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醫療診斷證明書有各種用途,像是用在請併假或是跟學校老師說受傷表示無法上體育課等。想知道診斷證明書在法律上有什麼效力,要怎麼被司法程序、訴訟程序裡被採納呢?病人可以建議或跟醫師討論怎麼開診斷證明嗎?如果後來發現受傷另有其他原因,病人可以跟醫師討論重開嗎?醫師應該怎麼面對病人這類的請求?感謝~
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主辦單位須負何種責任?演唱會門票退票,在法律上應屬於「解除買賣契約」的情形,則主辦單位依照民法第259條第2款,負有「加計利息並退還款項」的責任。至於,因為雙方間沒有約定好要「何時」退款,而且如果沒有以存證信函催告主辦單位返還,可能無法額外主張遲延責任。要用什麼方法快速取得退款?比較簡便的方法,就是以主辦單位為相對人,向法院聲請支付命令,於法院許可核發後,再持該支付命令及確定證明書向法院執行處,聲請強制執行。本回答僅供參考,由於涉及個案,建議仍向專業律師求助。註腳民法第259條第2款:「契約解除時,當事...
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您好,以民事訴訟案件來說,該案件於一審確定判決,而我不服此確定判決申請上訴,案件進入二審,法官作出終局判決。以上述案例來說,我是否可以理解為,確定判決如果在可上訴期間未上訴,即變成終局判決?
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網友新北板橋陳先生提問:之前曾經待在某小型旅行社工作,由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務,發覺不妙所以提了離職,但新公司的人資說,要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明,老闆一直避而不見,LINE訊息也不願意承諾會給離職證明,整個人間蒸發,因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄,作為給新公司的離職證明替代品。想請問:公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎?這樣是合法的嗎?
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請問離職時,若公司給的服務證明職稱不正確(降職),有違反什麼法令嗎?或,如何促使公司給出正確的服務證明書呢?
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跟公司提離職已經很難開口,我要怎麼另外要求公司提供離職證明?有什麼法律依據嗎?又如果我是被公司資遣,還可以跟公司要非自願離職證明書嗎?
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請問如果公司已確定於今年10月結束營業並開始縮短上班時間,若員工不能接受縮時上班而提早提出離職還能夠申請非自願離職證明嗎?
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懷孕23週因胎兒生長有問題,父母決定引產,胎兒先以醫學技術停止心跳,後母親經由引產生出來,出生時為死亡狀態,因此只領到死亡證明,沒有出生證明。胎兒遺體仍需要進行火化儀式,請父母心理上有孩子過世的傷痛,請問父母可以請喪假嗎?
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因工作想法與公司不一樣,與老闆不斷溝通後,決定在一個月後請辭。但同時我有向老闆表明如果他在這期間找到接應的員工,需要我隨時離開,我也可以接受。後老闆告知我再做一個星期即可,但告知的當時老闆尚未找到接應的員工,考量老闆有調整組織人力的考量,所以我也答應了。惟我也少了3個星期的找工作時間,請問這樣的狀況,是否能請老闆開立非自願離職證明呢?
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不知道請謀職假的話,是不是一定要有面試證明才可以呢?如果這個時間,只是用來尋找適合的職缺的話,還可以請謀職假嗎?還是說老闆可以拒絕這樣的謀職假呢?謝謝
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隨著科技進步,許多企業或服務開始導入線上數位簽約,並產生電子契約文件(如金融業、電信業者..等),這種簽約方式在法律上是有效的嗎?如何證明其效力?
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我父親在我高二那年去中國大陸,後來完全聯絡不上到現在我已29歲了我想詢問的是,這樣在台灣是可以申報死亡證明嗎?
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朋友的弟弟年輕做錯事當車手,被關進少年監獄,日前聽他們輔導師說之前關的都不算,從今年五月開始算,可是朋友弟弟已經關進去一年多了,想請問說在刑罰確定前,已經羈押這段時間,可併刑期計算嗎?還是真的如輔導員說的重新計算。
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我之前看過新聞,說有女生與2名男同事飲酒後玩「3P派對」,卻令男友起了疑心。女生為了掩飾,辯稱自己被人性侵,後來這名女性被反提誣告罪判8個月徒刑。但我又看到你們網站上有文章《告性侵不成會不會變誣告?》,說只要告訴人所述是親身經歷,不是全然說謊亂編,就不會成立誣告罪。可是被害人被性侵還被提誣告罪會不會太欺負人了?為什麼是我們被害人要舉證被性侵,而不是那些加害者要證明我們有「積極同意」呢?
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我朋友因為欠錢沒還,被法院判決強制執行確定。他想請我幫忙,假裝自己也有被他欠錢,讓他可以保留一點財產。如果我幫忙了,會有什麼問題嗎?