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契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準
有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩種提問形式：人是不是勞工；契約是不是勞動契約勞動基準法（一般簡稱「勞基法」）第2條第1款及第6款規定：「一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」；「六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基準法以定義「勞工」來劃設適用範圍，而「勞工」受雇用之契約基礎為「勞動契約」，條文這樣的規定結構使得具體勞動法相關問題如何適用勞動...
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懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？
圖1懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕/繪圖：Yen一、懷孕歧視的內涵（見圖1）所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。雖然不是所有的女性都會懷孕，但由於只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧視。我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等法第2章有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。二、常見懷孕歧視的情形歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含：（一）未僱用前...
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為什麼會有不自證己罪原則？內容包括哪些？
圖1什麼是「不自證己罪」？資料來源：黃郁真/繪圖：Yen不自證己罪指，任何人不得「被強迫」作出對自己不利的陳述。不自證己罪在現今社會是普遍賦予人民的權利，從聯合國的公民與政治權利國際公約中可見一斑，我國憲法雖無明文，但依據司法院釋字第384號及第392號解釋應可推知，我國亦肯認不自證己罪權利應受憲法保護，加上人民的陳述必須出於自由意志，而非受外力影響，且基於無罪推定原則，人民沒有義務要證明自己無罪。如果是出於任意性的自白，並沒有違反不自證己罪，「被強迫」自白才是不自證己罪要禁止的。被告與證人都有不自證己罪...
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S5EP40︱令人苦惱的愛情？法律怎麼看師生戀？
從經典日劇「魔女的條件」，到現實中許多名人夫妻，如魯迅與許廣平、艾曼紐與碧姬．馬克宏，師生戀的討論並不罕見，有時會被傳為美談。在文學作品或影視娛樂中，師生戀是獨樹一格的題材，相關作品也可能進一步探討傳統師生觀與倫理制度。然而師生間的權力關係如何被控制與調和？又如何避免師生戀作為掩飾校園內性侵害、性騷擾的理由？用法律來規範師生戀是否會過於寬泛，且限制人們戀愛的自由？在師生戀問題的天平兩端，各自有不同的論點需要思考。在法律上，由於性別平等教育法修正後明文禁止部份情況下的師生戀，引起了相當的討論。具體...
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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資：（見圖1）圖1薪水裡的這些項目，都算在勞基法的「工資」內嗎？資料來源：林大鈞/繪圖：Yen一、績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此，主管機關認為績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標所發的，是一種因為工作而獲得的報酬，屬於工資；然而，法院實務則認為績效獎金不屬...
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如果發生性侵害了，那提告性侵應要準備什麼資料？
一、違反被害人意願為性行為，是性侵害成立關鍵性侵害在刑法上的意義，是指某人違反他人意願而侵害到他人性自主權，淺白說就是：「他∕她強迫我跟他發生性行為」，所以性侵證據，主要是在證明加害人違反被害人意願。帶入本案例事實，如果B男對A女成立「性侵害」，必須是A女不同意與B男發生性關係。因A女已經表明不願意，則無論A女是因為無力掙脫或者害怕受到傷害而放棄抵抗，B男都已構成刑法第221條第1項強制性交罪。二、性侵證據主要有以下兩類（一）直接證據：客觀上可以大致推斷發生性行為或強制性交的證據，如被害人傷勢與加害人生物殘...
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簡介刑事判決書中判斷一個人是否犯罪的流程——三階層理論
按照憲法，法官職責是依法獨立審判。法官審判人民涉及刑法犯罪行為時，須透過刑事訴訟程序，審查是否符合刑法條文，始能定罪。刑法是刑罰權的規範，讓人民瞭解勿輕易涉犯刑法的行為，而刑事訴訟法是力求發現真實與程序正義，以達成法和平性，所以法院審判被告是否成立犯罪時，必須依據事實證據，並透過理性邏輯地審查「犯罪事實是否與刑法規定相符」，這就是「三段論證」，才能得出是否成立犯罪的判決結果。而法院審查人民是否成立犯罪，將依循「構成要件該當性」、「違法性」及「有責性」等三個階層審認，有關這三個階層說明，分段敘述如...
