文章
我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明
一、工作場所性騷擾的各種情形一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾顧客的情形。至於以性別來說，絕大部分還是男性性騷擾女性，但也有女性性騷擾男性的情形。由於現在各類性別在職場互動情形越來越頻繁，因此，發生在男性性騷擾男性，或是女性性騷擾女性這種「同性性騷擾」的情形，也是有可能的。至於對所謂對「性別上少數者」，諸如同志們的騷擾，如果與性或性別有關，則也有可能會構成性騷擾。甚至某些與性沒有直...
專區 - Podcast
S5EP33︱在#MeToo浪潮之後－－性別、犯罪與法律
以揭露自身受害經驗、期待能抵制性侵性騷加害者，讓更多受害人處境能被關注的#MeToo運動，在國際上有許多的回響，而在2023年5月，因為一起政治人物工作者指控遭到職場性騷擾的事件，引發了一連串性侵害、性騷擾事件的揭露，其中被指控性侵、性騷的不乏各界知名人物，也讓此類利用個人權勢的惡行受到撻伐。#MeToo運動引發全球性浪潮的同時，也伴隨著一些批評。它使許多潛藏的受害者願意挺身而出、指控濫用權勢逞慾的人，但也將目光聚集在追究個人責任，對於整體制度或法律的著墨較少。而在運動中是否有人挾怨報復、藉機誣賴，是難以避免的...
文章
什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？
一、法律條文誹謗罪規定在刑法第310條第1項，拆解分析法條文字，可以知道只要行為符合「意圖散布於眾」、「指摘或傳述」和「足以毀損他人名譽之事」，就會成立誹謗罪，假如是用「散布文字、圖畫」方式誹謗，依照同一條文的第2項則是會導致刑罰的加重。法律上分析一個犯罪是否成立，會依照法條要件性質的不同，區分為法條描述外在上行為人做了怎樣的行為、發生了怎樣事情的「客觀構成要件」，與法條描述行為人內心中的想法如何的「主觀構成要件」來做討論。圖1怎樣會成立誹謗罪呢？資料來源：蔡文元/繪圖：Yen二、客觀構成要件（見圖1）（...
文章
外籍勞工被老闆性侵害了，該怎麼辦？
一、我國有什麼法規可以保護性侵被害移工？為加強維護外籍勞工的人身安全，避免外籍勞工遭受性侵害，卻因語言不通、不知道國外制度等原因而求助無門，因此我國在2004年訂定了「加強外勞性侵害案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則」，目的為促使各業務單位保持聯繫暢通，並且更迅速提供被害人必要的協助。二、事件發生後，被害移工可以怎麼做？（一）申訴或通報外籍勞工如果不幸遭到雇主性侵害，可以立即向以下窗口求助：1.各縣市性侵害防治中心或撥打113保護專線24小時免付費，並提供印尼語、越南語、泰國語等5種語言的通譯服務...
文章
誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？
一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種契約是勞動契約？當然沒有這麼單純。實務上曾有保險公司與業務員之間的契約性質發生爭議，行政法院判決認定是勞動契約，但民事法院判決認為不是勞動契約（而是民法委任與承攬的混合契約），使當事人無所適從。二、為何釐清保險業務員是否為勞動契約下的勞工如此重要？因為只有勞工才適用勞動法令，而能享有勞動基準法、勞工退休金條例、性別工作平等法、大量解僱...
文章
學生團體保險是什麼？「高級中等以下學校學生及教保服務機構幼兒團體保險條例」主要規定了什麼？
考量學生及他的家庭，可能會因為一場意外事故造成龐大的經濟負擔，或因為突來的疾病而中斷學業，因此過去政府就已經依據法律的授權頒訂辦法，實施學生團體保險政策（下稱：學保）。但過去的學保制度依照相關辦法，是招標委託保險公司在商業保險的架構下運作。因為承保條件比較寬鬆，理賠率又高，造成保費收入不足以支付理賠金額，民間保險公司承接辦理的意願低落；再加上各級學校散落在不同縣市，保險公司也因此需要比較多的服務據點，才能夠滿足服務需求與理賠事宜，因此有能力承作的保險公司並不多。為了改善這些問題，我國透過制定「高...
文章
借錢不還可以告他詐欺嗎？什麼是假性財產犯罪？
一、什麼是「假性財產犯罪」？（一）意思假性財產犯罪，顧名思義，其本質上並非財產犯罪，只是乍看之下像是財產犯罪。白話來說，常見的金錢、債務糾紛，只是一般的民事案件，明明沒有涉及刑事責任，卻容易出現「以刑逼民」的情況，也就是債權人利用提起刑事告訴的方式，來達成威嚇對方出面處理民事糾紛的目的，這種刑事案件就稱為「假性財產犯罪」案件。（二）以刑法上的詐欺罪為例刑法第339條是詐欺罪的規定，依照該條文的構成要件，要成立詐欺罪，行為人主觀上必須具有「詐欺故意」以及「為自己或第三人不法之所有的意圖」，客觀上則須...
