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(一)《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》有關「限制出境」之規定，有無違憲?(二)若總統頒布緊急命令，應當符合哪些法律程序及原則?其效力為何?(三)有民眾違反居家檢疫，遭罰100萬元罰緩。請問該如若該民眾不符應如何救濟?(四)若民眾不履行100萬元罰緩，主管機關如何強制執行?我國現行法制和司法實務相關見解為何?(五)承上，民眾若不服行政執行之處分，應如何救濟?又如何保障自身其程序權?
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https://youtu.be/DIDO23rTOR0以上影片中員警是否涉及強制罪？問一個假設性問題?假設某職訓中心的某教職員工於學員結訓完，竟然威脅不能申訴他，否則要讓結訓學員失去工作(假設有錄音檔)，請問是否涉及強制罪？主管機關會如何處理？會包庇這位職員嗎?會移送檢警單位法辦嗎?
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請問公司更名是從股東會決議通過當日起生效，還是要等主管機關完成公司變更登記才生效？謝謝。
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2019年底三讀通過反滲透法，想多了解這部新法規：1.法規規範境外敵對勢力、滲透來源，實際上可能是怎樣的團體組織，能否舉例？2.會被禁止的行為有哪些？3.第10條有規定自首、自白得減輕或免除其刑，相較於刑法第62條「自首得減輕其刑」，反滲透法更加鼓勵自首自白行為。請問我這樣的推論是對的嗎？4.所有政府機關發現相關違法行為，都可以直接移送、函送偵查機關，不需要依照刑事訴訟法第241條先向偵查機關告發嗎？
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我的公司位於住宅區，想要登記作補習班，卻因為沒有鄰接道路6公尺以上，違反都市計畫法相關規定。臺北市土地使用分區附條件允許使用標準P23https://www.udd.gov.taipei/laws/rdpqpr5-1017主管機關說公司位於第三種住宅區，想申請補習班是屬於第28組，至少需要「鄰接寬度＞6公尺的道路」。但是補習班是教導學生，不知道法令規定鄰接道路＞6公尺的原因？
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想繼續詢問跟COVID-19相關的問題。這幾天陸續看到中央流行疫情指揮中心要求醫療人員原則上要待在臺灣，例外報備後才能出國的消息（https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002230161.aspx）。另外也看到各地方縣市機關，要求公務員不能前往旅遊警示國家的消息（https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202002220251.aspx）。不知道這兩個決定的相關的法律依據是什麼？把「防疫」、「職業」以及「入出境」這三個因素一起考量，是正當的原因嗎？又如果是正當的原因，可以限制醫療人員或公務員到什麼程度？限制旅遊警示國家一律都不能去，或是...
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勞資會議實施辦法有數個條文寫道「屆滿前N日」，想請教：以第四條為例，(1)假設資方代表在任最後一天是1/31，屆滿前30日指派的「30日」，是指幾月幾號？(2)同上，「屆滿前30日」的概念，是屆滿前30日「以前」、「當天」、「以內」要完成代表指派？曾經詢問當地勞工主管機關，承辦人表示「前N日」跟「N日前」是一樣的概念，但自己查不太到佐證資料，故想請教熟悉民法或勞動法的達人，謝謝協助！
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在法律百科上看到相關問題裡有一段話：「行政機關對於某類事件反覆為相同處理時，將產生行政先例（又稱行政慣行）。」請問「對某類事件反覆做相同處理」是否為行政自我拘束原則的必要條件？若某一縣市的行政機關對某類事件反覆做相同處理，但也有其他縣市的行政機關對這類事件做出減輕裁罰的例子（只有一兩個例子）,那這在訴願上是否也可提出違反行政自我拘束原則？
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請問本處停車場屬於縣政府，因配合場域施工，需將場域內的車輛遷移，以公告7日以上，如場內車輛仍然未移除，主管機關將強制移除，本縣停車場法無這項規定，這樣的情況下強制移車有觸法嗎?
