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為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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最近有聽Podcast的習慣。雖說應該還沒有發生太多Podcast節目被其他人抄襲，或是擅自轉為逐字稿的情況，不過很好奇Podcast主持人談論的內容本身，是不是可以算是一個著作，是不是受到著作權法保護的著作？如果是被著作權法保護的著作的話，是哪一種著作？又受到什麼程度的保護呢？
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國軍放假期間的安全回報機制已經行之有年雖然在某任部長時期一度取消，但後來換部長後開始恢復，以前都是電話或簡訊就好，但是今年開始要求"視訊"或"照片"這樣的回報方式這邊認為雖然身為軍人休假回報很正常，但是強迫視訊或照片回報人在何地，這樣讓多數人感到心理不適，甚至疑慮視訊或照片被拿去做為其他用途，我記得民間企業主管騷擾下屬要求視訊或照片是違法的，難道軍人不能拒絕嗎?不遵守就用假期或懲處要脅。向上級反應也無下文。1985又不能相信只會把自己搞死。還是因為行政命令或主官裁示權就能抵過國家給我們的人身自由還有隱私...
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如題，不服訴願決定得在收受訴願決定後三十日內提起再審，二個月內提起行政訴訟。在三十日內提起再審申請的話，二個月的提起行政訴訟期間會停止計算或可以回復原狀嗎？
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疫情期間從家裡去辦公室的路上，還是會看到有人沒戴口罩或是雖然戴了但鼻子露出來。請問這樣的行為，要通知什麼機關來處理？沒戴口罩或口罩亂戴一通的人，最重會被罰多少錢呢？謝謝
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人民甲將舊機車寄賣於車行，尚未辦理過戶。在這期間內，人民甲收到交通違規罰單。請問：（一）人民甲若不服該交通違規罰單，（交通裁決事件）應如何提起行政爭訟？（二）依民法相關規定，發生哪些法律關係？
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您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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請問夫妻離婚前，先生將財產不斷轉移給其他人，因此離婚時先生名下財產很少，太太可以追回來嗎？查到民法第1030-3條，請問離婚前5年移轉的財產都可以追回來，然後納入夫妻剩餘財產分配的範圍嗎？還是需要怎麼樣的條件才可以追回來？跟先生自由處分財產的權利會不會衝突？民法第1030-3條：「夫或妻為減少他方對於剩餘財產之分配，而於法定財產制關係消滅前五年內處分其婚後財產者，應將該財產追加計算，視為現存之婚後財產。但為履行道德上義務所為之相當贈與，不在此限。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=B0000001...
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看到新聞說，指揮中心28日公布「地方政府或企業申請COVID-19疫苗專案輸入流程」，指揮官表示要由中央政府與原廠簽約採購，中央政府統籌分配執行，因為疫苗的安全、有效性，必須受到監督控管。想請問地方政府、企業、公益團體沒有茲個採購疫苗嗎？有沒有相關的法令依據呢？新聞：https://www.rti.org.tw/news/view/id/2101061
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確診員工於5/11確診沒來，直到5/20上班。5/11～5/19共九天（含六日）。公司以1個月30天，只發21天薪資，請問六日公司不給薪，這樣是正確的嗎？有條文能夠參考嗎？謝謝
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甲跟乙共創作了一本繪本，內容主要是共同構思的，甲再負責將文字打出再交由乙負責美編、繪圖、試印。一開始甲對日後出版並無表示異議，後來和乙鬧翻後，乙自行找廠商溝通，甲在得知後表示不同意授權出版。根據著作權法第19條：I共同著作之著作人格權，非經著作人全體同意，不得行使之。各著作人無正當理由者，不得拒絕同意。想問:1.怎樣的狀況可以構成正當理由?有沒有實際範例參考?2.如果甲方在多次溝通下，仍不願意授權出版，那乙方是否只能放棄出版?
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如新聞所述，有7人因標的為賭博的搜索票被查獲群聚https://tw.appledaily.com/local/20210606/6ZOX6X6XINBSNASFOCIBDNBJXQ/設想幾個問題和情境請教各位前輩：1.搜索票的標的？群聚是否屬之？2.搜A得B：假設欲搜賭博卻查得毒品，實務上檢方如何處理？若進入訴訟可否質疑搜索票之證據能力？本案例又如何？還望各位前輩撥冗指教，若能隨文附上相關判例，小弟將不勝感激！
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請問如果親友剛好有需要居家檢疫的需求，手邊有空房可以借住，就便宜租給親友2個禮拜，這樣是可以的嗎？會不會有什麼問題？
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因應疫情，無論是看診或是陪病，只要進入大醫院大門都要插入健保卡，螢幕顯示綠燈才能進入，不知道插入健保卡時醫院電腦判讀的是哪些資料？周圍的人都可以看見我將健保卡插入後電腦顯示的畫面，會有個人資料被侵害的疑慮嗎？
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請問苗栗縣政府先前的公告（現在已解除）是法規命令嗎？是否有合法的授權依據？是否有違反憲法、公民與政治權利國際公約的哪一條？違反憲法、公民與政治權利國際公約的效果是什麼呢？苗栗縣政府6/7新聞稿：即日起本縣移工除工作外停止外出，勞青處與警察局全面稽查https://www.miaoli.gov.tw/News_Content2.aspx?n=285&s=418201
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想繼續詢問跟COVID-19相關的問題。這幾天陸續看到中央流行疫情指揮中心要求醫療人員原則上要待在臺灣，例外報備後才能出國的消息（https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002230161.aspx）。另外也看到各地方縣市機關，要求公務員不能前往旅遊警示國家的消息（https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202002220251.aspx）。不知道這兩個決定的相關的法律依據是什麼？把「防疫」、「職業」以及「入出境」這三個因素一起考量，是正當的原因嗎？又如果是正當的原因，可以限制醫療人員或公務員到什麼程度？限制旅遊警示國家一律都不能去，或是...
