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對方開車撞傷我,我對對方提起傷害告訴,對方被起訴的時候,我要怎麼讓法官除了判對方受刑事處罰,也判要賠償我?我可以主張的賠償範圍,除了受傷醫藥費以外,還可以包括什麼?
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A女B女有感情上的糾紛,A女說了很多非事實的事情來抹黑B女,還在個人的頁面公開了B女的FB/IG頁面,上面顯示了B女的名字,加上A女是記者,導致一發布B女的資訊就有很多陌生人去追蹤B女,造成B女的困擾。雖說沒有公開通訊資料,但這樣的行為跟抹黑的行為已經造成B女心靈跟名聲上的傷害。想請問A女這樣的行為有觸犯到甚麼法律責任嗎
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長期暴露在言語霸凌職場傷害下,持續一年求助無門目前剛開學就被主管因活動刻意孤立,從在這因手術後身體不適,在職場上冒冷汗工作當請假還因文件問題組長百般刁難,以求助無門想尋求幫助
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您好,1.假設勞工發生交通職災住院並休養,期間公司發給原有薪資,而勞工向勞保局申請傷病給付後取得保險給付,那公司主張抵充時該如何計算請求返還之金額?2.原有薪資及原領工資是否皆可看為職災補償?(公司並未向雇主扣薪,而是發給原有月薪)
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對方當時在屋外我是屋主並不同讓對方進屋,對方強行撞入我屋內,我以本能用手護住門,事後對方至警局告我傷害,但我至警局作筆錄時看到對方所述內容並不屬實,還加了多處傷口說我造成的,但我並沒有做過讓對方受傷的舉動,如此對方對我算是誣告嗎?
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因補休期限時數快到,所以跟公司主管請兩小時補休,但公司主管拒絕,告知不得已該時數快到為理由而使用。另因為職業休假特殊,每個月都會有一天需要補上班時數,請問是否能使用補休?使用上是否有時數限制?
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管委會要求總幹事、保全調查回報--社區內有否從事航空職業?仍否在飛、出入境值勤?欲有防疫措施.可否管
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1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料,也無經過我的同意,打給我父親聊天。2.主管在上班時以主管身分跟我借錢,甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。3我有心理及精神疾病,在我休息日找我去店內,並在公開場合,以高昂、辱罵性語氣的斥責我,對我精神攻擊。4在上班時無緣無故的挑逗我的情緒,對我說你不爽上班你就給我走等字語但,我並什麼都沒說沒做,卻被說自身情緒失控、摔手機,被停班。5停班到公司心理諮商師介入時,(據說報不法侵害)間隔半個月的空窗期才諮詢,在隔13天高階主管一人跑來跟我了解狀況。總共空...
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您好我先生是一位土木技師,最近有意自己職業,是獨資,不知道公司名稱是該以❝●●事務所❞還是該以❞●●公司❝取名較為恰當,還有關於稅額部份,那種稅額比較低呢?
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民法第192條第二項之扶養費的具體算法?是否會根據該第三人之職業或薪資所得有所不同?若被害人係由其祖父母扶養,請求損害賠償時,被害人之父母是否亦得請求扶養費?
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B透過表哥介紹認識A。B想跟A購買機車,B的父母同意了。所以B跟A借了機車說是要練習,結果B跟汽車發生擦撞。結果B受傷了進了醫院,C是車子後照鏡損壞。那A跟B各自需要承擔的民法跟刑法是什麼呢?我看了文章大部分都次傷害跟致死,但是受傷的只有造事人B。所以想瞭解的細一點。
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請問如果主管跟其他同事說某某(我本人)身體狀況那麼不好,一直在看醫生,吃藥,她吃了那麼多藥應該會很想死吧還有利用自己職務權利跟其他同事說,年底會有考核評比,如果考核評比的比較差的人,獎金自然就少,而最差的可能被開除,(這句話是用暗示的意思)在班表上也都安排另一位較資深的同事少上晚班,原因是因為她有小孩要照顧,但我以及另一位同事也是有孩子跟家庭的人,另一位同事孩子才(9個月)老公又是在軍營工作偶爾要出差,也要站哨,他們夫妻都是南部人,而較資深的那位是2個孩子(男孩4、5歲)(女孩1、2歲)先生是工程師所...