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員工在2020.4.4（週六）自願加班，那次連假是4.2週四～4.5週日。請問這樣員工算是在例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？勞動基準法第40條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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有民眾檢舉甲公司旗下商品【消毒液】「廣告不實」，A直轄市政府調查後，認定甲公司【消毒液】為一般商品，其廣告內容卻恐使民眾誤解具有醫療效能，依違反藥事法開罰66萬元。但其【消毒液(成分)】早已經美國食藥品監督管理局(FDA)已核准，得製成眼藥水。(一)A直轄市政府開罰甲公司前，應符合哪些程序、一般法律原則?(二)A直轄市政府，是否得依「情況急迫」和「裁處事實客觀上明白足以確認」(行政程序法及行政罰法相關規定)，不給予甲公司陳述意見之機會?(三)若甲公司提起「撤銷」行政爭訟，受理訴願機關(衛服部?)是否受訴願法第79條3項拘束...
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公司去年每個月會請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，並於隔年統一發放（非每月發放）。公司在今年過年後，宣佈新規（並要員工簽署是否同意），將「績效獎金」改成「久任獎金」，但計算方式沒變，一樣是每個月請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，只是現在這份獎金的名稱變成「久任獎金」。換言之，若員工在明年領取今年的「久任獎金」後離職，須返還今年領取的「久任獎金」。以下想詢問：1.公司變更獎金名目的做法是否合法？2.明年若離職，需要返還這筆獎金嗎？3.公司更改獎...
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過年前家父反應有一透由朋友認識的友人，突然硬賴他欠他10萬，但因家父很確定並沒有這件事是被對方誣賴，沒有金錢往來也沒有借據本票這些東西，因為是莫須有的事情。但對方背景不單純有黑道背景，之後在過年期間到現在都會在門口堵人，之前家母在門口還被對方恐嚇，家母拿出手機攝影存證被對方推倒把手機敲碎，後來家裡裝監視器對方比較收手但仍常常出現在家裡附近，疑因沒有錢所以硬拗。這幾天家父出門，對方在監視器照不到的範圍開車追人，導致有一點碰撞仍繼續追人，最後家父開到派出所，一下車對方（誣賴者的兒子）就說家父肇事逃逸，...
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今天主管要求分ab兩組開會，a組同事其中一人在討論中(本人是分到b組，所以當時不在會議室內)，在主管和部分同事面前直接說我的業績都骯髒的手段得來的，我會知道的原因是，裡面有同事為了想讓我知道會議內容所以用手機錄音，我可以提告求償嗎？
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電信業者客服人員打電話跟我推銷新的電信資費方案，電話中談到：每月費用、可使用內容、綁約24個月，客服人員答應我如果有提前終止的需要，可以撥打客服找他，他會向主管說明並免除所有違約金。業者通話系統會將電話內容錄音，作為雙方同意簽約的依據，之後我手機收到簡訊說合約正式生效，並簡要記錄了合約內容，出現客服人員在電話中沒有提到的部分。這是我第一次體驗用對話達成簽約，以下3點請教：1.我們簽訂的合約只有電話內容，還是後補的電子檔也有效力？2.簡訊有紀錄但電話沒有說明過「如果客戶提前終，支付違約金計算方式」。未來...
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以我的例子來說，在國中時我家父就常因為我喜歡日本的東西罵我，理由無不就是日據時代的皇軍高壓統治、二戰的南京大屠殺、二戰後扭曲教科書之類的事就因為這些事情，在我國中期間爸爸常常用"日本人明明多可惡，還有個小孩一天到晚看日本卡通"之類的話罵我，基本上他只要提到國仇家恨的事情，火氣就會立刻飆上來我實在不懂，難道家長只因為小時候的仇恨教育而討厭某個國家或民族，甚至可以斥責或干涉自己子女的喜好呢？請問父親的作法是否有觸犯到法律？如果有請問觸犯了哪項法條？
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陳錦生1、現行「公務人員因公涉訟輔助辦法」係依公務人員保障法第二十二條第三項規定：「公務人員依法執行職務涉訟時，服務機關應輔助其延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務機關已支付涉訟輔助費用者，應予追還。第一項之涉訟輔助辦法，由考試院會同行政院定之。」而輔助辦法第5條謂：「本法第二十二條第一項所稱涉訟，指依法執行職務，而涉及民事、刑事訴訟案件。」直接排除行政訴訟，是否超越母法之意旨？
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請問家裡裝潢找的室內設計師或是施做工程的師傅，會需要證照嗎？如果需要的話，大致上會是哪些執照？如果他們沒有執照還是完成家中裝潢的話，他們跟業主會有什麼法律問題嗎？業主要怎麼知道室內設計師或施工的師傅有沒有執照呢？是只能靠詢問還是有網站可以查詢？謝謝
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我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作
