司以不當理由資遣的問題
近期太太被公司告知列入資遣名單，依勞基法第11條第五款不能勝任工作為由。據悉該公司各據點約80多人相同理由資遣。告知書於30天前由主管告知簽名收回。公司及主管完全未明確告知不能勝任之事由，只因公司業務減縮及政策。目前仍工作中，待3月的預告離職日期。太太目前年齡58歲9個月，新制勞保14年3個月。想請問面對如此狀況，可以採取什麼樣的行動維護自己的權益。太太目前心情十分低落，如後續我是否可代理處理。我目前因病屆齡退休，太太又遇此狀況。真的無比惶恐。還請大家幫忙看看是否有維護自己權益的事
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「全套免費簡葬」處理委託書該不該簽？
我的父親在離婚後過世，由於他生前未盡扶養子女義務，我和妹妹只需負擔部分扶養費用。過世後，中華民國善願愛心協會委託社工請我們簽署喪葬業務委託書，內文大致關於喪葬相關的一切費用都不用承擔，但律師要求我們不要簽。有沒有專業的法律人說明一下簽和不簽的理由？
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培訓費用是否需要返還公司?
我於2024年11月已經結束合約，目前無職業狀態，前公司因為2025年業務機會，口頭上告知讓我1月去參加培訓訓練，當中沒有支薪無勞健保，一樣維持無職業狀態。需要等待確定工作時間才會安排簽約即安排確定工作時間，如果當中有找到新公司，並入職。我需要返還前公司的培訓費用嗎?
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侵占公款自白書
本人因錯誤念頭，侵佔公司部分營業所得，導致公司財產損失。經公司及老闆顧及我需要這份工作，並未將我資遣，但需要我提出一份自白書。與公司協商後，公司同意讓我由往後每月薪資中扣除固定金額以用來償還公司損失，想請問這份自白書我該怎麼填寫比較妥當？
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車貸業務疑似洩漏個資
最近購買中古車因貸款過件額度不足車行有問業務原因而該業務未經我同意下告知車行我的財務狀況如有別的貸款及短期內有用過卡循才導致這次核貸金額不足貸款業務未經我同意狀況下把我財務狀況告知車行這樣是否有違反個人資料保護法呢?
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被他人查詢自己信用卡相關業務
在上班期間，突然收到簡訊簡訊內容是：「【國泰世華智能助理】身分驗證動態密碼XXXX-OOOOOO，可查詢信用卡相關業務，請於2分鐘內完成身分驗證程序。請勿提供他人以防詐騙。」並非詐騙簡訊，這在法律上算什麼責任？對方真的查詢成功又算什麼責任？
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借朋友帳戶需要承擔什麼樣的法律責任？
朋友A在國外居住多年，A為協助台灣客戶B辦理國外業務需要台灣銀行帳戶，但朋友A覺得開戶麻煩因此借了朋友C的帳戶作為平日收放款做用使用。因為大量現金（美元一百萬）的交易量流入，使得朋友C收到來自國稅局的關注，請問若朋友C借給朋友B帳戶，要承擔什麼樣法律責任呢？
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工作契約書內容
（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？
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關於家暴法的一些疑問
各位法律專業人士你們好：我最近開始從事關於家庭暴力的相關業務對於家暴法有一些疑問想要請教法律專業人士的專業1.保護令抗告是否有次數限制？2.家暴法27條的意思，會跟20條2項有衝突嗎？3.14條1項6款的意思是甚麼？4.14條1項15款的三個網際網路xx者是指網路平台嗎？像是甚麼？5.如果是伴侶(63-1條情境)，伴侶的直系、旁系四親等血親、配偶也適用於家暴法嗎？
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電磁紀錄 侵占 背信
您好，想詢問的內容如下。甲17歲，因想購買某虛擬寶物（原價888元，以信用卡付款優惠為800元），遂委託乙（18歲，有信用卡）購買該虛擬寶物，且約定甲給乙50元的報酬。但甲交付850元給乙且乙購買虛擬寶物後，乙卻拒絕將虛擬寶物交付給甲（但有給甲50元）。請問乙的刑責為何？個人初步認知如下。是否成立背信罪？按30年上字第2633號，就處理他人事務之持有物，以不法所有之意思，據為己有，係屬侵占罪，而非背信罪。但民國30年沒有電磁紀錄，30年上字第2633號的持有物是否包括電磁紀錄？乙能否援引前述判例而免於背信罪刑責？是否成立侵占...
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這是什麼鬼回覆~見鬼了！
有關您反映『身心障礙業務-政府枉顧身障人士的個人權益』1案，提及「申請個補助還要審核其他家人..」乙節，向您說明如下：身心障礙者生活補助審核係依據社會救助法及身心障礙者生活補助發給辦法相關規定辦理。其中有關應列計人口依據社會救助法第5條：「…其應計算人口範圍，除申請人外，包括下列人員：一、配偶。二、一親等之直系血親。三、同一戶籍或共同生活之其他直系血親。四、前三款以外，認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。」規定辦理，須列計前開相關家人財產。另您所申請案件（本府業於113年2月5日上午9點10分致電向您說...
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口頭承諾購買課程，後續可以退款全額嗎？
運動場館的學生在7/15體驗課程後，同意老師後續的課程安排並且匯款課程費用5萬元整，然而因為該學員說後面還有其他行程，著急離開就沒有簽訂契約，但有說明會在課程的第一堂課時完成簽約．7/23學生在官方line發訊息說明家中有急用需要退款7/25公司公關回覆，扣除20%違約行政費後，依公司金流規定將會再20號退款；而對方不接受，堅持認為訂單未成立可退全額款依照這種情況下，如果不是認同公司課程並接受安排，加上業務人員並沒有以任何「限時限量優惠、今日才有」等促銷話語來強迫學員預付費用，如何保證公司的權益？