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想請問計時人員都依照公司排班,屬每日工作但時間較短者,公司也有排定休假日,那麼想請問如果遇到國定假日,公司給我們填寫國定假日調休表示可行的嗎?例如除夕當天調移至其他天休息,除夕當天正常出勤,那麼除夕當天還有算雙倍薪資嗎?
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請問勞動檢查會檢查到律師事務所、會計師事務所嗎?
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一、工作規則是勞動契約的一部分嗎?二、雇主修改工作規則時,可否改成更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定),如:1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則(不低於基本工資)
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目前在教育類NGO組織工作,今天於網路上發現有人使用本協會具辨識度的名次作為暑期營隊的標題宣傳。將NGO的產出用在商業模式上是有辦法追究的嗎?在名稱、介紹的文字內容、教材方面有可能會有不同程度侵害到協會權益的地方嗎?另外如果有侵害到權益,有辦法追究對方嗎?謝謝
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某代購建立Line社群(以下稱「主群」)提供代購服務,並設立儲值金制度(例如儲值4000元贈送200元)供顧客預付費用購買商品。此外,代購在主群成立約五個月後,另設私下小群(以下稱「小群」),未對主群公開,也未說明加入小群條件,並在小群中提供更高回饋比例(如儲值2000元贈送200元)。喊單與購買商品仍是在主群中進行,只有儲值金的回饋不同。多數人不知道小群與其優惠。小群是代購私下創立的。小群與主群的成員是完全重疊的。
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媽媽對孩子的監控越來越可怕,已經是高中二年級的男生了,從一開始打電話問在哪裡到現在想要在孩子房間裝監視器,監視孩子的一舉一動。能用什麼隱私權或是什麼權力阻止媽媽嗎?
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近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況,例如:遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve),這樣是否侵犯員工隱私?
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在七月的時候發生車禍,當事人有在六個月內去警局提起刑事連帶民事(侵權行為)的訴訟。該車禍為一起追撞車禍,受害人當時騎摩托車在等紅路燈時(為完全靜止之狀態),遭到來自後方的單速腳踏車追撞,當事人僅有一點擦傷,但其後座乘客頸部挫傷、腦震盪,以及對道路有點心理陰影,騎摩托車時仍然心懷恐懼。目前對方看起來只想賠償醫藥費以及財產損毀的部分,若是想要要求精神賠償的話,要提供哪些證據才比較容易獲得賠償?此外,是否應該在調解委員會調解(有聽聞調解委員會會傾向於把索賠價錢壓低)?此外,因為有到警局去提告刑事的部分,如何才...
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2021/10/10是週日,政府機構行事曆是週一補假。請問私人企業一定要比照辦理嗎,或是可以在工作規則規定員工週一要正常上班,並讓每位員工自行安排補休一天?相關勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52760/
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債權讓與通知的方式?最晚要在什麼時候?
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工作簽契約的時候,契約內容有提到員工必須工作N年,之後才能提離職,如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。不知道這樣的約定合不合法?