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「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」跟勞工或其他身分人員的關係是什麼？
2023年有很多補班日，而最近的「113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表」的補班日則少了很多。請問法律上，「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」到底是什麼層次的標準？這篇（https://www.legis-pedia.com/QA/question/698）有提到「紀念日及節日實施辦法」是命令，但需要被這兩個規定拘束的人，實際是哪些身分的人？是只有公務員還是包括其他人？為什麼實際上很多勞工的作息，也必須跟著政府機關的日曆表來進行呢？另外，對企業人資來說，有沒有需要特別注意的地方？謝謝
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申請保護令判緩起訴一年，現在可否提出正式起訴？
請問～之前我媽申請保護令後來辦理撤銷，法院在112年2月1日開庭審理，法院判被告緩起訴一年（被告已立悔過書），但事後行為變本加厲沒有任何悔改，每天把家裹鬧得雞犬不寧，80多歲的父母及我們已經達到忍耐極限，請問現在我們可以在2月1號之前用緩起訴處分書再提告嗎？
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父親家暴小朋友，願意賠償母親及小朋友一筆錢，請問在父母未離婚的情形下，和解書中的「法定代理人」？
如果父親毆打就讀小學的女兒，媽媽有報警求助，後來父親說要賠償一筆錢給母親及小朋友，但是要寫書面的和解書！Q.因爲父親與母親還有婚姻關係，所以2個人都是「法定代理人」，可是父親又是對造，不知該怎麼確定「法定代理人」欄要怎麼寫，還是要併列父母2人嗎？還是只要列母親就好呢？非常謝謝您🙏
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想問大廈管理條例有關管委會的問題
1.管委會的管理者其中財委從缺、開會時可以由主委代理嗎？會議的決議內容有效嗎？2.113年4月的會議紀錄中，出席主任委員由其兒子代理，但會議記錄最後的簽名欄確是主任委員自己簽名，請問這是否有違造文書之嫌？會議中的決議內容是否合法？
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關於家暴法的一些疑問
各位法律專業人士你們好：我最近開始從事關於家庭暴力的相關業務對於家暴法有一些疑問想要請教法律專業人士的專業1.保護令抗告是否有次數限制？2.家暴法27條的意思，會跟20條2項有衝突嗎？3.14條1項6款的意思是甚麼？4.14條1項15款的三個網際網路xx者是指網路平台嗎？像是甚麼？5.如果是伴侶(63-1條情境)，伴侶的直系、旁系四親等血親、配偶也適用於家暴法嗎？
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證交法第14條第6項要求年度盈餘為基層員工調整薪資或分派酬勞的詳細法令依據？
最近新聞提到上市櫃公司的基層員工，有望加薪，不過需要公司修改章程的樣子。https://news.pts.org.tw/article/748137請問可以從法律的角度，多說明這件事情嗎？像是：1.經濟部經企字第11354001310號公告、2.中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法、3.金管會金管證發字第1130385442號、4.證交法第14條第6項的理由，5.上市櫃公司違反的法律效果，以及6.是否有可能擴及到其他種類公司的勞工呢？謝謝
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我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?
我知道滿半年有三天特休假滿一年有七天但我從去年113.01.22到職新公司到113.07.22滿半年只給我2.5天特休假後來詢問護理長說(可能)剩0.5天是明年給(公立醫院有休假獎金)後來醫院讓我們調了單位新的護理長才說公司是用{歷年制算法}後來我自行去行政部門詢問才告知是這樣算113.01.22~113.12.31只有2.5天特休假114.01.01到目前算6.5天特休假所以公司系統我只有7天特休假所以想要詢問這樣我的半天特休假可以要得回來嗎?為什麼公立醫院是用這樣算特休假和我認知市面上的勞工法條不會有衝突嗎?真的讓身為勞工的我好困惑
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不動產分割民事訴訟最終判決之執行問題
母親不動產分割民事訴訟已於113年3月最終判決：均分；因不動產位於桃園區內兩棟各四層的公寓，由6位法定繼承人均分；去年6位法定繼承人見面會中決定1各自認定其中一戶2剩餘2戶銷售。去年至今未有進展且又他人要求：1重新各自認定1戶2剩餘2戶也有他人不銷售3有他人為規避歸戶6年銷售得上繳45%稅而刻意不分割歸戶銷售請問：1二審的最終判決可有執行的時間規定2若遲遲不執行最終判決可否被懲處3如何有效且快速的執行最終判決謝謝