文章
一個完整的法條，必須要有「構成要件」和「法律效果」
圖1完全性法條和不完全性法條資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen一、什麼叫完整的法條？（見圖1）一個完整的法條必須具備2個要素：「構成要件」及「法律效果」，若能同時具備，這樣的條文在法律上即稱為「完全性法條」。簡單來說，若一個條文可以讓人直接從字面上意思，就知道「當行為符合什麼樣的構成要件時，會發生什麼樣的法律效果」的話，這種條文就是完全性法條。假設有一名媽媽對5歲的孩子說：「如果你把飯吃光，就可以玩玩具。」其中，「玩玩具」是結果（法律效果），孩子若想達到這個結果，就必須先滿足「把飯吃光」的要求（構成要件）。...
文章
什麼是「工商秘密」？怎麼判斷哪些公司情報不能洩漏呢？工商秘密跟營業秘密有什麼不同？
一、什麼是「工商秘密」？依據刑法，若有明確的法律規定，或是員工有跟公司簽署保密契約時，員工必須在法律規定或契約約定的範圍內，為公司保守與工作相關的秘密。若員工把秘密洩漏出去，就有可能成立洩漏工商秘密罪，恐面臨最高1年有期徒刑的刑責。依據法院的解釋，工商秘密是「工業上」或「商業上」的秘密，著重在保護經濟效益，只要是公司花費人力、時間、金錢取得的資訊，且關係到公司未來發展利益，就會被認為具有經濟價值，例如：產品的檢驗報告，或公司的財務報表等都是。但如果是無法識別特定聯絡人的電話號碼（只知道是客戶，但...
專區 - Podcast
S2EP01︱我想出本可以嗎？是致敬還是惡搞？二創著作權問題大解密！
感謝聽眾的喜歡與支持，經過團隊的幾分討論與長久籌備後，【法科！輕鬆點】第二季正式開播啦！想對聽眾朋友們說的話也都收錄在節目中，好奇我們到底說了什麼，就快來聽吧！好啦～言歸正傳你知道4月26日是什麼日子嗎？除了是蔡依林世界巡演的台北場演唱會，臺南三溫暖業者開始停水的日子，更是世界智慧財產權日！在每年的這一天，世界智慧財產權組織想邀請人們重新思考智慧財產對於人們的貢獻，及有了著作權的保障，如何讓藝術創作、科技發明得以蓬勃發展，進而改變人們的生活。而在日常生活中，有關致敬、惡搞的新聞議題層出不窮，只要每...
專區 - Podcast
S2EP03︱直擊教育現場：性別平等教育在教什麼？ ft. 公民老師周維毅
無論是先前網路社群小編對話中所引起「只有男生喜歡騎重機」或者「女生就是負責打掃」的觀點，引發了性別印象的爭論。近期臺灣電影《消失的情人節》跟《當男人戀愛時》也有關於身體自主、性別議題的討論。例如《消失的情人節》裡，男主角趁時間暫停、只有自己可以動的時候，帶著無意識的女主角去海邊拍照，看似侵犯身體自主的行為，被塑造成是癡情的形象；《當男人戀愛時》，則是有人覺得女主角扁平的人設成為了服務、伺候男性的存在，而男主角的行為其實很像恐怖情人。有些人會覺得，不過就是個笑話、電影，幹嘛那麼認真？這其中牽涉到性...
專區 - Podcast
S2EP06︱人帥真好，人醜性騷擾？女性主義干我什麼事？
先前鄭家純跟知名歌手翁立友的性騷擾疑雲引起社會關注，事件發生後，鄭家純舉辦了一個名為38號樹洞的展覽，展覽中分享了許多手寫信，這些信件來自社會上不同角落的受害者，他們有著不同性別、年齡、身分，但卻訴說著相似故事—被性騷擾、性侵的經歷。這場展覽試圖提醒我們，性騷擾、性侵仍然無所不在，它正真真實實的發生著。整件事發展的過程中，我們看到有些意見討論著「人帥真好，人醜性騷擾」、「明明那麼愛露還怕人家摸」，這些批評聲浪讓我們想起女性主義中討論的「蕩婦羞辱」（slut-shaming），也就是當女性背離了傳統的貞操期待時...
專區 - Podcast
S6EP40︱重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然開啟了討論的契機，然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。對此，本集節目邀請到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境，以及法律面的展望。跨性別者投入勞動市場的過程中，可能在求職階段與實際進入職場工作的階段遭遇歧視。前者如制式履歷上可能會有特定性別的選項，以及面試時可能因衣著、打扮遭到歧視言論，或因為性別認同而使求職選擇有限、甚至因此獲致不利結果的情形。後者則如制服、廁所等外在因素，可能進而使跨...
