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大學生參加產學合作計畫，大三時到企業實習一年，會獲得學分。這樣算是勞工嗎？會受到勞動基準法保障嗎？
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請問公司可以不准許員工的請假嗎？
以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資。（同條第四項）特休的日子，由勞工自行安排，例外需要雙方協商。（同條第二項）婚、病假（排除市假）法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者，雇主無否准權。此些假，通常需要給付薪資（請參閱勞工請假規則）。事假︰法律依據︰勞工請...
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符合什麼情況，可以請育嬰留職停薪？申請後保險與復職會受到影響嗎？
只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況（歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓，不可抗力暫停工作在一個月以上，或是業務性質變更且無適當工作可安置受僱者），並且經勞務提供地的主管機關同意，否則雇主原則上不得拒絕員工復職的申請。本站相關文章：關於申請育嬰留職停薪的要件、期間的勞保與就業保險、育嬰留職停薪津貼，以及之後回去復職等問題，請見梁芷榕（2018），《什麼是育嬰留...
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雇用工讀生
公司辦展覽欲雇用工讀生看顧器材，分為兩個時段各四個小時Q1,若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法?那若雙方協議可以嗎?如果不行，休息時間是否需要照算薪水?(例如來上班八個小時，安排休息一個小時，薪水是算八小時還是七小時)Q2,工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍?Q3,如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考?
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上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
每天上班時間固定10個小時11：30-09：30，月休只有5天，沒有加班費，面試時候都說他們符合勞基法在走，但是我卻感覺很奇怪，這樣符合勞基法規定嗎？
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有關於一例一修之問題詢問
目前職業為「營造業」假若例假日非勞基法第40條所規定事項出席上班，公司是否可經勞資協議後，使員工出席？給薪則依勞基法第39條給予一倍薪資，亦或是應照第40條給予一倍薪水外加給予一天補假？
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
我之前剛進公司時候在台北市工作之後公司收掉後將我調至新北市工作新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法我該如何向老闆溝通？
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遲到會有遲到懲罰，等發薪水再扣錢
遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容：遲到日班08～221～20分內100元21～40分200元41～60分300元夜班22～081～20分20021～40分30041～60分400這樣有違法勞基法嗎？
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特休假
本人因工作性質為輪班制.作四休二.因公司農歷過年期間停機不開工.要求員工請特休假.這樣是可以的嗎？有無違反勞基法？
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開齋節家裡的外勞看護吵著要放假對嗎？我已經有給假了！！
聽說看護不適用勞基法，所以付錢的雇主應該有權利決定怎麼休假吧？身邊有朋友是完全不給假的，我已經讓她每個月休1天了，她還嫌不夠，這合理嗎？？？
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要罰錢並簽切結書，請問是否違法？
本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
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公司真的都怕勞檢嗎？
以前常跟同事講幹話說要叫人來勞檢公司都超怕勞檢，上網看網友們也都這樣說後來自己創業開公司後突然開始擔心員工會不會也這樣做(我都有遵守勞基法，但是怕遇到惡意報復的不良勞工)勞檢員真的都很麻煩嗎?
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勞工提離職，預告期間內，能否僅安排前幾天實際交接，其餘時間則將特休用完？
您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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工作未滿三個月，有簽僱佣契約，離職
目前入職第四天，想離職，但是僱傭契約寫未滿三個月需提前七天，這樣是要照勞基法的未滿三個月不用預告期，還是按照僱佣契約
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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加班費需在過指定的時間後才計算
為符合勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息所以如果公司要求加班必須要從18:45起算,18:00~18:45不算加班費,這是否有違反勞基法規定?
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勞基法35條規範的休息時間30分鐘是否可被拆分成兩個15分鐘？
您好，我想詢問勞基法內規範工作4小時後必須休息30分鐘的規範，若公司把30分鐘拆成兩個15分鐘，要大家輪流休息，請問是否合乎規範呢？謝謝
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法律及法規命令條號名稱用法差異？
初入法律的世界，在看法典時有一些疑問。根據中標法第10條第2項之規定，若法規有增加時得在條文後冠以之一、之二等條次，例如：勞基法第9條、第9條之1。但是在法規命令的部分呈現方式不一致，例如：勞基法施行細則第7條、第7-1條。疑惑的點在於：1.唸法上、功能上會有差異嗎？是應該唸勞基法施行細則第七條之一還是勞基法施行細則第七之一條才對呢？2.觀察下來，法律位階的條文都屬第XX條之一、第xx條之二，不會在法律位階條文上出現第xx-1條、第xx-2條這樣的方式；法規命令位階的則相反。求解釋謝謝🙏
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請問勞動契約中，規定欲離職需於3個月前提出，否則需賠前一個月薪資是否違反勞基法？
目前已工作（服務業）約7個多月，想換工作，但因當初簽訂之勞動契約有一條寫到：「離職必須於三個月前提出，以利人事作業交接，經批示核准且完成交接後方得解約離職，否則應賠償解約前一個月之薪資。」請問如照勞基法規定的預告期，是否還是得賠償一個月薪資？