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鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？
我是一名剛生產沒多久的新手媽媽，鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？衛生局的回覆如下：「依據菸害防制法第15條及第16條規定，未將私人住宅（含樓梯間等附屬公共區域）納入禁菸場所規範，故本局無法源依據可派員稽查取締，請諒察。建議可請社區管理委員會或里長、鄰長，對吸菸住戶予以協調勸導。有關您另反映整棟大樓貼滿禁菸相關告示一節，依據菸害防制法第17條規定，第15條及第16條以外之場所，該場所之所有人、負責人或管理人得自行指定為禁菸場所。承上，貴大樓雖已自行指定公共區域為禁菸場所，並...
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租屋處隔壁住戶屢次在半夜吵鬧、違反生活公約，可以請房東把他趕走嗎？
在租屋處同樓層的隔壁住戶，會在半夜的時候打電動、唱歌、彈吉他，隔音已經不是很好了，這樣完全沒辦法睡覺。而且房東在入住的時候都有給我們看過生活公約，明明晚上11點之後就應該戴耳機、不發出噪音，對於這種違反生活公約的人，可以請房東提早解約把他趕走嗎？
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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我住在社區，請問社區的公寓大廈規約可以約定哪些事項？
請問社區的公寓大廈規約可以約定禁止養寵物、禁止吸菸、公共區域可以出租收租金嗎？
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法官在哪些情況下可以限制被告、被告律師閱卷的權利？這樣不就會跟檢察官不平等嗎？
如果法官可以合法限制被告閱卷權，檢察官也可以嗎？
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都市更新政府補助款運用
請問都市更新會成立後申請之政府補助款，理監事可以自行直接給廠商不入帳且不計入總成本內嗎?
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都市更新會與廠商簽署之合約，條件與責任
更新會與所有廠商簽署之合約需公告嗎?若所有權人想了解，有哪些法律依據可以申請更新會提供?
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如何取消工作契約？
面試當天依照公司要求，在契約上簽名。考慮之後沒有報到，並向公司提出無法就職。但被公司通知依照合約違約要罰款，未完成報到也沒有上班，亦沒有支領薪資。請問我應該如何救濟？可以尋求什麼管道協助呢？謝謝
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如何取消公司契約
面試當天簽署公司提供之契約，經考慮後沒有要就職，並口頭電話聯繫公司，表達無就職意願。但公司表示違反契約，要依照契約罰款。但本人並未報到就職，沒有工作也未領取薪資，請問我該如何救濟？或可以尋求哪些管道協助呢？到勞工局嗎？謝謝
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手足沒供養父母，可以繼承遺產嗎？
父母有A、B兩子女，照顧父母的開支、孝親費等費用都是A支出，B無業。1.請問父母過世後遺產可以只由A單獨繼承嗎2.如果B有工作但只夠養活自己，一樣沒給孝親費，A需要跟B平分遺產嗎
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在遊戲被罵狗算毀謗嗎
他罵我狗，我也有截圖這樣可以嗎
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原職務是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，可以拒絕嗎？如果在第一線確診，可向雇主請求賠償、補償嗎？
原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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疫情期間，地方政府對外出沒有配戴口罩民眾開罰時，可以視具體個案情況，決定是否處罰、處罰多重嗎？
COVID-19疫情警戒第3級期間，外出沒有配戴口罩的民眾會被處罰。請問執法機關要先勸導才能處罰嗎？可以依照具體個案情況（例如：戶外工作者用餐時、居無定所的遊民），決定是否開罰、處罰金額嗎？
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發現公司裡有人違法，或者有職場霸凌的情況，可以錄音錄影自己蒐證嗎？
如果發現公司裡面的上司、同事有違法，例如侵占準備要上架的商品，或者是集體霸凌其他同事，可以錄音錄影、自己偷拿，或是從他們的電腦裡蒐證嗎？
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正職時勞健保是保職業工會，相對也是老闆自付費用，我從正職轉為工讀生，老闆告知我工讀生沒有福利？
1.我已從2019/2/13開始到2021/9月都是正職，當時老闆幫我們加保職業工會，也是老闆幫我們付勞健保的，但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請，然而從2021/10開始為我轉為工讀生，老闆竟然說工讀生沒有福利，要幫把我的工會退掉，可是一般就算工讀生不是也是有福利的嗎？到最後不然讓自己失去保險，這些勞健保後來都是我自己去付清的2.當時我每週至少有二-三天上班，一天都是8小時，每週都超過16小時時數，就持續這樣到2021/6月，（工讀生當了半年），我是固定每週都有上班，怎麼可能沒有福利？老闆沒辦法用自己的錢幫工讀生保勞健保...
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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？1.要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎？如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，證明自己有好好工作，這樣的要求合法嗎？3.員工中午離開家裡外出買午餐，途中發生車禍，算是職業災害嗎？4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助，在家工作後員工還可以要求嗎？5.員工家裡沒有Wifi吃到飽，可以請公司補助相關費用嗎？6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口，因此產生高額通話費，可以請公司補償相關費用嗎？
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疫情期間，雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎？非疫情期間，雇主可以對看護休假做限制嗎？
疫情期間，雇主可以用防疫為理由限制外籍看護休假時不可以外出，只能在家休息嗎？非疫情期間，雇主可以對外籍看護休假做限制嗎？例如QA#2192提到的：雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/2192
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員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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離職證明遲遲不給
網友新北板橋陳先生提問：之前曾經待在某小型旅行社工作，由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務，發覺不妙所以提了離職，但新公司的人資說，要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明，老闆一直避而不見，LINE訊息也不願意承諾會給離職證明，整個人間蒸發，因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄，作為給新公司的離職證明替代品。想請問：公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎？這樣是合法的嗎？