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曾經在中國的網路報導上看過,有一些遊民或是流浪漢會躲在車子的底盤下面,然而駕駛在一般的狀況下,並不會在啟動車子時檢查車體的下方,當因如此,而輾傷甚至是輾斃車體下的人,被控訴過失傷害/致死罪時,有沒有其他可援引的法條可加以為其辯護(例:當時路權的歸屬)
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台南市府計畫在學甲區興建動物保護教育園區,當地民眾反對、激烈抗爭,市警學甲分局認為王女等11名抗爭民眾違反社維法第85條妨害公務、移送台南地院柳營簡易庭裁處,但承辦法官認指違反比例原則、侵害憲法保障人身、言論、集會自由等有違憲疑義,罕見地聲請大法官釋憲,並於釋憲前停止審判程序。董提出釋憲案,大法官雖裁定不違憲,認立法者宜本其立法裁量,針對不同情況增設分別處理規定,使執法者在能實現立法目的的前提下,斟酌個案具體情節,如駕駛人是否有酒駕或拒絕酒測紀錄、拒絕酒測時所駕駛車輛種類?所吊銷者是否為其賴以生活的...
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對方不告傷害(做完筆錄不到10天)社維法(我有到現場)群眾鬥毆恐嚇危安(我根本沒跟對方嗆過或對話事發前根本不認識)事後我找朋友把這件事說掉,對方也去警察局做說撤銷傷害,可是我後來被聯絡說要去做筆錄我也做筆錄說我沒有動手也沒恐嚇他對方說他有去撤銷為何我的筆錄上還有傷害?社維法是罰金多少群眾鬥毆也是罰金?金額多少?恐嚇危安我什麼都沒做這樣該怎麼辦?傷害對方撤銷我還是要跑法院?
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好奇一個問題,看運動比賽的時候,例如棒球、網球、高爾夫球,這些球類打到人可能會有危險(例如場邊可能有裁判跟觀眾),萬一造成別人失明或是死亡,但是球又不長眼睛,選手可能也不是故意的,這樣選手會有什麼民刑法之類的責任嗎?然後賽事的主辦單位會需要賠錢或者被罰嗎?謝謝。
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幾年前發生霸王級寒流,造成農漁業極大損失,當下可向區公所提報災害損失及提供相關合法證件,並派員前來勘察,一切送審通過後,也將天然災害,現金補助核發下來,現在竟然五年後出了一張公文要追討其中一筆款項,說有ㄧ小筆土地未向國有局承租要求歸還此筆款項,當下是要給漁民消毒池子的經費,也確實用在此方面了,那現在已經超過這麼長的時間了,當時公所人員來勘災及要求我們給的資料証明,這些資料跟審核難道是錯的嗎?我們都是照當下給的規定按步就班,幾年後才來告知我們是不對的,我想問問這樣子不是造成魚民二次傷害?有何解決方...
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前日目擊一場車禍,係為A汽車撞B機車,致使B機車駕駛者飛落至馬路中央,尚有意識但表情痛苦不能自己行動,我在一旁的人行道上目擊這場車禍,當下想前去幫忙但深怕自己的協助可能造成二度傷害,而因此纏上法律問題,最後只幫忙指揮交通並請一旁友人協助叫救護車。想請問的是,若發生類似事件時,身為旁觀者的我們應該注意哪些事項,才可以在不陷入法律問題的狀況下,最積極的協助因車禍而受傷的人。
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公司主管對我大聲咆哮,還說我就是兇你,你能怎樣,我說你是兇什麼,他說你都沒有在做事,我說我做的事你都不知道,大家同事都知道我做很多事,他說離開辦公室都要與他說,我說我去上廁所也要與你說噢,他說離開就要與他說,但他之前沒有這樣與公司同事說過,而且他自己離開也都沒有說他要離開去做什麼,這樣的行為算職場霸凌嗎,我可以告公然侮辱嗎?畢竟我都有在做事,但他侮辱我沒有在做事,對我人格造成精神傷害,害我都睡不好
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