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國軍放假期間的安全回報-一律視訊或拍照
國軍放假期間的安全回報機制已經行之有年雖然在某任部長時期一度取消，但後來換部長後開始恢復，以前都是電話或簡訊就好，但是今年開始要求"視訊"或"照片"這樣的回報方式這邊認為雖然身為軍人休假回報很正常，但是強迫視訊或照片回報人在何地，這樣讓多數人感到心理不適，甚至疑慮視訊或照片被拿去做為其他用途，我記得民間企業主管騷擾下屬要求視訊或照片是違法的，難道軍人不能拒絕嗎?不遵守就用假期或懲處要脅。向上級反應也無下文。1985又不能相信只會把自己搞死。還是因為行政命令或主官裁示權就能抵過國家給我們的人身自由還有隱私...
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請問 因目前案場被別家公司競標得標後 如何拿到資遣費 而前往下一家公司就職
請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人，但我們還有目前合約在身，是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事，但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去，新公司6/15要進駐，但勞基法規定要資遣對3年以...
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如何解讀限制行為能力人所為法律行為效力之規定
(A)除非是純獲法律上利益或者適合其年齡身分之所需，否則不可單獨為法律行為。(B)若非是純獲法律上利益或者適合其年齡身分之所需，則不可單獨為法律行為。(C)假若是純獲法律上之利益或者適合其年齡身分之所需，則可單獨為法律行為。(D)若非是純獲法律上之利益而且適合其年齡身分之所需，則不可單獨為法律行為。上列四種陳述情形如何?何種陳述符合我國民法規定之內容?當採用不同之陳述作為規定方式時，對於所謂的中性行為在法律適用方法上，可能的影響為何?
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如果處決死刑犯時 並未通知其家人以及律師等 是否違反相關法規？
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COVID-19疫情期間，苗栗縣政府曾公告（現在已解除），禁止外籍勞工工作外的時間外出，是合法的嗎？
請問苗栗縣政府先前的公告（現在已解除）是法規命令嗎？是否有合法的授權依據？是否有違反憲法、公民與政治權利國際公約的哪一條？違反憲法、公民與政治權利國際公約的效果是什麼呢？苗栗縣政府6/7新聞稿：即日起本縣移工除工作外停止外出，勞青處與警察局全面稽查https://www.miaoli.gov.tw/News_Content2.aspx?n=285&s=418201
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請問粉黛亂子草要被政府強制移除的依據是什麼？
看新聞看到粉紅芒草（粉黛亂子草）因為是外來種，種植的業者被政府要求命強制砍除。請問政府的依據是什麼呢？那遭到政府要求剷除的業者，可以獲得什麼補償或賠償嗎？為什麼會發生業者種植到一半，政府才命令要求剷除的情況呢？謝謝
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散佈未有法令依據計算來源之數據，是否違反公平交易法?
參酌政府機關輔導之都更訓練相關簡報資料，有些業者提供未依相關法規(如各地方政府之提列總表)計算之數據來源與參數，即在簡報列示"自主更新前期費用約土地面積*3-5萬元/坪"，業者透過公眾平台散佈未有依據之數據，是否有觸及公平交易法所謂第14條聯合行為或第25條影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為?
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「中央政府總預算案審查程序」法律位階？「預算法」的時效為何？
請問《中央政府總預算案審查程序》是屬於什麼法律位階（不是「法律」也不是「法規命令」）？又《預算法》第51條所規定的「會計年度」是指什麼時候？
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非工資性獎金被納入為資本工資
今年的1/1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還表示如果獎金領了之後不到25150元，會補齊給員工，但這與當初面試的說法都已不相同，請問公司這樣是否有違法？
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無正當原因阻擋在職進修
個案近期想請單位長官同意申請自費自假報名為期6-9個月的進修課程，但上層長官拒絕個案報名，想請問在法規中，有無保障在職進修相關的勞工的權利，因為報名表需長官同意核章才能送出，而個案工作至今無重大疏失，勤勤勉勉的，希望工作之虞也能進修知識，翻看勞動法還有職業相關法規都沒發現相關權益，故提出疑問？
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怎麼判斷市面上的罐頭是合法可以吃的？
想採取節省時間選擇吃魚類罐頭的方法來攝取蛋白質，但有看到新聞提到長期吃罐頭導致身體重金屬殘留量較高的情況，於是有點小擔心。請問市面上的臺灣罐頭，必須符合哪些法令才可以被消費者購買呢？另外看到有國外許多神奇口味的罐頭在實體或網路店家販賣，請問要怎麼確認這類罐頭是符合臺灣法令的？（可以進口的話，應該還是要符合臺灣法令吧？）另外，有看到可能涉及食品安全衛生管理法及施行細則及其他零零種種法規，但也想知道消費者購買的要怎麼知道市面上這些罐頭是符合法令的呢？謝謝。
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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整合型app是否違法
如果有一種app，有齊全的分類，能連結到所對應分類的網站，並將其他網站的東西直接呈現在app裡面，那麼此app是否有違反法規
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公司算規避法規合法嗎？
目前公司要求本勞及外勞在假日加班，平日晚上幾乎每天就會加3-4小時了，但是假日加班是給現金，有部分本勞及外勞假日不想加班，但還是會被要求！
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舊制轉新制退休金如何計算？
您好：我在82年5月在這間公司到職開始投保，94年我轉為新制，照法規，舊制跟新制要結算，但老闆只以48000元做結算，目前我還在這間公司上班，是否我可以跟老闆要一條退休金？因為勞工局有寄公文來，請我要行使權利，不然5年後就失效，那請問我的退休金該如何計算呢？請幫忙我，謝謝你！
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大樓建商在無管委會情形下私設垃圾集中桶
目前有一店面出租中，大樓建商目前尚未設立管委會，卻在店面後門設置垃圾桶，建商表示此為公共區域不淮租客傾倒垃圾在垃圾桶，只給三樓以上的住戶倒垃圾，既不合情也不合理，如果限制倒垃圾的住戶是否應詢問住戶是否同意放在我們店面後門，如此造成店面惡臭，是否可以直接檢舉建商有違廢棄物處理法，或是依哪一條法規要求建商移走垃圾桶
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電梯門口的標誌
地上12樓、地下2樓的公寓大廈的電梯門口法規有規定一定要掛「身障標誌」嗎？
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我在網路使用了別人的bsmi
我在蝦皮販賣未經檢驗之打火機一開始看大家也都是這樣做現在經濟部的商檢科看到我在蝦皮販售的打火機並叫我過去面談他們只是想罰我錢和依照偽造文書罪向上提報因為對這個很不熟悉我一直詢問相關法規他只是就我販售出的數量準備看罰多少錢對我發問則是很多省略但是不是會有先告知改善的階段嗎我很快就把商品下架也沒有在販賣了好像也沒有太大的幫助
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加保職業工會 也是要照勞基法規定走嗎 因為老闆說不照勞基法管所以加班費都偏低
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同一地址可以分二份租賃契約嗎？
房東是自然人，想要承租同一樓層地址的物件，使用面積3/5為承租自然人自住使用，2/5為負責人為承租人本人的股份有限公司營業使用。這樣的使用方式，若契約分成自然人對自然人與自然人對法人合乎法規嗎？