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不知道請謀職假的話,是不是一定要有面試證明才可以呢?如果這個時間,只是用來尋找適合的職缺的話,還可以請謀職假嗎?還是說老闆可以拒絕這樣的謀職假呢?謝謝
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本人目前在海巡署服務,因單位近期查獲民眾於保育區進行違規採捕,違規人因違規證據充足的情況下,開始逃跑及拒絕盤查,且與執勤人員有推拉情況發生,違規人最後被其壓制但並未上銬,想詢問若有類似狀況發生可否進行逮捕
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樓上的住戶養了一條狗每天不定時跑跳(但不會叫)已經影響生活,但鄰居卻以白天可以自由吵鬧為由拒絕改善實際上連晚上也不見改善,環保局不管轄這個,又怕如果報警,警察只是勸導會導致變本加厲,請問我該如何求助?
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報名了某知名電腦補習班的講座,先繳交了保證金2000元。但是最後講座因為人數不足沒有開課,補習班不但沒有事先告知,到了開課日當天才臨時說給了六張課程兌換券來打發,也拒絕退還保證金2000,想請問這樣的行為是否違法了。
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您好,想請問:我一塊土地為自有土地(父親過世遺留),而土地上有一戶有門牌之房建物,為我與五位親戚共有(祖母過世遺留的),房建物登記三坪但此建物為約5-6坪鐵皮屋,也只有我一人在繳交房屋與地價稅,近來有三名房屋共有人未經過我同意,欲擅自將房屋出租,且欲讓租客整修改建,對外講說會給所有共有人均分房租所得,請問我是否能拒絕他們擅自租屋或改建,拆屋還地的可行性為多高?若不可讓他們拆屋還地,是否能向他們收取土地使用租金?
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公司以人力縮編為理由,將員工從本來的A部門調動到B部門,在A部門工作時,員工薪水為:月薪A+每半年一次的獎金而B部門的薪水則為:月薪B(無獎金)月薪B比月薪A多,但因為A部門還可以領取獎金,所以A部門的年薪高於B部門。請問,雖然月薪B比較高,但這樣的調動算是對員工產生不利的改變嗎?員工可以拒絕調職嗎?又該如何保障自己的權益?因為獎金金額是浮動的,員工該如何證明調職到B部門會減少整體薪水?
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原本工作性質是醫院內勤,疫情期間被調到第一線支援,我可以拒絕嗎?如果不得已前往第一線支援後確診染疫,算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎?可以向雇主請求哪些賠償、補償?
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房客反應廁所天花板漏水,我和建商報修後房客卻不願意配合修繕。經多次協調仍不願意配合(有Line、錄音紀錄)。想請問一、民法第429條承租人不得拒絕出租人修繕(簡述)1.那依法我能做什麼具強制性的事?2.我能夠先告知時間然後直接開門修繕嗎?如果可以但修繕當天房客故意抵抗或擾亂該怎麼辦?3.我能夠對他提告嗎?二、民法第432條(承租人之保管義務)
承租人應以善良管理人之注意,保管租賃物。承租人違反前項義務,致租賃物毀損、滅失者,負損害賠償責任。(簡述)1、如果拖到後面變成我需要自費維修,可以依這法條要求他負擔費用嗎?因...
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是私人線上視訊小班制課程,大約在開課前3-4週時報名繳一半學費,當初並沒有提到不能退費,開課前2週提出要退費是可以退費的嗎?對方拒絕退費的話可以怎麼申訴呢?
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警察臨檢時是否可以拒絕他們進入車內搜索??
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狀況:1)遺囑有透過民間公證人認證。2)有五位繼承人,其中有不服繼承內容不願按照遺囑辦理繼承,亦不願分攤繳納遺產稅。問題:遺產稅,因為其中之繼承人不服遺產分配,拒絕依比例分攤遺產稅。在未繳納遺產稅前是否就無法順利辦理繼承?有解決辦法可以順利繼承?
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立委或議員質詢行政機關時,行政機關(舉例:隸屬直轄市的博物美術館)是否應考量與人民間的保密義務(博物美術館與藝術家合約條件可能保密),拒絕全部提供?或是原則不提供,例外有事證說明本案對公共造成不利益才依法提供?此時「依法提供」的法源為何呢?行政機關在議會中提出的資料均需被公開?有沒有「保密等級」之分?
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電擊娃娃機導致機台直接跳到保證取物金額,投10元將千元商品夾出,犯嫌隔著外套電擊且背對攝影機,導致無拍到犯案工具及手法,員警表示未拍到犯案工具及手法且對方有投錢,故無法以竊盜罪送辦,拒絕受理報案,請問還有其他方法將對方繩之以法嗎?
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日前,家中一位長輩因為種種身體因素,住進了加護病房。長輩的意識並不清楚,時而才會醒來,但因為插管治療,無法說話。長輩的兒子覺得治療費太貴,所以想要解除長輩的定存來支付治療費。請問這樣子算是無權代理嗎?長輩事後可以拒絕承認嗎?
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新聞報導,有立委在Facebook貼出判決書,判決書上有揭露全名。法官認為,當事人有表達拒絕立委引用判決的意思,立委未依個資法刪除貼文,應負賠償責任。但是,判決書在司法院網站上都查得到,這樣為什麼需要賠償呢?
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電影裡會出現利用測謊,判斷人有沒有犯罪。到底什麼是測謊?被要求測謊,可以拒絕嗎?法院判決講求證據,測謊可以當作證據嗎?有什麼要件?測謊的結果可信度高嗎?
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我撿到別人遺失的手機,送到警局之後因為沒有人認領,警察通知我領回。但是手機公司拒絕協助解開密碼鎖,這是可以的嗎?
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我支付費用讓年長父母住在長照機構,可否要求機構對父母入住的消息保密,或要求機構拒絕其他兄弟姊妹的探訪?
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我知道雇主僱用正職員工,需要負擔很大的成本,也因此會想用各種方式來確認,來求職的人的資格,確實符合職位需求。可是雇主可以要求求職的人,提供哪些資料?有哪些資料,是我可以拒絕不提供給雇主的?
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與客戶的"季合約"7/31到期,客戶仍持續訂料逾4個月(8~11月),於今新議價方談妥,新價讓利約三成,客戶竟要求此間已交易且已付的4個月貨款,希我司退還此間的新舊價差貨款近50萬元!請問合理嗎?可據理抗辯拒絕嗎?~懇請賜覆,感謝~