勞工因違反公司內部的作業安全規範而發生職災，雇主當然依法要給予補償，但在補償後，雇主是否可依已制定之工作規則或其他管理規章，另外就勞工違反作業安全規範而予以適當的處罰?

正在看電視節目夜市王，裡面會有各地夜市的攤商跟各地夜市的委員會主委出現。想請問，各地夜市委員會、自治會，要依據什麼法令來運作才會合法？每個夜市都一定要有主委嗎？那這樣的夜市自治組織，是法人嗎？可以成為訴訟程序的原告或被告嗎？謝謝

我在網路社團中擔任賣家，5/1日時我告知買家東西為預購、非現貨，需要預先匯款500元定金但買家告知他無法進行匯款，於是我代墊，在22天後的5/23日，買家提出我的商品售價高於其餘賣家，便要直接解除契約，我依照了社團規矩，發了「避雷文」（避雷文只買家因違反社團交易規則，所以可以分享讓大家提防）而買家卻一直已消保法的「七日鑑賞期」狡辯，說他只是不要了，而賣家也沒有出貨，因此他不想負擔損失

停車位置在無尾巷底端。該處為袋狀迴車空間(或私有退縮地／前院平台)，僅此一端與544巷銜接，另一端均為住戶圍牆／植栽終止，無任何出口，供鄰里迴車與住戶臨時停靠。我家在袋狀端點左側門前停車，仍留有中線與對側空間可進出迴轉，未妨礙通行。警方以「車頭未順向」開單；我方疑義在於：①該點是否屬法定「道路」範圍②就算屬道路，端點迴車區是否能硬套沿邊平行停車的順向規則③並有B女警未到場勘查仍開單之程序問題。

近年來，各地主管機構開始設置在道路上設置"紅藍交叉閃爍之燈號"俗稱爆閃警示燈，燈號非"道路交通標誌標線號誌設置規則"之號誌中其中一項。詢問警察局，警察局說此號誌用於使駕駛人注意道路路況，內部公文下令可以設置，但法規上未說明爆閃警示燈為何種功能，甚至不存在於道路交通標誌標線號誌設置規則其中一項，試問主管機關可設置未在法規規範內的號誌嗎？