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收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
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疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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如果以跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延 ，造成我新公司與自己的困擾怎麼辦？
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因應COVID-19疫情（二）公司經營、完整接種疫苗產業、疫苗接種紀錄，哪些是我需要知道的法律問題？
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想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
這部分因為我有問過上司她不願意用“調職”來調只用支援的名義來而已我有詢問有沒有要我支援多久的時間以及調整薪資的事情上司都說時間上我不能跟你說薪資上不會變動由於2個單位相差的距離不會差很多但是單位跟主管都不一樣以及地點不一樣上司電話裡面還說要我去哪就去哪這句來念因此導致我工作上處的不是很開心想拒絕他所以來問看看有沒有甚麼辦法之類的或是其他途徑
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任職近一年期間公司未申請各式保險，現在談遣散，請問屆時該如何能夠領失業補助的呢
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員工私底下行為導致公司被負評可否提告
員工的私生活引來其友人對該員工不滿憤而刻意於網路商店下訂商品後透過其與此員工個人的聯絡方式私下詢問商品備貨進度此員工因討厭其友人而態度不佳的回應其友人商品相關問題導致其友人至本商店公開評論區留言負評並提及其因雙方之間的私下爭執，導致該員工工作態度不佳此情形店家可以提告買家誹謗嗎
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如果跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延 ，如果造成我新工作的權益哪我該怎麼辦？
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公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久
因為課業問題提出離職，要做到下月月底就好，卻被告知在實習期簽的「工讀生同意書」規定離職需提前兩個月提出才可，因此得做到下下個月，請問這樣有辦法只做到下月月底嗎？
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想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎？那能協議能約束的期限？謝謝
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肇事者做完筆錄後避不見面後由公司雇主代為調解
我直線行駛被貨車違規左轉撞傷，初判結果出來雙方均無照，事後調解只有貨車雇主出面，但雇主那方只表示貨車司機無照他們不知情，事後貨車司機也無故離職，雇主只願賠償6成賠償，那我該怎麼做
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勞動檢查會檢查公司有沒有如實發加班費嗎？勞動檢查前會先通知公司嗎？
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有些機關、公司，會要求顧客簽『切結書』用來免除責任。請問這些切結書都有法律效力嗎？
請問以下三個狀況的「切結書」是不是有效？一、野生動物園要求來賓簽『切結書』，來賓保證遵守園方規定，若不守規定而受到動物咬傷，園方不負責任。二、客戶到銀行辦理貸款，因為資格有疑問應予退件，但銀行特准客戶以簽『切結書』方式准予貸款，客戶保證資格沒問題，否則願負一切責任。三、旅行社要求旅客簽『切結書』，願意參加較危險之行程，萬一有意外，旅客願意承擔所有風險。
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公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己離職？
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求職找工作時，除了面試時現場觀察，我可以查詢這間公司有沒有違法或不良紀錄嗎？
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我把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？
這樣做會不會，會不會有竊盜、侵占的問題呢？
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投保了人身保險的退休人士，如果之後改為漁民，需要告訴保險公司嗎？
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除了現金以外，還可以用哪些方式入股成為公司的股東？
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公司規定造假下班時間是否違法？
我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?