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資遣費

我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？

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遣散費問題

公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...

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在職場無辜被毁謗誣蔑

在公司開完會後突然被某位同事去跟人事部檢舉說要告我霸凌，公司說要委員會來調解，怕自己會莫名奇妙被資遣的毀損名譽的話該怎麼自保呢？謝謝

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被資遣

請問1月26日通知資遣，上班到2月28日，資遣費是從2月算到去年9月還是1月到去年8月呢？因有新舊制問題，就職的日期不曉得，我只能上勞保網站查到投保日是94.04.26,是不是要從這日期算資遣費用？

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資遣費計算

我是一年一聘的約聘員工,在2021年2月1日入職簽約到2021年12月31日,在12月底續簽之後2022年1月1日到2022年12月31日,但在2月中時預告資遣,理由是還在試用期但不適任,故解聘,但資遣費只給今年的工作天計算,這樣合理嗎?

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請問因目前案場被別家公司競標得標後如何拿到資遣費而前往下一家公司就職

請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人，但我們還有目前合約在身，是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事，但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去，新公司6/15要進駐，但勞基法規定要資遣對3年以...

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公司要我撰寫文章批評對手網站，故事的部分要我們自己編

公司要我撰寫文章批評對手網站，故事的部分要我們自己編，剛出社會幾年，不知道這是違法行為，後來聽朋友說這會涉及刑法的誹謗罪，所以想請問公司提出這個要求，我可以拒絕嗎?公司可以因為我拒絕而開除我嗎?離職之後可以要求公司下架之前撰寫的文章嗎?

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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題

早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？

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勞動契約中寫到員工如果違反OOO，就要支付公司懲罰性違約金，是否合法有效?

看到的違反型態有很多，例如:1自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資2違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準，讓企業、勞工可以依循。

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時薪人員被砍班怎麼辦?

自己所在的部門簡寫:A主管建議的部門簡稱:B之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可以考慮一下。以前自己老是被調來調去，真的不想再重新適應一次新部門。幾天後我拿到的新班表跟上個月相比砍了將近一半，由於忘記有沒有約定的工作時數合約，然後特修也都沒有休完，想知道能不能主張終止勞動契約並要求資遣費和特休的錢，以及不用預告離職期直接走人?

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作6年的工作被莫名辭職

媽媽日前被莫名辭職只拿到最後的薪水想到勞工局申請資遣費之類發現上班的卡片嗎只寫大姐群組被退出但也沒有任何媽媽的留言薪水袋也沒名字。這樣申請的話有辦法嗎？謝謝

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勞務合夥未履行義務損害賠償

公司股東為三位自然人與兩位公司法人組成之閉鎖性股份有限公司，其中公司法人為勞務入股，本於合夥契約內約定其勞務權利義務，例如約定時間提供勞務目標及提供成果供股東表決上市營運，（有明確約定事項及目標於合夥契約內），並約定未履行義務之違約責任如下「對本有限合夥營運有重大不利影響及未能積極履行其忠實及勤勉的合約義務或者惡意侵占合夥財產者，得於通知並使被開除之合夥人陳述意見後，經股東會投票同意開除之。並承擔違約責任。四、本合約各方承擔違約責任的為支付違約金。不論是否出資其違約金按照資本額為基準計算，自契約...

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職場霸凌

如果提出霸凌而被公司資遣孤立。該怎麼辦

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店裡的技術總監在未離職前，就挖角設計師準備一起去開店該怎麼辦?

原本就在培養新分店的負責人，告知我在二個月後要開創自己的品牌。目前還在職，告知我的時候己經私下約內部的設計師一起創業，並優化原本店裡的福利，新的店面也租好了，他還有先PO在IG上...告知大家。因目前還在職，所以正在轉移客戶資料，請問以美髮業來說，我能夠做些什麼，降低我的損失嗎?是開除?還是可以要求賠償?我們都沒簽任何的合約.

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公司可以以沒交體檢報告為由開除人嗎？

我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？

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新進員工因腸胃炎病假兩天被開除，這樣合理嗎?

新進未滿一周的員工因得腸胃炎急診請病假兩天，病假的第二天人事主管以排班困擾為由開除，請問這樣有違反勞基法嗎?

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以 "去台化" 為理由資遣員工

您好:本人擔任採購職務，日前收到公司通知要裁員，理由為業務性質變更，日後將不再台灣採購(去年在台灣採購約5千萬美元)，而且我新加玻的老闆要來和我交接工作，表示日後他將接手我在台灣的採購工作，本人於50歲時，1年多前加入公司，公司告知我他們非常看好台灣發展，卻於一年多後公司政策改變要裁員而失去工作，真不知這家公司為何1年前要招人?當時決定加入時也同時失去其他機會，現年52歲實在難以重新找到工作，盼請幫忙。另外我想這實在是一個美國政治的謀略，要求供應鏈離開中國，同時也要離開台灣，Aametek這種大公司應該也是受政治...

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雇主違反勞基法條例

請問雇主實施無薪假且強迫我用特休抵無薪假這樣有沒有違反勞基法？另外我在工廠上班22年多雇主幫我投保勞保高薪低報至少20年，還有我在公司這22年多公司只給我最近這3年的特休假，請問我現在不想再這間公司待下去雇主違反勞基法可以不經過雇主同意解除勞雇契約請求遣散費以及前19年間沒給我的特休費嗎？