文章
原住民考試加分的依據是什麼？簡介「優惠性差別待遇」
圖1什麼是優惠性差別待遇？資料來源：黃蓮瑛、徐品軒/繪圖：Yen一、優惠性差別待遇的意義、目的與功能（見圖1）「優惠性差別待遇」（又稱為「積極平權措施」，英文名稱為“affirmativeaction”）一詞起源於美國，第一次正式出現於1961年美國甘迺迪（JohnF.Kennedy）總統所簽署的第10925號行政命令中，並於1960年代的美國民權法案中被確立。我國也有採用這個概念，主要指國家積極賦予在歷史上及社會上長期處於結構性弱勢的族群（例如原住民、婦女、身心障礙者等）較多權利及優惠的具體措施，用來消除長久以來對他們的歧視與壓迫，希望能在社...
文章
為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？
一、什麼是留職停薪？從文字上來看，是指「（勞工）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅，只是暫時停止的一種狀態。二、留職停薪的分類留職停薪依照勞工申請的原因，可以分為育嬰留職停薪（也稱育嬰假）與一般留職停薪。（見圖1）圖1留職停薪學問大，不同類型比一比資料來源：康立賢/繪圖：Yen（一）育嬰留職停薪育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主...
文章
契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準
有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩種提問形式：人是不是勞工；契約是不是勞動契約勞動基準法（一般簡稱「勞基法」）第2條第1款及第6款規定：「一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」；「六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基準法以定義「勞工」來劃設適用範圍，而「勞工」受雇用之契約基礎為「勞動契約」，條文這樣的規定結構使得具體勞動法相關問題如何適用勞動...
文章
怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。但究竟怎樣才算是「工作確不能勝任」其實是一個抽象不明確的概念。例如大家平常都是好同事，但今天主管突然把員工叫進小辦公室說表現不好、工作態度不佳、指責員工這兩天都在打瞌睡，又或是說KPI沒達標、業務沒談妥等等，所以就要依法資遣解僱，難道這樣都合法嗎？現實上未必如此。二、法院認定的標準是什麼？哪些具體行為屬於「不能勝任工作」？（見圖1）圖1勞工「不能勝任工作...
文章
刑法容許合意性交的年齡是幾歲？兩小無猜條款是什麼？
圖1對不同年齡的人性交，有不同的結果資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen因為刑法第221條強制性交罪的前提是「違反其意願」，案例中A男、B女合意性交，顯然不屬於刑法第221條的範圍。乍看之下兩個人合意性交似乎沒有違法，但因為本案B女只有14歲，此時A男與B女性交，仍會成立刑法第227條第3項：「對於十四歲以上未滿十六歲之男女為性交者，處七年以下有期徒刑。」其中條文所稱14歲以上，也包括14歲在內。相反的，因為A男已經17歲，超過刑法第227條所定「未滿16歲」的上限，因此本案B女不構成犯罪（見圖1）。不過，探索性知識確實是成長的一部份，...
文章
政府為什麼可以舉辦台灣彩券與台灣運彩這類賭博性娛樂呢？
一、賭博活動的一體兩面賭博活動反映人類追求刺激冒險的天性，而刺激能夠穩定不安與焦慮的精神官能，讓人感到有希望及興奮，具有部分正向意義。但如果過分仰賴賭博活動來滿足精神需求，則容易成癮，甚至荒廢本業、傾家蕩產，可能使人因為經濟困頓而涉險犯罪，造成社會亂象，如偷（竊盜罪）、拐（恐嚇取財罪）、搶（搶奪罪及強盜罪）、騙（詐欺罪）、人蛇賣淫集團、運毒、運槍，所以政府才極力禁止民眾賭博，更特別制定刑法賭博罪及社會秩序維護法賭博行為的規定。二、為何政府可以舉辦賭博性娛樂呢？政府舉辦賭博性娛樂因為結合公共目的而...
專區 - Podcast
S3EP04︱【18+】上車聽法律！成人影片與成人網站的法律議題有哪些？
號稱亞洲最大成人平臺的SWAG創立至今爭議不斷，從網站內容到宣傳手法，一舉一動都是社會注目的焦點，遊走在滿足感官刺激與違反法律規範的灰色地帶。2021年4月警方以「需調整審查機制與使用者註冊流程以符合臺灣法規」的原因向SWAG進行查緝，讓網站一度關閉，在老司機哀鴻遍野之餘，也引發許多關於成人影片在臺灣限制與發展的討論。A片是在法律上算是猥褻物品嗎？A片有沒有被著作權保護呢？拍攝A片與性交易之間的關係又是什麼呢？在臺灣到底能不能拍A片？成人平臺真的有違法嗎？這集我們開啟深夜話題，聊聊關於A片這件事，也會分享我們對於...