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離職， 支付解約金
律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師
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急
想問店家即將歇業，並分配到其他分店上班，同個體系，但店家是不同統編及管理人，能檢舉嗎？並且有求公司開非自願離職跟遣散費手上有出勤紀錄及薪資單作為公司違法的證據之一
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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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健身產業從正職轉兼職但課費給的不合理該怎麼辦
當出入職沒有簽合約,從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶,感覺很像在規避甚麼,結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名,再來就是我提離職的時候手上有學生,被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給$200,不知道這是否合理?或是我可以申訴賠償呢?為了交一堂課還要特地過去來回將近2小時只賺$200現在想起來感覺被白瞟
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未休完的特休假未轉換成錢
我114/4/13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6/25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6/26回覆因未本人到職日為4/20，卻於4/13離職，因此無法給予。我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114/04/01-115/03/31。人事再回覆，那是公司的bug，因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。我這九年皆照公司系統進行排假，皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug，未調整改善，有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事，人事未能提供明確指引，影響員工的權益...
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勞方隨意變動工作時間
請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6:00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8:00-12:00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及拒絕簽署會議記錄？是否會觸犯法律？是否可向勞方申請非自願離職？以上請協助回覆，感謝您！
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公司不准假特休怎麼辦？
想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？
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勞資糾紛
我在一家連鎖咖啡店上班公司，主管臨時告知員工原店即將在月底結束營業要原店員工去其他門市上班。但對於我上班地點時間是有點差距而要求公司資遣並要求非離職證明以便我去做其他申請但公司主張公司要求員工調店是合情合法權益而不願意付資遣給員工請問是真的合法嗎？
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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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雇主單方面排定離職員工剩餘特休及到職日
2月20日口頭向雇主提出辭呈，當天也說好30天，但雇主自行決定剩餘的特休要排那天休假，切到職日也從3/14改到3/6。請問這樣合理嗎？
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家人遇到公司以不當理由資遣的問題
近期太太被公司告知列入資遣名單，依勞基法第11條第五款不能勝任工作為由。據悉該公司各據點約80多人相同理由資遣。告知書於30天前由主管告知簽名收回。公司及主管完全未明確告知不能勝任之事由，只因公司業務減縮及政策。目前仍工作中，待3月的預告離職日期。太太目前年齡58歲9個月，新制勞保14年3個月。想請問面對如此狀況，可以採取什麼樣的行動維護自己的權益。太太目前心情十分低落，如後續我是否可代理處理。我目前因病屆齡退休，太太又遇此狀況。真的無比惶恐。還請大家幫忙看看是否有維護自己權益的事
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您好！請問若雇主因為個人因素出國旅遊而休診不營業，員工被迫休假，休假的部分是需要補工時或是扣薪嗎？謝
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公司不定期契約
當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約(資方全部都沒填)，我因為要接小孩，所以當初是談9:00~12:3013:00~17:30午休是談休息半小時，然後中間也都沒有另外休息時間，有時因為人手不足常常留下來加班，小孩就給先生載，資方也都知情我加班，不定期契約有說要填加班單，但資方都不拿加班單給我填，有打卡的卡片。現在有勞資糾紛了，公司才偷偷寫上對自己有利的上班時間，寫上09:00~12:3013:00~18:00上面寫有給予而外休息時間，加班有請我離開，...
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事務所是能夠罰款5萬嗎?
在會計師事務所任職5個月，於1/24與主管提出在2/3離職，原因為加班時數超限以及身心靈無法負荷，但主管卻說無法再2/3讓我離職，最快只能在2/8且員工守則說明於1-5月忙季離職要罰款5萬，請問這是合法的嗎?
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工傷休養期間，公司發存證信函要求到廠
因公傷假仍在台大醫院開立的休養期間。1、公司發存證信函要求指定七天內親自到廠說明。然而相約老闆時間均說沒空，到公司也說沒空。2、信函還要月底要求復工出示勞工局認定職災醫院醫師休養證明老闆對請假完全不回覆也不拒絕。請問各位大律師怎麼回事第一點：是否犯法第一、二點：感覺在設下圈套壓迫離職
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一般的行政櫃台工作(兼職)簽訂的勞動契約能夠強制要求必須得服務到甚麼時候嗎?
律師您好，想請問針對一般的行政櫃台工作(兼職)。資方能夠在勞動契約裡強制規定必須服務到甚麼時候嗎?並且規範如果提前離職必須付賠償金是否合法?這樣是不是就是變相的簽訂定期勞動契約?
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在職時向雇主借了$4800元，在我提離職時雇主早應該發放當月薪水，他以我尚未清償債務為由不給予薪水
想請這種狀況是合法的嗎？當初我們並沒有約好從薪水裡扣除約好的時間剛好是支薪日期雇主沒有在當日按時支薪我當然沒有辦法在當日給出提離職時他又以我尚未償清債務為由不支付薪水並表示「等債務清償才會支付薪水並讓我完成離職手續」也說「這是屬於合法的的公司財務關係」但我們當初是屬於我跟他的私人借款
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就業中檢查出傷病後被資遣退保
就業中檢查出有子宮肌瘤需安排開刀，雇主在決定開刀時間前將我資遣，說明工作上不適任我想問1、就業中就檢查出有傷病需要開刀，準備開刀前被資遣勞保被退保還可以申請傷病給付嗎？2.資遣內容勾選不適任員工對後續工作有何影響？3.已用非自願離職去申請失業補助還可以申請傷病給付嗎？
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離職後公司沒有給其他專業證照可以嗎
離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？
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前陣子在上班途中出車禍，向公司申請勞保及團保，現在提離職，公司卻告知沒辦法請團保，該怎麼辦？
公司說因為錢下來的時候已經不是員工了，所以就不幫忙送件，而且團保是員工福利，到時候離職了就不是員工了當然沒辦法請團保，人資甚至還說還是做到保險金下來再走這樣拿這錢也比較合理吧，想問問我是不是真的不能請團保呢？如果可以的話我應該怎麼保護我的權利？