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大家好,我目前在竹科某間上市科技廠,擔任產線技術員上班差不多一個月左右,就被主管通知要我去其他單位支援,說是簡單的幫忙拉物料,我也不曉得到底是怎樣的職務內容,結果過去支援,我不想再那邊作因為與我認知的不同...跟主管反映後就說不然去其他廠區支援或是就是在派你過去的那單位支援,二選一我選去其他廠區,但後來我又後悔去因為離目前住的地點差太遠,導致要早起出門難道拒絕支援不行嗎?是說原本我工作的地方沒有東西可以生產,但是...為何單位就只有我去支援?這擺明是不是要弄我?你們說呢?
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好像很多人考上正式教師前都會去當代理教師,聽說代理教師工作內容和正式教師差不多,也有寒暑假。那請問代理教師的寒暑假也會有薪水嗎?
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想請教的是由警察機關所發佈之新聞稿,上抬頭為某某分局之新聞參考資料,邊上有數個選項:新聞稿,影片檔,等等選項,另一邊則有發稿單位,撰稿人名及撰稿聯絡方式等,然後一條分隔線,之後即為該新聞稿之內容。上開文稿並無官方用印,卻有直接於該單位的影像顯示單位主管對一群平面和電視媒體之講話...這份所謂的新聞參考資料是否屬公文書?
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各位好,我最近在FB留言,開始時,當對方反駁我的時候,我說了一句"不是,你確定這樣的合約沒問題嗎?那你可以來跟我簽嗎?我準備一模一樣的合約給你(笑臉符號)"然後他就說"都說你心地不善良了,你這麼傻都不簽了我怎麼會簽?"後面漸漸地吵了起來,然後我說我疑心病重一點都覺得你是既得利益者了,後面就繼續吵。其他內容不提,我自己想想比較有問題的是我說"既得利益者"這句話,因為後面吵到互相留言說要提告,想請問的是我這句既得利益者會被告妨礙名譽或公然侮辱嗎?
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在600多人賴群被2030左右的人言語霸凌當下恐慌症發作導致無法思考喪失行為能力只能看著霸凌的言語不斷跳出霸凌的內容最後甚至到煽動受害者去死去自殺導致被害人出現複雜性創傷症候群症狀精神嚴重傷害生病3年生病期間因精神狀態無法對加害者提告現在是否還能提告必經是精神嚴重受創導致無法在6個月追訴期內提告
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工作上需要製作許多報表,報表的內容都是需要實地查證然後再填寫查證的數據或是金額,以防止第一線處理單位有偽造金額的弊端。但因為怠惰所以瞎掰報表的條碼及金額等數據,這樣算偽造文書嗎?
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前幾天收到一封自稱是某國的科技公司,說在國外有拿到營運的合法牌照,但在台灣只有成立辦事處(尚未登記),在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分,人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚,只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講),也表示因為是國外公司的關係,不會有勞退,薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分",想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的,就是遠端回覆客人問題那些,然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣,公司跟網站在國外)...
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我司員工在公開平台發文,文中內容已造成毀謗並影響本公司商譽,請問是否可以予以免職處分?
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大約在7年前還在唸大學的時候,常常會在求職平台上找兼職,那時候的內容是需要剪接拍片,但我到現場才發現是要陪同他進大學辦公室,因為他跟別人有糾紛,希望我協助幫他偷錄影,我後來有幫他偷偷的拍照,但都是在辦公室的範圍內,我不確定我這樣有沒有違反妨害秘密罪或是過了7年還會不會有什麼法律糾紛?
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請問2022/11/26的「18歲公民權」修憲案,具體內容是什麼?想知道需要經過哪些門檻,針對憲法哪幾條去修,以及如果通過的話,憲法條文會直接被修改嗎?如果沒有通過的話,又會有什麼後果?也想知道是誰推動的修憲案,原因是什麼、有足夠的說服力嗎?時間逐漸接近投票的時間了,但好像輿論討論修憲案的情況不多的樣子(呃比較多論文與研究報告抄襲的討論的樣子)。
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你好,我是信義區的一位房東。最近收到一封觀光傳播局寄給我的「處分副本」,內容提到我出租的地址疑似被用來經營非法旅館,可能違反發展觀光條例第24條。我本身並沒有經營短租或旅館,也不清楚房客是否有用Airbnb或其他平台登記。比較讓我擔心的是,函文中寫說如果「網路上的旅館刊登」沒撤下,可能會報請斷水斷電。我有兩個問題想請教:1.如果是房客私自使用該地址做短租,房東是否會被連帶處罰?2.政府真的有權限要求水公司或台電進行停水停電嗎?程序會怎麼進行?先謝謝平台與回覆者的協助。王先生📧zh.wang8412@gmail.com
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我在婚前認識了一位有夫之婦,之後進而演變發生了關係,後來我也結婚了,我想要終止這樣不正常的關係,對方不肯,雖後後續就再也沒有什麼碰面,但對方仍要求要與她當朋友,如若不從,就以我的婚姻及我所工作的公司提出威脅,要將我倆曾經的關係公開,因為我不想我的婚姻及工作有所影響,所以有好長一段時間我都配合她透過電話與其聯繫,雖然聯繫的內容不太重要,另外在對方情緒不佳的情況下,也時常提出威脅,甚至揚言要斷我手腳,所以我只能不斷地安撫.接受她無理的與我保持聯繫,但長此以往我有一種被綁架的感覺,雖然有因必有果,但是當我想撥亂反正的時候...
