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A和B曾經和同一名男性有著三角關係，A順利和男性正式交往了，卻在網上以小說形式以B女個人隱私為題材在網上創作，雖有使用化名，但仍能明顯讀出是B女的故事。請問這樣是否親害名譽權或隱私權？
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常聽到有人說案件的判決與法官心證有關，到底什麼是自由心證呢？
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您好我是剛要創業的小型公司想要詢問1.關於員工上下班遲到,未打卡,我該如何處置?遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢?可以視同曠職扣特休半天嗎?或是三次未打卡就扣特休半天？2.關於員工事項未完成或是未按照時間繳交報表該如何處理?可否案件數計算扣100元或是其他合法的扣薪方式或是當月獎金直接扣除不發放如果有其他建議的方式也歡迎提供謝謝您撥空看我的信件謝謝
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您好，我想請教律師，由於手上的刑事判決書是屬於詐欺案件，判決書中的附表資料有表格，表格內的匯款時間跟地點，有把我住處地址全文字寫出來，是否有違反個資。確實我是在家中使用網路銀行匯款被詐騙，但再怎樣也應該要用O的符號把地址給部分隱匿但卻沒有。網路上也有很多案例就是因為判決書個資被洩漏而遭報復。不知道法院這樣的判決書是否合法？
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在同一家公司已有25年以上之久，民國94年時公司要我轉換新制勞保，但至今都未跟我結清舊制年資，這樣合法嗎？我該如何爭取我的舊年資呢？近期有跟公司結清舊年資的同事說公司只用一個月的薪資跟他結清舊制，但政府不是規定要用兩個月的薪資結清舊制嗎？
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今年的1/1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還表示如果獎金領了之後不到25150元，會補齊給員工，但這與當初面試的說法都已不相同，請問公司這樣是否有違法？
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請問公司內部規定，同事跟同事之間，若結婚，不能在同一個單位服務必須調職，是否違法，員工是否可拒絕
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我是一名高中生。我每天都是走同一條路回家，走了快六年。每天我都會經過一個小型社區，門口有個警衛。在前幾個禮拜的某天，他突然對我說:長毛了沒有?在噁心與恐懼交加下，我抵抗著幾乎把我行動能力奪走的恐懼離開。他不是每次都說，只要有人在他就不會說。他還說過我胸很大、身材很好要近看才會知道。雖然我不想看到他，可是感覺得到他在用令我感到不舒服的眼光打量我。我還要繼續記錄多久?希望你們幫幫我!
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看到聖誕節促銷onsale活動在網路購買隱形眼鏡，我購買了賣家標示的特價一盒新台幣$25元隱形眼鏡，因為覺得很便宜加上滿千才能享有免運（賣家由香港出貨香港寄送運費160up）所以直接下單40盒共$1000台幣下單當天我的信箱有收到賣家通知成立訂單，且廠商也有回傳收到匯款填單紀錄，第二天也收到廠商收款確定，結果在第三天突然來email給我說問題早前把兩項商品價錢弄錯了。要我補差額$18200有搜尋消基會網站說的但書，有一條寫違反誠信原則大量購買有可能訂單不成立。我想說，隱形眼鏡是「日用消耗品」平時我都是10-20盒再買，看到特價就會...
