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在未來全自動駕駛(駕駛只需坐在車上沒有任何需要操作的機械)的情況下,假如真的發生車禍,被撞的人醫藥費、車子的維修費等等,應該向車主還是跟該車的生產公司請求賠償呢?而車主可不可以向原廠生產公司要求賠償呢?
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去年我公司主管因我事病假請太多為由,出示一張書面要求本人即日起未來一個月內不准請事病假,要求我必須簽名允諾,這樣公司有無違法,這樣我的勞工權益有無受損,截至目前為止我以簽到了3張這樣的書面要求!
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公司違法未幫員工投保勞健保,請問員工可以要求終止勞動契約,並向公司請求資遣費嗎?沒有投保勞保,可以請求失業給付嗎?
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員工犯錯造成公司損失,雇主不可以預扣工資作為補償,公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎?
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什麼是自請退休?如果已經達到自請退休的要件,卻先遭到公司合法解僱,我還可以向公司請領退休金嗎?
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我想辭職,可以當天提離職、當天離開公司嗎?如果一定要提前通知,要提前多久通知公司呢?
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公司為大型連鎖速食業,兼職打工不須簽契約,只需履歷表,在錄取時即可開始上班,但是領薪水時,如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
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出車禍,雙方都有過失受傷,但因為雙方都有強制險,後來就各自跟保險公司申請理賠。請問我的保險公司理賠給對方之後,還會向我求償嗎?
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有過求職經驗的人都知道,求職是段漫長而煎熬的過程,從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表,到獲得面試機會後,面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題,甚至被要求留存身分證件等證明文件,然後回家忐忑的等待錄取通知。求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料,但為了能夠獲得工作機會,往往只能忍氣吞聲,履歷表上所有項目不敢留白,面試官不管詢問什麼問題都會回答,需要留存任何證件就直接繳交。可是招募單位真的有這麼大的權利,可以毫無限制的任意要求求職者嗎?(見圖1)圖1公司可以要求求職者提供隱私資料嗎?...
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我申請加班完成後,公司的網路假勤系統,沒有可以讓我選擇可以換加班費的選項,只能讓我勾選換補休的選項。請問這樣是對的嗎?又網路假勤系統上,有文字說明申請完畢後,必須在3個月的期限內休完,休不完就是我員工的問題,公司不會再讓我延期補休,也不會付我加班費,等於我的加班是做白工。請問這樣是對的嗎?
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公司舉辦平日員工旅遊,公告說明告知旅遊採自願參加制已確認有相關法條依據說明,不參加旅遊且不願出勤者,需請假但若有部分員工不願參加旅遊,但願意出勤上班,公司卻仍要求不參加者需請特休或事假請問這樣是否有違反相關法律的疑慮?
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颱風政府宣布停班停課,但是如果公司要求勞工上班(需有人留守),是否一定要配合?想知道現行法怎麼規定。我配合公司要求,在騎車途中跌倒受傷,可以請求哪些賠償或補償呢?跟一班職業災害一樣嗎?或是因為颱風危險情況而有不同規定?
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求職廣告上寫:「任何員工未事先經過公司書面同意,不可以於下班時間在其他公司兼職。」下班時間應該是員工私人時間,請問這樣的工作規則合法嗎?
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公司工作規則關於請假章節,只寫「依勞動相關法令辦理」,但是我不熟悉相關法令,想知道每種假分別要看哪些法令?或是哪裡可以找到統整的資訊呢?謝謝您!
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父親年紀大了,之前不小心受傷,需要有人幫忙照顧大約半年。可是他住在別的縣市,沒辦法同時上班又每天回去照顧他,請假的話家庭照顧假、特休也不夠用,但很滿意現在的工作不想辭職,請問我可以跟公司申請留職停薪嗎?
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退伍好幾年了,居然收到傳說中的教召令。要在上班日去教召,可以跟公司請公假嗎?除了教召以外,還有哪些事由也可以請公假?
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聽說公司不可以隨便把錢借給別人?如果是自己的員工來借,可以借給他嗎?有哪些要注意的?
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準新人出資請婚紗公司拍婚紗,成品可能會分為「選定要洗出來的照片」、「要放棄的照片」,兩類作品的著作人、著作財產權歸屬一樣嗎?著作權法、行政院核定的婚紗攝影服務定型化契約應記載及不得記載事項分別有哪些規定?
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我們公司早上八點上班,中間休息十分鐘,12點午餐時間半個小時,下午在休息十分鐘四點半下班,請問這是否有違反中間需休息半小時之規定
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若航空公司於抵達目的地時遺失乘客行李,但於兩日後找到並以快遞歸還,乘客可以請求賠償嗎?