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2021/10/10是週日，政府機構行事曆週一補假，請問私人企業一定要比照辦理嗎？
2021/10/10是週日，政府機構行事曆是週一補假。請問私人企業一定要比照辦理嗎，或是可以在工作規則規定員工週一要正常上班，並讓每位員工自行安排補休一天？相關勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52760/
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新聞報導華映公司大量解僱勞工，又欠工資，勞動部說負責人被禁止出國。請問要解僱多少人才算是大量解僱勞工
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晚上拿鋤頭到屋頂破會地磚
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我在分公司工作，關於勞動訴訟的案件，可以就近以分公司為被告，並在分公司所在法院起訴嗎？
我在分公司工作，總公司的位址，距離我家與分公司都很遠。勞工訴訟案，如果一定要我以總公司為被告，去總公司所在的法院提起訴訟，由於舟車勞頓，付出成本會比直接對分公司為被告來得高很多。我想知道法律上，是不是一定只能對總公司提告，還是其實也容許對分公司提起訴訟？
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請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
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勞動檢查會檢查公司有沒有如實發加班費嗎？勞動檢查前會先通知公司嗎？
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我的工作，比較晚才適用勞動基準法，這樣我的工作年資要怎麼計算？會影響到退休金金額嗎？
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請問:如果違反職業安全衛生法，可以勞動事件法，向法院提出申訴嗎?
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請問有關工讀生的勞動契約要如何在契約中能夠約束工讀生的工作上的失誤
因本中心業務是屬於闈場試務，一旦工讀生進入闈場就算不適用也無法請立即中止契約，導致在闈場內部的工作狀況影響作業，想要請教是否有較適用的法律條文來約束工讀生
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5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
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併科罰金可以申請社會勞動嗎？
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員工在2020.4.4（週六）自願加班，請問這樣算是例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？
員工在2020.4.4（週六）自願加班，那次連假是4.2週四～4.5週日。請問這樣員工算是在例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？勞動基準法第40條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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可以服刑有期徒刑完畢出來後申請併科罰金已社會勞動嗎？
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可以服刑有期徒刑完畢出來後申請併科罰金已社會勞動嗎？
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洗錢防制法
請問本人因為洗錢防制法被判有期徒刑五個月，併科罰金三萬，想請問申請勞動服務會過嗎？昨天有去地檢署提早申請但書記官說如果提早申請沒過就要提早進去叫我執行日當天再來，書記官說有問檢察官說因為我之前有竊盜的案件雖然易科罰金解決但不是初犯所以不太想讓我勞動服務但還是可以幫我問不知道該怎麼辦？家中還有中風的父親要照顧也還有房貸請問如果我提出短期入監執行對我生活和家庭有重大影響的證物是能比較容易通過社會勞動服務的申請嗎？
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被判決有期徒刑4個月併科罰金5萬元，罰金如易服勞役
想詢問刑罰可以申請勞役嗎，可以的話是要去哪裡申請，可以連同罰金一起申請嗎？也想詢問：另考量被告犯後尚能坦承犯行，然迄未賠償告訴人等所受損失，兼衡其前無論罪科刑紀錄（見卷附臺灣高等法院被告前案紀錄表）、犯罪之動機、手段、智識程度及家庭經濟狀況等一切情狀，量處如主文所示之刑，並就罰金部分諭知易服勞役之折算標準。又本件被告所犯之罪，法定刑為7年以下有期徒刑之罪，不符易科罰金之要件，惟仍得依刑法第41條第3項規定，待判決確定後向執行檢察官依法聲請易服社會勞動等，併此敘明。這段是什麼意思？
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公司統一要求所有員工改簽新版本勞動契約，聘僱時間追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？
公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約，新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？另外，公司拿給員工看後，請員工當場簽名，沒有給員工契約審閱期間，或是提出意見的機會，這樣合法嗎？
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今天晚上在家整理賴封鎖好友的時候才無意間在賴封鎖好友中找到詐騙女生的另一位同事的賴裡面的對話都還在我
11／4晚上去報案但是早上不小心把FB認識的詐騙女生跟詐騙女生的第一位詐騙同事的對方的聊天記錄都刪除了,結果今天晚上在家整理賴封鎖好友的時候才無意間在賴封鎖好友中找到詐騙女生的另一位同事的賴裡面的對話都還在我還可以拿去給健康派處所幫我承辦的人員看嗎?
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一般的行政櫃台工作(兼職)簽訂的勞動契約能夠強制要求必須得服務到甚麼時候嗎?
律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作(兼職)。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎?並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法?這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約?