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委任律師在調解當天沒有出現，事先也沒通知我們，我們當事人在調解室前才看到委任律師派的別的律師出席（當然他也不太清楚我們的案件，又問了一些基本問題）請問委任律師可以不通知我們當事人就不出席而導致我們權益損失嗎？
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1.當股東看完每個月的財務報表時，股東提出要看進貨﹒支出明細或者銀行帳戶相關的資料是否需要提供？2.A是董事長27%但B股東22%+C股東20%想當董事長(B+C是同一陣列的)B跟C享分錢了也不想做了.到時A已經不是董事長能阻止B跟C分錢?3.當B股東.跟C股東想直拿走公司資這合法?不分給A或其餘股東可合法?可以提告?4.創辦人(也有股份)現在是董事長因為股東糾紛想要退出是否可以把資本額拿出來（因其他股東都是認領)？
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立法院2019年5月17日三讀通過「司法院釋字第七四八號解釋施行法」。請問這部法律，真的會在2019年5月24日生效嗎？一般立法院三讀通過的法律，多久會生效呢？「施行」與「生效」，是同一件事情嗎？
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本國人甲在東南亞的國家中（本國領域外）設置電信詐欺的總部，夥同有數名當地人乙、丙、丁（非本國人），利用電信詐欺該處的當地人及台灣以外其他的外國人，受騙的人遍及東南亞及歐美人士，後來被當地警察所查獲。想請問本國刑法是否適用該案件？
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如果案件還沒被法官判刑的話，請問偵查中的檢察官可以把扣押到的東西拿去拍賣嗎？前幾天看到這個新聞：〈檢扣詐騙集團名車即時變價12月全面囑託執行署拍賣〉，https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3695919，好像提到的確可以先把扣到的東西拿去拍賣。但想知道的是，還沒判決確定的話，為什麼可以把扣押到的東西就先拿去拍賣呢？謝謝
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陳錦生1、現行「公務人員因公涉訟輔助辦法」係依公務人員保障法第二十二條第三項規定：「公務人員依法執行職務涉訟時，服務機關應輔助其延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務機關已支付涉訟輔助費用者，應予追還。第一項之涉訟輔助辦法，由考試院會同行政院定之。」而輔助辦法第5條謂：「本法第二十二條第一項所稱涉訟，指依法執行職務，而涉及民事、刑事訴訟案件。」直接排除行政訴訟，是否超越母法之意旨？
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看到某法官在裁定裡面提到「另外，要每個案件都處理得又快又好，就必須犧牲法官及配合同仁的健康及生活」。想知道目前台灣法官有多少人？是由誰來決定法官人數上限呢？會經過什麼程序的討論嗎？謝謝
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請問下班後留下來趕工的3小時，可以全數申請加班嗎？如果老闆說要請假的2小時要扣掉，只有1小時算是加班，可以嗎？如果我是老闆，可以直接在工作規則中訂定『如果員工同一天有請假、加班的情況，時數要相互扣掉，扣掉的時數不用請假也不記錄加班』嗎？
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110／8／11，長輩上午乘坐三重客運，上車刷完卡後，向後移動時，因司機突然緊急煞車，造成家中長輩反應不及，而重心不穩的向前撞自護欄，導致長輩肋骨骨折、血胸等多處瘀傷，公車司機當下是有詢問長輩有沒有怎樣，長輩有告知司機「我感覺我骨折了。」，但司機並沒有理會長輩而是繼續行駛。長輩忍痛下車後是由同車乘客撥打119，送去醫院。三重客運關方說法，司機要向前行駛時，外車道突然切如公車主線道，才會造成公車司機緊急煞車，因此三重客運的理賠專員他們判斷說這只算是意外案件，所以只打算理賠住院費用以及回診時所有的醫療費用。
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110/8/11，長輩上午乘坐三重客運，上車刷完卡後，向後移動時，因司機突然緊急煞車，造成家中長輩反應不及，而重心不穩的向前撞自護欄，導致長輩肋骨骨折、血胸等多處瘀傷，公車司機當下是有詢問長輩有沒有怎樣，長輩有告知司機「我感覺我骨折了。」，但司機並沒有理會長輩而是繼續行駛。長輩忍痛下車後是由同車乘客撥打119，送去醫院。三重客運關方說法，司機要向前行駛時，外車道突然切如公車主線道，才會造成公車司機緊急煞車，因此三重客運的理賠專員他們判斷說這只算是意外案件，所以只打算理賠住院費用以及回診時所有的醫療費用。
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四個月後看護期滿三年，仲介公司要和我簽約代為辦理續聘，我表示要自行辦理直聘才被告知要賠償公司五萬四並發現當初的合約有附約註記若不由公司辦理需賠償，詢問勞動局窗口他們也覺得有點霸王條款而且有其他僱主反應同一個仲介公司有相同情況想請問若我自行辦理直聘確實需要賠償附約上寫的賠償費用嗎？