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S6EP15︱寂寞經濟下的親密關係（上）：出租情人、性交易
網路媒體《報導者》曾推出「無體溫關係」專題，探討在當代社會中興起的寂寞經濟，以及期間的親密關係，包含矽膠娃娃產業、聊天掛睡......，人與人之間也許產生距離，但仍需要心靈的慰藉。然而這些活動或新興產業的背後，是否仍會蘊藏法律問題？尤其當與「性」的需求有關時，又可能觸及到諸如刑法、社會秩序維護法等法律規範。在探究法律規範之餘，我們也可以一起思考，為什麼這些活動應該受到管制？背後彰顯什麼樣的價值？而這些價值真的需要被保護嗎？本集節目中，Yt與Henry在大聊特聊、嚴重超時之後，把節目分成上、下2集，分別探討在穩...
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S6EP35︱性工作者的那些事：公娼、軍中樂園與手天使
2024年10月，第3屆「障礙者需要性遊行活動」於臺北街頭出發，希望各界能夠正視身障者在性方面的權益。長期以來，「性」在社會上被視為是羞恥、噁心的事情，即使今日提倡性自主、性解放的聲音蓬勃發展，仍有許多人保守以對，這些壓抑也讓有需要的身障者難以勇敢發聲。在臺灣曾有合法性工作者的存在，然而那也象徵一段受到剝削的過往，包含公娼、特約茶室侍應生等具歷史脈絡或因應時代的性工作者，他們的面貌又是如何？在合法性工作者走入歷史後，法律上又如何看待性交易？回到身障者的性需求與「手天使」義工，對性交易的管制是否對身障者...
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S6EP40︱重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然開啟了討論的契機，然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。對此，本集節目邀請到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境，以及法律面的展望。跨性別者投入勞動市場的過程中，可能在求職階段與實際進入職場工作的階段遭遇歧視。前者如制式履歷上可能會有特定性別的選項，以及面試時可能因衣著、打扮遭到歧視言論，或因為性別認同而使求職選擇有限、甚至因此獲致不利結果的情形。後者則如制服、廁所等外在因素，可能進而使跨...
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S7EP25︱性別專題系列Part 1－－性別事件與法律變遷
10月來啦！距離法律百科7歲生日越來越近，今年的專題要來與大家聊聊性別暴力，Podcast節目特別篇第一集，要來和大家聊聊幾則重要的性別事件。 「玫瑰少年」這首歌背後的故事，你還記得嗎？跟騷法的新聞，社會還在關注嗎？用AI把A片的主角換上公眾人物的臉，會有什麼問題嗎？ 法律條文並不是理所當然，而會隨著實際需求，甚至是重大事件發生後，因為意識到現有的制度有調整的空間，才會促成法律的改變，本集節目中，Yt與Henry將邀您一起回顧跟法律變動有關的性別事件，讓我們一起按下收聽鍵，記得這些法律變遷，走過哪些艱辛的路程。 #支持...
範本
校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件申請／檢舉調查書
一、誰會需要這個範本呢？（一）事件被害人、被害人的法定代理人當「校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件」發生時，被害人或被害人的法定代理人，可以填寫「申請／檢舉調查書」，向行為人所屬的學校申請調查；如果學校未依法處理，或者行為人就是學校校長的話，可以填寫「向教育主管機關申請調查書」，直接向學校所屬的主管機關申請調查。（二）其他得知事件發生的人除了被害人與被害人的法定代理人外，任何人得知事件發生，也都可以循上面的方式，填寫這兩份範本來檢舉。二、範本的來源（一）申請／檢舉調查書範本來自教育部性別平等教育全球...
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社會秩序維護法對性交易的規定
圖1成年人性交易會有什麼處罰？資料來源：王育章/繪圖：Yen本文承接前文，並且專文討論社會秩序維護法中對於性交易的規定。新聞上時常看到警察破獲應召站，並且抓到嫖客、應召女的新聞。在一般人的觀念之中，警察「破獲」、「開罰」似乎是非常嚴重的罪名，甚至會留下「前科」等非常不名譽的紀錄。性交易的處罰是否真的如此嚴重？必須看警察開單處罰時所依據的「社會秩序維護法」（一般簡稱社維法）的性質和內容來看。警察對於性交易的處罰依據是社會秩序維護法的第80條和第81條，處罰對象是性交易的當事人（娼和嫖）、以及媒介者（皮條客...
範本
性騷擾事件申訴書
一、誰會需要這個範本呢？受到性騷擾的被害人，可以填寫這份申訴書，向行為人所屬的政府機關、部隊或學校提出。但如果行為人是單位的最高負責人，要向他所屬的直轄市、縣（市）政府提出；如果不清楚行為人的身分、所屬單位，或他不隸屬政府機關、部隊或學校，則向警察局提出申訴。性騷擾申訴的提起要注意以下時效：（一）一般性騷擾（沒有權勢關係）被害人要在知悉事件發生後2年內提出申訴，最長從性騷擾事件發生日起超過5年就不能提起。（二）權勢性騷擾如果行為人因為教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，而監督、照護或...
