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偷了傘隔天再放回去，放到一半被抓到了算現行犯嗎？
一、關於刑法上的竊盜罪（§320）「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪.....」︰（一）在客觀構成要件上，行為人必須具有竊取行為，且竊取客體為動產︰1.竊取係指未經權利人同意，破壞原持有關係，建立新持有關係，即未經同意而改變持有關係。持有關係，指得是事實上的管領能力。本件中，該傘被放置於商店門口，對於所有人（在商店消費）而言，與傘具有持有關係。儘管所有人並未手握雨傘，而僅將傘至於店外亦可認具有鬆懈的持有關係。行為人（偷東西的人）任意取走該傘，係破壞了所有人對於該物之持有關係，並建...
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Dcard這個匿名平台上回覆的言論，是否需付法律責任
（本篇由法律百科編輯高子涵回答）在網路上的發言即使匿名，還是需要負擔法律責任。以下簡單舉例可能涉及的刑事犯罪。發表或散播批評、不實的言論可能涉及公然侮辱罪或誹謗罪公然侮辱罪在網路平台發佈的內容，會讓多數人或是不特定人看見或聽見，就是「公然」。只要可以從語意、動作或其他各種情形判斷侮辱的對象是誰（個人或一群人都可以），就算沒有直接指出對象的姓名，也符合公然侮辱罪的要件。誹謗罪在網路平台用文字或圖畫發佈會毀損他人名譽的「事情」。除非可以證明視真實地而且可以增進公共利益，並且是善意發表，才不會受處罰。...
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台灣是否還有死刑？若是還有的話 那被判死刑的標準又是什麼？又是用什麼方法來執行死刑的呢？
我國目前仍有死刑我國刑法中有具體列出刑罰種類，其中包括死刑，可見我國目前仍有死刑的規定。判處死刑的標準量刑標準規定在刑法第57條，裁量是否判處死刑也採相同標準。過去法院判處死刑時，在判決書中較缺乏具體標準，到2013年最高法院才首次在判決書中具體建立死刑量刑標準。同年有2則死刑定讞的判決書列出判處死刑的標準，目前我國法院裁量是否判死刑時，也會以這2個判決作為參考。最高法院102年度台上字170號刑事判決應先遵守各種有關實現刑罰目的與刑事政策的規範與原則，以及從犯罪情節和再社會化的預期情形等判斷，在正義報應、預...
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個人買的家用版光碟，可以拿到公寓大廈社區請居民觀看嗎？
1.一般而言，因為播放光碟供觀賞影片這個行為，會涉及著作權法的「公開上映」行為，需要取得著作權人授權。所以公播版（著作財產權人已授權放映給公眾看的影片）光碟，才能拿到公共場所播放。至於「公播版」、「家用版」的授權範圍，或者供教學用的「教育版」，是由業者依據市場區隔自行分類，著作權法並沒有特別定義，要了解具體授權範圍，建議向光碟業者確認。2.著作權法賦予著作權人的是「出租權」（著作權法第29條），出借行為不會有侵害著作權人出租權的問題。因此，只要是正版光碟，借給其他人看不會有違反著作權法的問題。3.關於光...
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受訪者接受採訪，由採訪者寫成文章，著作權屬於誰？
簡要分享可能結論如下：1.若單純為採訪者訪問受訪者並自行撰寫成「語文著作」，雙方沒有任何著作權歸屬約定或僱傭／出資聘請關係，著作權為一個，且依據著作權法第10條應由採訪者（語文著作完成者）取得著作權，第三人欲使用則應取得採訪者的同意。至於受訪者口述內容是否可認定為一個著作，應視具體情況而定，但可能欠缺原創性。2.若採訪同時尚有一併錄音，或採訪後有將上開「語文著作」跟其他著作進行編輯或改作，則可能會產生多數著作權，須依據具體狀況認定著作權歸屬。3.若採訪者與受訪者間有僱傭或聘請關係（例如受訪者出資請採訪者...
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有關警槍使用的法律性質
想請問使用警槍時，所發生的法律性質應屬於行政處分、行政事實行為、即時強制，抑或是直接強制?