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適用人工生殖法進行人工生殖的人,有資格限制在臺灣,規範管理生殖技術的法律,以人工生殖法為主。所謂的人工生殖,「指利用生殖醫學之協助,以非性交之人工方法達到受孕生育目的之技術。」適用這部法律進行人工生殖的人,只限於不孕夫妻,且經過人工生殖機構評估適合,而且必須至少一方有健康的生殖細胞,而不適用在雙方都必須接受別人捐贈精子或卵子的情況。可知,必須經過層層關卡,才能在符合法律的要求下,進行人工生殖。人工生殖法沒有明文規範「代理孕母」制度運作雙方嘗試過自己精卵結合或是使用夫妻一方的精子或卵子與他人精子或...
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公寓大廈的規約,可以規定哪些事情?規約的內容,可以約定到禁止在公共區域吸菸,如果違反的話住戶必須被罰錢嗎?有看到這篇(https://www.legis-pedia.com/QA/question/817),不過只提到主管機關可以罰,或是可以經過會議決議遷離,那可否約定抽菸的住戶該被罰錢,繳給管委會呢?
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想詢問1.A以「XXXX」四字註冊商標,範圍為文具類別,有註冊成功。後來B並不知道已被註冊為商標,自行手寫XXXX在海報上販售,請問這樣會觸法嗎?想瞭解文字商標,是要同樣的內容及同樣的字型才會侵犯到權利嗎?若是同樣的內容,但使用其他字型也算侵權嗎?2.C早年想出「○○○○」一詞公開使用在自己的創作上,後來D巧合想出同樣的詞彙並且申請商標,與此同時,C繼續使用「○○○○」這個詞,後續D發現C使用在商業上(同一類別),這樣C會觸法嗎?看到法律上有"善意先使用"這個詞,但這樣C未來是不是就會受限於已經使用的範圍,不能將「○○○○」一詞...
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以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定,勞工於同一事業單位工作滿一定時日,僱用人應該給予特休。幾點說明(包括問題回覆)︰特休應該要給,因可歸責於僱用人而不給的話,受僱人未休之日數,雇主應另外發給工資。(同條第四項)特休的日子,由勞工自行安排,例外需要雙方協商。(同條第二項)婚、病假(排除市假)法律依據︰勞基法第43條明定,勞工有婚、喪、病等重大事由,得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者,雇主無否准權。此些假,通常需要給付薪資(請參閱勞工請假規則)。事假︰法律依據︰勞工請...
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在勞動契約的情況,除非有法律有特別規定,否則一般來說,只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定,契約就能合法成立。一般的勞動契約,並不一定需要以書面方式訂立,口頭或是書面等方式成立也都可以。只要勞工收到公司發出的錄取通知後答應如期前往報到,並且雙方對於薪資以及工作內容有共識,則此時勞動契約就已經正式成立,即便勞工還沒開始前往公司正式報到或提供勞務,仍不影響契約的效力。如果之後公司或是勞工事後再反悔,各自都會有違約的問題,需要負起法律責任。詳細的法律責任說...
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A、B本來是好友,兩個人一同完成圖文書籍的製作。(比方A寫文章腳本、B負責畫圖,然後由二人出錢印製成書籍)這樣以法律上來說,兩人算是共同作者嗎?其後兩人鬧翻了,A要求B不得販售此書籍是成立的嗎?如果成立,B該如何保障自己的發行權利?(兩人的創作是不可分離的,比方劇情由A完成,B將內容畫成圖,這樣的情況無法將書籍中A的部分抽離,B再另外出版)
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臺灣雖然不是聯合國會員國,不過臺灣還是需要與世界交流、產生聯繫。什麼是「難民」?請問要到什麼程度,才會是「難民」?目前全世界的人由於戰爭、經濟壓迫或是政治壓迫等各種原因,逃到臺灣來的時候,我們有一套程序處理嗎?如果制定難民法之後,內容會包括哪些事項?是不是可以更完善處理難民的問題?謝謝
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必須先修習應備學分才能參加律師考試;通過考試之後,還必須參加職前訓練;通過職前訓練後,才能申請律師證書,正式使用律師的頭銜。詳細考試的進行方式、科目、分數計算、證書,以及職前訓練的內容,請參考文章:楊舒婷(2020),《如何成為正式律師?》。