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簡介教唆犯：「慫恿他人犯罪」也是一種犯罪喔！
一、什麼是教唆犯？刑法第29條第1項規定「教唆他人使之實行犯罪行為者，為教唆犯。」同條第2項則規定「教唆犯之處罰，依其所教唆之罪處罰之。」簡單來說，要成立教唆犯，有以下要件：圖1什麼是教唆犯？資料來源：劉立耕/繪圖：Yen （一）教唆行為教唆指的是「惹起」他人的犯罪想法，也就是讓一個原本無意犯罪的人產生犯罪的想法。而教唆行為指的就是教唆他人犯罪的手段，基本上教唆行為的方式並無限制，明示的慫恿、挑釁，或是默示的手勢、點頭等均包含在內。但要注意的是，教唆者與被教唆者要存在「精神上接觸」，也就是說彼此必須知道對...
範本
性騷擾事件調解申請書
一、誰會需要這個範本呢？性騷擾事件的加害人或被害人，原則上都可以使用這個範本向各直轄市、縣（市）政府申請調解，但如果加害人因為教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，而監督、照護或指導被害人，也就是加害人具有權勢關係，此時就不可以申請調解。二、範本的來源性騷擾事件調解申請書範本，來自衛生福利部保護服務司（2024），《性騷擾05性騷擾事件調解申請書》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳性騷擾防治法第2條：「I本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之...
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什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？
一、法律條文誹謗罪規定在刑法第310條第1項，拆解分析法條文字，可以知道只要行為符合「意圖散布於眾」、「指摘或傳述」和「足以毀損他人名譽之事」，就會成立誹謗罪，假如是用「散布文字、圖畫」方式誹謗，依照同一條文的第2項則是會導致刑罰的加重。法律上分析一個犯罪是否成立，會依照法條要件性質的不同，區分為法條描述外在上行為人做了怎樣的行為、發生了怎樣事情的「客觀構成要件」，與法條描述行為人內心中的想法如何的「主觀構成要件」來做討論。圖1怎樣會成立誹謗罪呢？資料來源：蔡文元/繪圖：Yen二、客觀構成要件（見圖1）（...
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我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明
一、工作場所性騷擾的各種情形一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾顧客的情形。至於以性別來說，絕大部分還是男性性騷擾女性，但也有女性性騷擾男性的情形。由於現在各類性別在職場互動情形越來越頻繁，因此，發生在男性性騷擾男性，或是女性性騷擾女性這種「同性性騷擾」的情形，也是有可能的。至於對所謂對「性別上少數者」，諸如同志們的騷擾，如果與性或性別有關，則也有可能會構成性騷擾。甚至某些與性沒有直...
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S5EP17︱立法了，然後呢？跟騷法上路一週年回顧
各位聽眾朋友還記得跟蹤騷擾防制法（俗稱跟騷法）是什麼時候上路嗎？在2021年的12月，跟騷法正式立法，並於2022年6月1日上路施行。在當時跟騷法引起了相當的討論，立法當時發生了震驚社會的2起事件，被害人皆在遭跟蹤騷擾後遇害，而被認為是不幸事件加速了跟騷法的立法。在跟騷法立法之時引起了相當的討論，有人認為跟騷法將會扼殺正當的追求行為，將動輒得咎，無法好好跟心儀的對象表白。而若干批評認為跟騷法迅速回應了社會事件，相較之下其他法案停滯不前，是不合理的現象。然而，對於防制跟蹤騷擾問題的立法，實際上是經過了多年的努...
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兒少自拍裸照
一、規範目的防止兒童及少年提供身體為性交或猥褻。二、行為人不論是成年人或未成年人，都可能是犯罪加害人。三、被害人未成年人即使是出於自願自拍猥褻照片，仍為本罪的被害人。四、犯罪行為與結果行為人以招募、引誘、容留、媒介、協助或強暴、脅迫、藥劑、詐術、催眠術等手段，使兒童或少年成為性交、猥褻的對象。本罪的處罰著重在行為人提供助力，使兒童或少年被拍攝性交、猥褻照片。不限於行為人拍攝，或兒童、少年自行完成拍攝。五、刑責處3年以上10年以下有期徒刑，得併科罰金新臺幣300萬元以下。註腳最高法院103年度台上字第2699...