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合夥糾紛
事實與理由1.合夥契約關係雙方於民國114年8月X日合夥開設餐飲店，雙方約定被告對方於店內工作並共同營運。2.違約事實於114年8月中旬，被告擅自於他處另行開設與原店相同性質之店，違反合夥協議，導致原店於114年8月29日起歇業，原告投入資金與營業損失重大。3.名譽損害事實被告於多個LINE群組散布不實言論，稱原告與他人以半價收購其股份，並謊稱原告未與其結清八月帳款。已造成商譽受損、名譽受辱。請問這要是否適用刑法附帶民事訴訟？
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告訴人未申告犯罪事實，其告訴是否合法？
請問告訴人如於筆錄中明確表示要對被告提起告訴，惟製作筆錄人員詢問事發經過時，告訴人皆回答「我不記得了」，如此是否係未申告犯罪事實的情形，是否會影響告訴的合法性？
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嚴格來說，說出事實會侵害著作權嗎
例如，如果我描述了：「某本書的背面引用了歷史人物的名言」、「某幅畫裡面的人物在笑」、「某電影的某一橋段是主角的回憶」（假設「某」都是一些具備辨識度的名稱）那麼此類僅是描述事實的言論，是否不會侵犯著作權？
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祖厝遭請求返回
某甲在50幾年前和同族宗親購買A地，然而當時未辦理過戶登記，土地遭同宗族親轉售，新地主要求若要居住在原土地，須以市價將土地買回，否則將要求返還，想請問若能舉證當初購買土地之事實，即便所有權移轉登記請求權之消滅時效已完成，新地主是否能有權請求返還土地？
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妨害性自主如果被誣陷該如何處理？
隔了近十年，若沒有留下任何對話紀錄，但對方截了一段道歉的截圖，想要提告，會成立嗎？（沒有其他間接證據）
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大樓各住戶開始出現白蟻大軍
近期5月白蟻分飛季，家中出現大水蟻，之後6月開始家中木門裝潢開始被白蟻啃食很明顯，後來1樓的某幾根柱子上發現白蟻巢的痕跡，因鄰居7年前蓋起一棟幼兒園，後來住2樓的我們窗戶都被擋住，導致房內濕氣超重，也沒有陽光照射，最近發現的白蟻巢剛好就在鄰居種植樹木的旁邊，且對方很久沒修剪的痕跡，枝葉已經長到2樓了！請問若請白蟻除蟲公司來勘查，若是鄰居的樹枝間接影響到的話，導致濕氣過重長白蟻，能否要求對方負責相關處理費用及理賠?
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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請問在確診者還沒收到居家隔離通知書時，但若實際上已經受到政府的電子圍籬2.0所監控，可否提審救濟?
各位法律人好:在疫情波及下，政府的各種管制措施，人民難免會對於憲法上基本權保障的意識愈強烈。在近幾個日子裡，時常聽到確診者居隔通知書遲遲晚收到，想就教若確診者還沒收到通知書前，但已被政府的「電子圍籬2.0」政策所監控，自主健康管理者為了避免手機與基地台進行註冊溝通，所以不敢外出，請問此時確診者似乎變相被限制在居隔空間，這時確診者能不能要求提審，以保障自己的人身自由呢?還是非得等居隔通知書這份行政處分書下來才可?電子圍籬2.0措施，這種行政行為只是事實行為嗎?以上，請各位法律人指教!
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訴之追加或變更的意思!?
想請問關於訴之變更或追加的問題。假設目前情況是這樣：正進行勞資爭議訴訟中，先前律師提的訴之聲明主要是：一、確認雇傭關係存在。二、自XX年XX月起，每月給付薪資25000元。聽律師說現在已經開過幾庭了，自己查了一下庭期跟庭類，一個月後還有一庭，是言詞辯論。這時我想變更及追加訴求(其實之前就有跟律師提過，但他沒回我，我怕時間過了就來不及了，所以先請教大家)把訴之聲明變成這樣：一、確認雇傭關係存在。(不變)二、自XX年XX月起，每月給付薪資40000元。(從25000變為40000)三、自XX年XX月起，每月提撥勞工退休金6%至勞工專戶。(...
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官司打到一半才聲請訴訟救助， 行得通嗎?
想請問一下第一審的官司打到一半才聲請訴訟救助，行得通嗎?最近有跟律師提到聲請訴訟救助的問題，律師說訴訟救助一開始就要聲請，官司已經打到一半了，現在去聲請訴訟救助行不通，法院不會准的。查了一下民事訴訟法：第109條聲請訴訟救助，應向受訴法院為之。於訴訟繫屬前聲請者，並應陳明關於本案訴訟之聲明及其原因事實。照這樣來看沒有說官司打到一半不能申請啊!?故想請教一下大家意見謝謝
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為了COVID-19疫調，衛生局會打電話向民眾索取姓名、電話與住址嗎？
您好前幾的某個週五，接到據說是衛生局人員的電話，告知因為足跡與COVID-19確診者重疊，需要前往驗PCR，並且詢問姓名、電話、身分證字號與住址這幾項資訊。請問這類通知去採檢適合的做法，是打電話嗎？另外電話裡衛生局可以向民眾要求提供這麼多個人資料嗎？民眾怎麼確定對方不是詐騙集團所以可以一五一十告訴對方這些個人資料呢？事實查核這個網址的敘述，https://tfc-taiwan.org.tw/articles/6841，是可靠的嗎？另外也有聽到以手機簡訊方式通知民眾可以的話最好去採檢PCR的例子。請問手機簡訊通知有效力嗎？如果簡訊裡提到強制要去採檢...
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遣散費問題
公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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違建 繼承
您好，我想請問：甲建造一違建A屋，然後把A屋賣給乙（甲乙無任何親戚關係）。（問題一）若今甲和乙皆死亡，該A屋是由誰的繼承人繼承？（問題二）如果今天只有甲死亡，那若是由甲之繼承人繼承，那乙還可以繼續持有A屋的事實上處分權嗎？（問題三）如果今天乙死亡，那乙之繼承人可以繼承該A屋的事實上處分權嗎？謝謝您。
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公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？
製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1：「....勞工加班後....，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第，是否就表示雇主可以只給加班費，不讓勞工選擇補休？