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本人目前在物業公司上班擔任社區財務秘書一職,前一陣子有跟職位較高的主管提出調職,但確一直未得到回應,我目前工作的社區有一位經理得知我要調職以後,跟現場的人員以及要與我交接的人,說我不受歡迎,同事之間都不喜歡我,管委會的人也都不待見我,有點請大家要排擠我,而且這種被排擠的感覺以持續一段時間~導致我的身心靈都受到傷害,已經造成我有失眠的傾向,想請問我要去如果作證?
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離職當日於公司群組以及客戶群組知會離職並留下自己的聯繫方式、私人名片是否觸法?並無與公司簽訂任何保密條款與敬業條款
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5月份是每年納稅時間,最近收到房屋稅單,金額跟我想的不一樣,該如何處理?繳稅單上有一些說明:如果納稅義務人沒有在期限內繳納,且沒有提出任何意見,就必須繳納滯納金?滯納金有上限嗎,或是可能無限增加?不繳納滯納金是否會受強制執行呢?說明有提到納稅義務人對稅金有不同意見,可以提出復查、訴願?提出是否有期限規定?提出後暫時不需要繳稅嗎?說明中沒有提到「行政訴訟」,我們有這項權利嗎?
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您好,最近公司在架設網站,想在網站上放facebook、Instagram、LINE等brandicon,以連結我們公司的社群帳號。但發現這些公司的logo使用規範上都禁止對他們的logo進行改作,例如Facebook禁止改成其他顏色或調整比例(https://about.meta.com/brand/resources/facebookapp/logo/)。不過,如果不調整顏色,logo和我們網站設計風格會不一致。請問像這樣的logo使用規範,有法律效力嗎?如果不遵守,我們公司會有法律責任嗎?
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外國人投資台灣公司,無論外國人是法人或自然人,只要是入股成為台灣公司股東,就需要向投審會申請投資、審定投資額。如果外國人用借款的方式,或是購買台灣公司發行之公司債,是否就不用幾過投審會漫長的審核呢?也很想知道投審會審查的目的(想要避免哪些事情發生,所以才要事前審查)謝謝您!
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公司正在籌備抽獎活動,請問金額到什麼額度,公司就必須替中獎者處理所得稅的列單申報扣繳呢?會因為中獎金額還是其他因素,而有什麼不一樣嗎?另外處理列單申報扣繳的時候,除了中獎金額以外,還需要注意什麼事情來符合法律的規定呢?謝謝
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目前公司想要應徵網路寫手,需簽署保密條款,想詢問在保密條款中,賠償責任條款這樣寫是可以的嗎?『立書人如違反本切結書之規定並致公司受有損害或不利益時,除願負損害賠償責任外,並願給付公司新台幣一百萬元整作為違約罰款:如因此涉訴訟者,願一併賠償公司之訴訟費,律師費或其他相關費用。』主要是想詢問違約罰款是否可行?以及就資方跟勞方而言是否有法律效益?
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公司每月初發放薪水,員工當時在月底(過年後)離職,隔月初收到薪水卻不見有績效獎金,經過詢問公司給的說法是因為在獎金發放日前離職,所以不予發放,請問各專業人士,這種說法是否合理成立,謝謝
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任職期間在工作期間受傷,由於手傷腫痛而必須請假就醫,因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前,公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料?我該如何保護自身安全及權益?
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我已經滿15歲在連鎖飲料店做晚班工讀生,可是我所在的分店晚班都是未滿18歲的工讀生。而且,發生車禍那天我還是一個新人(到職第8天)所以就被派去“外送”,騎的是公司的外送車。而外送時不小心車禍了。我有收到一張無照駕駛的紅單$6000,老闆幫我付的。騎車修理費用約$13000老闆要從我的薪水扣$5000。初判表我錯70%,對方錯30%調解後我必須支付對方現金$16000,強制險的理賠$14000也是支付給對方(對方實拿$30000)。我的老闆不是應該要幫我負擔這些費用嗎?老闆現在不願意幫我負擔這$16000,還要從我的薪水扣$5000(機車修理費)。我想知...
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您好,請教透過APP訂購機票,第一時間訂購成功刷卡付款時因APP跳開畫面造成再次跑流程訂票,一張票價就比原先的高出2000多元.原想說是因為原艙等售完所以跳至比較貴的艙等即立即再次刷卡購票完成.結果相隔3個多小時後再次透過APP查看票價,每張票又比完成訂購的票價便宜了1000多元.請問票價是可以如此浮動變更的嗎?有想透過航空公司客服了解狀況,APP申訴都無回應,電話客服也都無人接聽.請問建議如何處理?
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因執行公司交付工作任務不慎觸犯外國商業詐欺走私(逃稅)在國外服刑完畢案發後公司總經理告知因為是公司事情而導致官司纏身公司會承擔所有責任聘請律師支付費用請我不要擔心出獄後回公司上班公司卻用該案件尚有其他員工被告未結案為由拖延不支付高額的律師費可否有法律條文明確認定可以跟公司提出請求支付律師費的要求另外可否一併提出坐牢期間的精神賠償費?
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1.一般的融資(資融)公司,可否從事提供無擔保品之個人信用放貸行為?2.一般的定型化契約,於簽訂契約後,是否有一定的鑑賞期?3.若是借貸方,於簽訂上述之定型化契約後,放貸方並無交付上開契約之副本於借貸方,此時借貸方根本無從審閱該份契約,自然鑑賞期便無產生;而該份契約之法定效力是否完備?以上懇請各位先進,不吝賜教。感恩。
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應徵時間是9點至晚上7:30但常常會有加班問題,但因公司未了省去加班費用直接更改同仁上班時間會加班那天更改下午上班這是合理的嗎!如果時數不夠在以其它天正常加班時間來補足想詢問一下當初是說正常上班但公司卻為了省加班費更改下午上班謝謝回答
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一、台鐵公司成立後,原本依「鐵路特考」之錄取人員,是否還具備「公務員」身份?《交通事業人員任用條例》相關規範是否有受到影響?二、《行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法》適用對象為何?是否限於經國家考試「人事行政」合格者?又行政院及其各部會所屬政務官,是否為《公務員服務法》之規範對象?
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可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎?連扣兩個...
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過了差不多4個月經過離職潮,公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????
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我未成年,想買一台二手車,想過戶到我自己名下,但是過戶需要新車主名下有保該車強制險,否則無法過戶,我想問:1.請問原車強制險能轉移到我名下嗎,或我能新保嗎2.承上,請問強制險是保車還是保人,如果我不能保,可以車子登記我名字,強制險登記我家人嗎?3.強制險業務可以在監理站完成嗎,還是只能洽保險公司事先轉移?