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民國70／12～73／12服役年資，113／9在銀行退休應否計算
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職場霸凌
您好～我是一名幼教老師，在前職場多年，前園長離世後，被主事者（主任）孤立、用莫須有的罪名污衊我，甚至對待班上幼兒特殊對待，而被迫離職（因為看著孩子們被不公平對待很心疼），離職日為113/1/31，最近看到這樣的新聞，想起當初的自己，也曾經因為被霸凌而無法睡覺、情緒低落，需要吃身心科的藥物入眠，想請問我能怎麼提告前主任，需要哪些資料讓這件事情成立？
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家庭暴力
簡單講就是我有一次去男朋友家休息然後我男朋友去換機油她媽媽突然下來開燈掀開棉被小偷喔裝睡喔跩我手+拉我耳朵後面就說我要報警喔她媽媽就上去了我就哭著跑到另一個巷子打給我男朋友跟他哭著講他氣沖沖回來打她媽媽事後有警車、救護車也有筆錄開庭一次。我先說我根本沒有做錯什麼她媽媽就這樣對我我覺得很不舒服他對我做得我沒驗傷。接二連三這樣我差點被踩到底線還手可我不敢請問該怎麼辦。他們不願意道歉我男朋友願意和解她媽媽不要
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保護令申請或是變更會面交往
目前小孩10歲，監護權在我這裡，爸爸有探視權。可是自從能隔夜的會面交往以來，小孩的祖母會公開罵我也會試圖搧動及離間小孩與我的感情，甚至在我跟小孩電聯時，大聲叫罵。小孩的爸爸總是突發性的情緒失控(會恐嚇小孩或者威脅小孩)，所以小孩很怕和自己爸爸獨處。最近這幾年，由小孩口中知道那邊會以扶養費為威脅，揚言不付了。甚至要小孩不要回去...。另外，我跟前夫無法溝通，他總是堅持自己的權利、他的時間，我很無助。長期處於這種不健康狀態，我求助無門。後續我該如何處理？
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113國稅局抽查書審後要求補111年營所稅，但公司股權及負責人已於1月變更，誰該繳稅？
A君於110年創立某不動產公司，正常書審繳稅，後來於113年初將股份全數出售且負責人變更給B，契約寫明B需承擔公司所有之權利、責任及義務，113年6月國稅局抽查書審案件，補發稅單，B要求A需補繳此稅單並打算提告A求償，請問A是否需承擔此補稅責任？
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聲請保護令一定都會過嗎
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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請問我該如何做
113年2月25日通知叫我上班到113年2月29日未開非自願離職單跟服務契約書未給遣散費
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這是什麼鬼回覆~見鬼了！
有關您反映『身心障礙業務-政府枉顧身障人士的個人權益』1案，提及「申請個補助還要審核其他家人..」乙節，向您說明如下：身心障礙者生活補助審核係依據社會救助法及身心障礙者生活補助發給辦法相關規定辦理。其中有關應列計人口依據社會救助法第5條：「…其應計算人口範圍，除申請人外，包括下列人員：一、配偶。二、一親等之直系血親。三、同一戶籍或共同生活之其他直系血親。四、前三款以外，認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。」規定辦理，須列計前開相關家人財產。另您所申請案件（本府業於113年2月5日上午9點10分致電向您說...
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跟騷法、違反保護令、拘提、扣押手機
與某女於網路認識，有吃飯聊天發生關係，某日與之約吃飯，其婉拒後我已讀，其後又問：好吧、你在哪、等我一下。我告訴其我所在位置卻等來警察圍堵便帶回做筆錄，遂後回去以臉書小帳與其理論，其又藉此聲請保護令，與其理論爭吵過程中之後又開始向我示好，聯繫邀約吃飯、旅館住宿、發生關係等，之後我表意與其斷聯，其先前答應要撤告而卻改口反悔說不撤告了，之後我又心生不平開小帳與其對噴理論爭吵，其又報警再次提告跟騷恐嚇等，我某日出門上課時在沒有收到任何傳票通知情況下直接被警方圍堵拘提，手機也被查扣…，甚至還被檢察官聲請羈...
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子女無力撫養小孩仍堅持要生
當事人為公司主管的友人(後稱A女)，來找主管傾訴的煩惱。A女有一女兒，16歲時輟學與男友相戀，後奉子成婚，但因該男不願承擔撫養責任復又離婚。A女生活困頓，女兒自身也無力撫養，雖A女多次勸阻讓女兒拿掉小孩，但女兒卻執意要產下幼兒。該情況是否有社會福利機構或是法律條款，能幫助A女未出世的外孫？附註：1.A女的女兒想生小孩，而且不願意送養或交給社福機構2.A女與其女兒經濟狀況皆無法負擔養育新生兒，且A女覺得自己女兒經常將輕生言論掛在嘴邊，精神狀態不穩定不適合照顧小孩3.A女的前女婿曾多次家暴，所以不考慮交由對方撫養