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我是一名工讀生,在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班,這樣是可以的嗎?因為也不確定勞動契約是否有約定時數,雇主說他們有缺人手才會排班給我,所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損?
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此為車禍案件A車普重機車,沿環河北路2段中間車道行駛往龍門路方向,至事故地時被左側同向行駛B車自小客車發擦撞,人車摔倒時再奥外側車道正在拖吊C車自大貨車發生擦撞,致A車騎士受傷送醫(一個月搶救死亡)事故發生時D車自小貨車臨停於外側車道C車後方位置。發車後B車已移動,D車駛離現場
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我114/4/13離職,離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」,人事表示會。到6/25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6/26回覆因未本人到職日為4/20,卻於4/13離職,因此無法給予。我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114/04/01-115/03/31。人事再回覆,那是公司的bug,因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。我這九年皆照公司系統進行排假,皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug,未調整改善,有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事,人事未能提供明確指引,影響員工的權益...
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去A醫院就診,被告知有糖尿病,我直接說沒有,醫生說那健保卡是你的嗎?我說對後來才發現我去某診所做成人健檢,加抽糖化血色素,外加拿感冒藥,就被醫生上傳至健保App,表示我糖尿病第二期,未有病發症再一次去某診所掛號,請醫生修改病例,醫生表示可以到診所開診斷證明書證明我沒有糖尿病,不願意修改隔幾天我就看到健康存摺上多了高血脂症,病例是可以這樣亂key嗎???
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公公忽然闖入兒子媳婦房間我正在睡覺而且穿著清涼我聽到了聲響驚醒提問公公為何闖入要幹嘛公公落慌而逃後又打電話給我罵說房間內沒人冷氣一直吹電費那麽高是我要繳嗎?但電費已分成三等份兒子與孫子分擔了我也這麼回話又推說房間很亂我整個心理感覺很不舒服不被尊重的感覺想知道該以何種刑責去喝止如此行徑
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有名家長在個人頁面上公布自己孩子的比賽佳績,同時把整份成績單上的其他孩子姓名也一併發布,沒有做任何處理。請問這是否有觸法疑慮?
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甲方與本人(乙方)簽訂契約、契約內容提及甲方投資需承擔全責風險,即委託金額全數虧損,過程也有告知因投資平台倒閉、導致全額無法出金,基於個人道德已賠償3萬。但甲方仍不接受,反而提告「詐欺」,麻煩協助,謝謝
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請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則,把原先正職人員晚上6:00-9:30,未經過會議前提前通知與溝通,將原先早班兼職人員早上8:00-12:00更改為晚班,在會議中直接做項目公告出來,算合理的嗎?如果原早班兼職人員可以不同意及拒絕簽署會議記錄?是否會觸犯法律?是否可向勞方申請非自願離職?以上請協助回覆,感謝您!
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主因:甲方與乙方因車禍事故產生民事訴訟,甲方控乙方損害賠償並主張薪資損害求償。乙方於網路搜索甲方任職公司之FB粉絲專頁公開貼文影片中看到甲方正常上班(公司粉專貼文,非個人貼文)及Google地圖中有未知人許於評論功能中評論甲方服務,並提及到甲方(暱稱)。【皆於甲方主張薪資損害的時間段內】請問:1.乙方已以書狀請求法院調查勞動證據,於辯論終結前還會建議乙方主動向法院舉證嗎?2.此舉是否有觸犯到個人資料保護法或及等等刑民事責任?3.這兩項舉證對於法院審理的證據力?感謝各位專業律師們的回覆。祝法定大成,律界名揚
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您好擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理(即是公司負責人)和大老闆(經理父親)審視簽名,這個月依同樣作業流程於6/4交出薪資表,經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2/5日薪資調整申請金額誤報,我明確回應2/5是由經理請我將職員114年薪資調整至$31,800,但,經理不接受我說法,並執意該職員1月-5月勞、健保提報差額$530要扣在這期每日出勤津貼($100×20天=2,000,2,000-530=1,470)。請問1.我依照主管交派工作職員投保金額2.每個月經理及大老闆都有審視簽名才執行撥放薪資,公司憑甚麼扣我薪資?我於6/5直接向大老...
