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勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？
勞動基準法是對勞工最低限度的保障。勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如果約定期間較短會不一樣嗎？
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行政程序法117條，法定救濟期間過後的規定
行政程序法117條：「違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷...。」其中關於「法定救濟期間經過後」的規定有看到資料說此屬贅文、立法錯誤，因為行政機關就算在救濟期間過後之前依然能依職權撤銷違法行政處分，但問過一名資深的法學老師後，他很驚訝竟有此說法，僅說舉重明輕的關係，此條文才未特別規定未過救濟期間前的職權撤銷，請問哪種說法比較有道理呢？
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疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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疫情期間，雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎？非疫情期間，雇主可以對看護休假做限制嗎？
疫情期間，雇主可以用防疫為理由限制外籍看護休假時不可以外出，只能在家休息嗎？非疫情期間，雇主可以對外籍看護休假做限制嗎？例如QA#2192提到的：雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/2192
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離職刪除資料要負何種責任?在工作期間所經手或完成的資料都屬於公司所有?
在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?自己完成的資料為何無法獲得財產權?跟歌手創作歌曲的著作權有何不同?
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原職務是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，可以拒絕嗎？如果在第一線確診，可向雇主請求賠償、補償嗎？
原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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請問再議期間截止日
您好,想請教4/29及4/30郵差寄送不起訴處份書未果,而寄存於派出所,我在5/2日前往領取,故想請教十日之提起再議期間是從4/30起算還是5/3起算?又十日中若有週休及例假日時,可否扣除,謝謝.
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勞工提離職，預告期間內，能否僅安排前幾天實際交接，其餘時間則將特休用完？
您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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提起訴願再審會暫停提起行政訴訟的期間嗎
如題，不服訴願決定得在收受訴願決定後三十日內提起再審，二個月內提起行政訴訟。在三十日內提起再審申請的話，二個月的提起行政訴訟期間會停止計算或可以回復原狀嗎？
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工作期間出門外送卻擦撞到別人的車子，請問老闆需要幫忙賠償嗎？
請問在工作期間出門外送，騎店裡面給的電動車，卻在路途中不小心擦撞到車行的汽車，對方要求賠償金員工也已經先付款了，這樣老闆有責任要賠償員工嗎？還是說只能由員工自行吸收費用呢？（因為車行老闆說要我們自己跟老闆談，我們想知道老闆有沒有義務責任）
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設計師離職後，可否將在職期間工作成果以「個人作品集」方式展現，作為未來面試使用？
我與原公司聘僱合約中只有約定在職期間設計成果歸公司所有（所有權、智慧財產權），且不能用我的名字對外主張成果是我設計的。現在我想求職，請問怎麼做才能安心將曾設計的作品納入作品集？公開在個人網站上、email寄送給想求職的公司、紙本呈現給面試官並當場拿走。
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疫情期間，地方政府對外出沒有配戴口罩民眾開罰時，可以視具體個案情況，決定是否處罰、處罰多重嗎？
COVID-19疫情警戒第3級期間，外出沒有配戴口罩的民眾會被處罰。請問執法機關要先勸導才能處罰嗎？可以依照具體個案情況（例如：戶外工作者用餐時、居無定所的遊民），決定是否開罰、處罰金額嗎？
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訴訟期間究竟消滅時效有無算入?
您好，我想請問一下當我對我的債務人提起訴訟後，假如最後訴訟被駁回，那麼在我訴訟期間消滅時效的時間會不會繼續計算呢?會不會等我訴訟確定後結果已經離於時效?因為不確定訴訟時間會有多長......感謝回覆!
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選舉罷免期間，政治人物遭假訊息攻擊，最後落選或被罷免，會有救濟機會嗎？
選舉罷免期間，散布假訊息的人會負擔哪些刑事責任呢？如果因為這些假訊息，導致某些人落選或被罷免，那被害當事人會有救濟機會嗎？
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定應執行刑期間收到指揮書
想請問申請定應執行刑結果尚未出來前收到指揮書通知報到執行是該先報到執行還是能等待定應執行結果出來再看要不要執行呢指揮書那件案子就在申請定應執行刑裡的其中一件因為目前是在假釋期間之前執行也蠻久的了把定應執行的案子單純相加也差不多過半了想請大家幫我解惑
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移工表示要返鄉探親，雇主需要同意嗎？如果返國，期間長短與薪水怎麼處理？
人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
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因應疫情，政府宣布八大行業、公有館場停業，請位這段期間勞工可以請領薪水嗎？
為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？
公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？我前兩個月才調薪，請問計算是以最近這個月薪水的平均日薪，還是最近六個月的平均日薪呢？
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罷工要怎麼發動才合法？罷工的期間，還可以領薪水嗎？
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請問要求醫療人員或是公務人員在COVID-19期間，出國需要報備或是不能去旅遊警示國家，法律依據是什麼？
想繼續詢問跟COVID-19相關的問題。這幾天陸續看到中央流行疫情指揮中心要求醫療人員原則上要待在臺灣，例外報備後才能出國的消息（https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002230161.aspx）。另外也看到各地方縣市機關，要求公務員不能前往旅遊警示國家的消息（https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202002220251.aspx）。不知道這兩個決定的相關的法律依據是什麼？把「防疫」、「職業」以及「入出境」這三個因素一起考量，是正當的原因嗎？又如果是正當的原因，可以限制醫療人員或公務員到什麼程度？限制旅遊警示國家一律都不能去，或是...