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鄰居裝修房屋影響我的生活品質
想請問關於裝修產生的外部成本（噪音）是我必須自行吸收的嗎？還是有法律明確保障我的權益？此外，裝修公司擅自移動家門外的摩托車導致車體受損，除了直接使用民法第184條外，還有其他相關法條嗎？
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公司法相關問題請益
甲機械股份有限公司為公開發行之上市公司，其董事A和B在選任時原分別持有甲公司股份10000股和20000股，B在當選後即售出其持有股份15000股，而110年公司股東會開會時A持股為50000股，設質為9000段，試問：（1)B是否仍為公司之董事？（2）A得行使表決權之股份為多少？（3）又假若甲機械股份有限公司，與C簽立發起人契約以設立乙食品股份有限公司，發起人C得否以信用或技術或勞務出資？
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保全人員 的年假 喪假
保全人員的上班10小時加班2小時工時12小時年假喪假公司以8小時去換算可休天數是合法嗎？
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薪資被扣
在餐飲業工作公司會因為沒有客人而多排休或是早退回家然後都會扣薪水這樣是合理的嗎？
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有關強制險問題
一單騎一雙載機車發生車禍，單騎強制險過期一天，雙載乘客是車主，兩方都同一間保險公司，雙載乘客選擇用載她駕駛申請強制險理賠領走6萬，是乘客自己申請自己的強制險，理當兩方車主是互相請領對方，因單騎車主一直沒申請，所以讓雙載乘客領走6萬，在單騎車主與雙載乘客調解時，調解官載明單騎駕駛需賠16萬，10萬現金當場支付，另再寫明6萬元含強制險共16萬，請問這樣寫法，單騎駕駛需再拿錢出來嗎？
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被苛扣工時、要求無償加班
我是某餐飲業正職，公司有紙本班表還有臉部辨識打卡，但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算，而是看紙本班表，明明上9小時但只計算8小時，公司的上班時數是按照每月工作天*8小時=上班總時數去計算但是發一樣的月薪，另外每次上班至少要上6小時，若是超過8小時至10小時，這2小時會挪移到其他不足8小時的天數，只有超過10小時的時數、超出當月總時數的這些工時才會按照加班費計算，甚至還會要求正職人員要留到最後做「閉店確認」但是這等待的時間是不給予工時的，在面試的時候有口頭告知，但越上班越覺得不合理，想請問是否合法？...
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請問原告已跟保險公司申請的強制保險金已超過法院判賠的金額，那我們被告的賠償是就對保險公司嗎？
因對方已申請的強制保險金已高於法院當初判賠的金額，現在保險公司來對我們求償，對於原告那邊的賠償是否已債權轉讓給保險公司呢？需要有紙本證明還是就直接自動轉讓了呢？我們就只要針對保險公司對我們的求償就可以嗎？
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職場霸凌威脅
公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line,而且會在line內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎
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離職， 支付解約金
律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師
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收益人填寫妻子的名字，但離異後未到保險公司更改受益人，這樣身故保險金妻子可以領嗎？
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公司用代金合理嗎
我們公司的工時過長休假天數也無法正常休息一個月8天的幾乎休不到4天這四天還不是全天休息公司部門有其他同人休假4天但上班時數總工時一天不超過8小時這樣用代金給薪適合你理的嗎要求員工上下班為責任制不可報加班這樣也可行嗎
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強迫特定日休特休
公司調假補班日，公司說明補班日未生產，如果要來上班同仁要提出工作內容，但是員工提出工作內容後，主管卻各種暗示其他部門人員都休假且針對員工提出工作內容百般刁難？請問這有違反勞基法嗎？
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公司新派任主管可以自行否定行之有年的流程並指控員工須承擔費用及損失嗎？
公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專案流程不符公司（他要的）流程，要求專案負責人必須對廠商支付費用以及公司損失負起責任，請問這樣是合法的嗎？該主管到職剛過三個月，可以自行否定已經運作五年的流程不合規，並要求朔及既往嗎？該主管對我們提的解釋一蓋不理會及回應，郵件只不斷用截圖強調要求事項，措辭強硬，動...
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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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離職後公司沒有給其他專業證照可以嗎
離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？
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蝦皮賣場被公開在社群軟體並影射是割韭菜
想請問，公司蝦皮賣場的商品頁被同行的賣家在社群軟體上直接po出圖片做比較，圖片上有清楚的公司LOGO，影片中說我們賣的價錢比較貴，影射是在割人家韭菜，是否有違法呢？
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於職場被無中生有Part 3
到了2/22日，開完店會後，我一直在旁等待，因為總經理很忙，已經準備要離開了，根本沒有留多餘的時間，要與我面談及了解申請的原因；我們是邊離開店，邊陪總經理抽菸，的短暫時間邊講，總經理只問爲什麼想調點？（但申請的原因，已打在先前的Mail上了），總經理接著問，去到新的城市你可以嗎？總經理邊說現在，我是以朋友的身分來跟你談這件事，說工作ㄧ定都會發生不和鬥爭的問題，調到新的點也發生的話我要怎麼辦，當下我的心裡充滿問號，讓我覺得，什麼時候職場霸凌，是件稀鬆平常的事了？那反霸凌性別平等之類的，勞工局宣導的目的是什...
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請問被主管約談，告知因之前給我的薪水太高，現在工作量沒那麼大，所以要減我的薪水，請問該如何維權?
敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告...
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提辭呈，公司寫退回還給我了
剛進公司有口頭約定做兩年，但因個人原因，已於2/22提出辭呈，預計於3/29離職，但因為公司一直不同意離職，並將辭呈回覆退回，故無法交接工作，那如果至離職日當天做完離開，會需負什麼相關的責任嗎？
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月休制度
公司月休8天只給排6天假另外兩天算加班我因病假需要休到第七天公司告知會扣一天薪資這樣是合理的嗎？那我的薪資因該怎麼算