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我有一台大型重機300cc被拖吊北投公有保管場。移置費和保管費用要依小型車費用收取,法源是依照機車費用收取。移置費與保管費是針對違規車輛所採取的行政措施的費用,並不是罰金。有到台北市1999陳述並附上法源材料。法源:修正日期:民國108年05月28日臺北市處理妨礙道路交通及久停公有停車場車輛自治條例第9條車輛經移置、保管者,應收取移置費、保管費。但經查明為贓車者,不予收取。相關解釋令函1.令函文號:臺北市政府法規委員會96.12.10北市法一字第09632597000號函要旨:有關違反臺北市處理妨礙交通車輛自治條例,如汽缸總排氣量55...
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本社區為有大門的集合式透天住宅社區,共有14戶,其中有3/4產權的3戶同意可以在共有的路地持分上停放機車,但1/4產權的8戶不同意,8戶以管委會的人數多數決否定可停機車的決議,請問要以社區管委會的多數決為準,或是以土地法第34-1條及民法第820條的法條為準?
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與盟友協調後在10月底,以談好金額將帳號同意售出給他,並於當天談好後已將帳號密碼提供給盟友進行修改,盟友告知於5天後付款,於當天時候開始出現一堆藉口未履行付款,並一再改時間付款,將都未履行付款,過程中還提過帳號密碼先還我,短時間內無法遊玩等等理由。直到某一天在我催促下,他才先行付款1/4金額,爾後又提出分期等等於哪日進行處裡,還是一再的未履行,直到12月初人完全消失不見,持續的聯繫對方一週皆未有回復,在當中已告知如再不回應,我將先把帳號拿回,目前已將帳號先行拿回,帳號已持續好久價值一直在流失,對方也不願...
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如問題所述,監刑法與羈押法最大差異在於身份上的不同,一為受刑人,一為刑事被告但我想問的是,監刑法58條和羈押法同樣都是針對請求在外治療,但除了身份上的不同外,是否還有什麼本質上的差異呢?
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因國內運動賽事成績公布規格不一致且零散,各選手欲紀錄自己每次比賽成績,或觀察其他選手成績均為難事,欲將各運動比賽資料一時間序列整理成統一格式,並向訂閱人收取費用,是否違反個資法
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你好:本人是再臺中市是做機械工程師,再這間公司也服務了9年,這3個月來公司有再排班休假,現在一個禮拜工作天約3到4天,我有去看過勞工基準法,公司排休假減班也沒跟勞工商議擅自排班休假是不合法的,也沒跟勞工局備案,本人也有拍照排班表跟休假單,休假單寫的假別是公司排休,無薪假,我6月份休排班休假8天,但是我7月14到31是再國外出差,所以7月份排休減班無薪也有3天,8月也休了6天排班休假,因為我也不想再這公司服務了,,我如果用公司排休減班沒有跟勞工局備案也沒跟員工商議簽協議單。那麼我這樣如果跟公司先協商資遣費離職是...
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近期公司因資安問題導致今年四月至今人事系統異常,導致約定發薪日對應大小夜值班費將延期發放於下個月發薪日,想請問各位專家這樣是否符合勞基法?醫療院所表示若有資金週轉困難,則會提供10000-20000的預支薪水之方案。謝謝
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請問民事訴訟.法院指派鑑定單位.鑑定人約定時間對雙方(原告被告)進行說明會鑑定人"明白表示"他們接鑑定案件.不負責修繕工程.表示公正但平常是有承包修繕工程所以如果真的有需求"私底下"請問這樣的鑑定人有構成"利益衝突"的條件嗎?
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最近看到新聞,說獸醫購買或使用寵物用藥有一些疑慮,似乎與應該要走的方式不同,不符合藥師規定(或是醫藥分業的潮流?)。有沒有可能先簡單說明,照理來說,獸醫購買或是使用動物用藥,應該要遵守哪些要求?跟人類用藥有什麼一樣或不一樣的地方?
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帶小孩去親戚家的燒烤店吃飯,陌生人拍攝我跟我家人,在google評論無碼公開影片及照片,且評論內容對我本人造成極度不適,請問這樣能向對方提告侵害肖像權並要求精神賠償嗎