一、誰會需要這個範例呢？需要發放工資的雇主，以及受領工資的勞工。勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少付工資。工資各個項目的計算方式明細，可以採取紙本、電子資料傳輸方式（像是email或內部薪資系統）或其他勞工可隨時取得及得列印的方式提供給勞工；工資各項目計算方式明細內容，除了應該包括每年特別休假天數及特休未休完轉為發給的工資數額以外，還應該包括：（一）勞雇雙方議定之工資總額（二）工資各項目之給付金額包括本（底...

一、誰會需要這個範本呢？將要給付給別人的金錢或物品，暫時存放在法院的提存所保管時，會需要寫提存書。需要提存的情況會有以下二種：（一）清償提存當債務人要給付債權人金錢或物品，卻遇到債權人受領遲延（遲遲不收或拒收），或者不知道債權人是誰而沒辦法給付的情況時，債務人依法可以將要給付的金錢或物品提存至法院提存所，透過提存，債務人可以確保自己已履行給付義務，避免因債權人受領遲延或身分不明而承擔額外的責任與風險。（二）擔保提存通常伴隨著假執行或假扣押、假處分等保全程序的進行，法院會要求聲請這些程序的聲請人，...