問答
工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。不知道這樣的約定合不合法？
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因為有白蟻,想要提早解約租賃契約
租約到年底,於3月與房東口頭協議如果今年仍有白蟻問題將提前解約,租賃契約中也有寫明若房屋不堪居住而房東無法改善的情況下可自行解約,但房東於4月過世,房屋繼承人為其子女並未告知房子已過繼,在租賃契約名字仍為過逝房東的情況下,若發生房屋白蟻肆虐不堪使用並且房東無進一步改善的狀況下,是否仍然可以自行解約?
問答
違法取得之證據
警方在當事人不同意與無搜索票的情況下強行的搜索，然而警方這樣子的違法搜索，如果這樣子非法搜索所取得的證據，(比如搜到毒品)那麼可以列入證據嗎?如
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簽訂長期照護契約有哪些須注意事項？
長照機構照護契約適用消費者保護法嗎？是否屬於定型化契約？有哪些應記載、不得記載事項？
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家教薪水被任意調降，但並未簽訂正式契約，有管道尋求幫助嗎？
家教學生的家長任意調降薪水，理由為聽說其他同年紀的學生是收較低的價錢（此薪資與當初談好的不同）但並未簽訂正式契約，請問遇到此種問題，除了辭職外有其他管道尋求幫助嗎？沒有正式簽訂紙本契約，僅有口頭上的約定會有法律效力嗎？
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什麼是測謊？可以拒絕測謊嗎？法院會把測謊作為證據，並相信測謊的結果嗎？
電影裡會出現利用測謊，判斷人有沒有犯罪。到底什麼是測謊？被要求測謊，可以拒絕嗎？法院判決講求證據，測謊可以當作證據嗎？有什麼要件？測謊的結果可信度高嗎？
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冒充別人套出的實情，可以成為合法證據嗎？
一部西班牙懸疑片《佈局》主要在講一位被害者的母親假冒兇手的律師，套出兇手殺害自己兒子的實際過程，並用錄音筆、監視器紀錄兇手的口供，交給警方。如果在真實情況下，A沒有清楚表明自己的身分，B因為「以為」A是他可信任的人(例律師)就說出實情，A可以利用B的口供，當成合法證據嗎？還是會有毒樹果實理論的限制？
問答
這屬於傳聞證據 還是屬於被告自白
想請問被告自己因為虛榮心及面子而誇大其詞說自己犯案且許多不存在之情況屬於傳聞證據嗎其實他是不知情而捲入被告我們如果去當秘密證人會怎樣
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請問勞動契約中，規定欲離職需於3個月前提出，否則需賠前一個月薪資是否違反勞基法？
目前已工作（服務業）約7個多月，想換工作，但因當初簽訂之勞動契約有一條寫到：「離職必須於三個月前提出，以利人事作業交接，經批示核准且完成交接後方得解約離職，否則應賠償解約前一個月之薪資。」請問如照勞基法規定的預告期，是否還是得賠償一個月薪資？
問答
如何證明「線上數位簽約產生電子契約」在法律上有效力？
隨著科技進步，許多企業或服務開始導入線上數位簽約，並產生電子契約文件（如金融業、電信業者..等），這種簽約方式在法律上是有效的嗎？如何證明其效力？
辭典
委任契約
民法第528條：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」
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擬借款契約該注意什麼？
朋友要跟我借錢，我們決定擬契約保障雙方，有什麼要注意的嗎？
問答
勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？
勞動基準法是對勞工最低限度的保障。勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如果約定期間較短會不一樣嗎？
辭典
分管契約
分管契約即是共有人間相互約定由一人或數人管理該共有物，例如：出租。因為分別共有是各共有人就該共有物各有其應有部分並存在於共有物「每個抽象之點之上」，所以不能就該「特定」部分使用收益處分。
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房租契約提早解約的問題
您好係因租屋處原有的冷氣故障、馬桶漏水及桶裝瓦斯管的老舊鏽蝕！請房東出來，卻邀請「馬上搬走」契約尚未到期亦無不繳納房租，平常需工作，時間上比較無法抽空找房子，我該如何是好？民法是否有保障的條款？感謝🙏
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請問被性騷擾後，並已蒐集相關證據，民事提告期限多久?
請問被性騷擾後，並已蒐集相關證據，民事提告期限多久?
問答
房屋裝潢時，沒有簽到紙本契約，只有口頭談好，這樣契約有效嗎？
房屋裝潢或修理的的時候，屋主或是承包商都只有口頭約定要做哪些事，以及要給多少錢。請問這樣沒有紙本的契約，有效嗎？
問答
簽訂加盟契約時發現契約中有懲罰性違約金的約定，那是什麼意思呢？
如果想要開一間加盟店，在簽訂加盟契約時，有看到關於違約金的不同條款，其中還有一個條款是「懲罰性違約金」，那這些違約金是差在哪裡呢？
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反誣告、偽造證據
請問109年12月22日，被提告妨害電腦使用，提告者在110年7月才主動提供電腦給警方，鑑定出來的結果和當初硬碟是不一樣的，是否可反誣告和偽造證據呢？謝謝。
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請問有關工讀生的勞動契約要如何在契約中能夠約束工讀生的工作上的失誤
因本中心業務是屬於闈場試務，一旦工讀生進入闈場就算不適用也無法請立即中止契約，導致在闈場內部的工作狀況影響作業，想要請教是否有較適用的法律條文來約束工讀生