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舉證責任倒置
舉證責任倒置（或稱舉證責任轉換），是民事訴訟法中「誰主張，誰舉證」原則的例外情形。當法律另有規定，或個案中有顯失公平的情形時，法院可以決定舉證責任由誰負擔或斟酌是否減輕舉證責任。此制度目的在於追求實質公平，以解決證據偏在、蒐證困難及當事人能力不對等的問題。一旦適用舉證責任倒置，原本應由主張者負擔的舉證責任就會轉換，改由對造承擔。此時，對造必須積極提出證據證明自己的說法，若無法證明，則將承擔受不利判決的風險。以民法第184條第2項規定的侵權行為損害賠償為例，原告如果能證明被告違反保護他人的法律、且有損...
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罪刑法定原則
又稱「罪刑法定主義」，指行為的處罰，須以行為時法律有明文規定為限，是刑法的重要基本原則之一。主要內涵包括：習慣法禁止原則習慣法不可作為處罰的依據。類推適用禁止原則即使兩種行為具有相似性，也不能以類推適用的方式創設新的犯罪、擴張處罰的範圍。罪刑明確性原則犯罪的構成要件和法律效果都必須明確，例如不可模糊的規定「做壞事，處5年以下有期徒刑」（構成要件不明確）；「殺人者，處有期徒刑」（法律效果不明確）。禁止溯及既往又稱「不溯及既往原則」、「事後法禁止原則」，指處罰行為人時，必須以行為時的法律為依據，不能...
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擔任大樓管理委員會委員的連任相關規定是什麼？可以轉跨職位連任嗎？
一、2006年1月18日修正公寓大廈管理條例第29條第3項，限制擔任以下職位的人，連選只能連任「一次」：（一）管理負責人，（二）管委會主任委員，（三）負責財務管理的管理委員，（四）負責監察業務的管理委員。但這規定到底是否包括轉任職位者呢？也就是如果已經連任第二屆主委、財委或是監委其中之一種的委員，到了第三屆是不是可以轉任以上另外兩種不同職位？包括：可否連任主委後轉財委或監委、連任財委後轉主委或監委、或是連任監委後轉主委或財委？二、對此問題，內部政曾先後於95年及96年函釋，認為公寓大廈管理條例第29條第3項的連...
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縱放或便利脫逃罪
指一般人故意放走或幫助依法已被逮捕、拘禁的人進行脫逃的犯罪行為。與本罪相似的罪名是「公務員縱放或便利脫逃罪」，兩者差別在於犯罪主體和刑度的不同。其中，「縱放」脫逃是指故意放走，包括積極的為依法遭逮捕、拘禁的人擺脫公權力的拘束（例如，將監所的門打開、將手銬解開任人犯離去）以及消極的放任其脫逃（例如，故意不將監所的門鎖上）。至於「便利」脫逃，就是單純給予幫助的意思（例如，提供人犯脫逃的工具、指示脫逃的方法）。註腳中華民國刑法第162條：「I 縱放依法逮捕拘禁之人或便利其脫逃者，處三年以下有期徒刑。II損壞...
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管轄錯誤判決
當審理法院依法對於案件根本沒有管轄權時，是不能進行實質審理的，因此這時無管轄權的法院就必須下一個判決，把案件移送到真正有管轄權的法院，而這個判決因為跟實體法律關係無涉，因此稱作「管轄錯誤判決」。註腳刑事訴訟法第一編總則第二章法院之管轄。刑事訴訟法第304條：「無管轄權之案件，應諭知管轄錯誤之判決，並同時諭知移送於管轄法院。」
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目的性限縮
目的性限縮，是法律解釋方法的專門用語，從德文teleologische Reduction翻譯而成。對於法律規範產生疑義時，便需要加以解釋。解釋的方法不止一種。如果是按照法律規範之目的來解釋其含意、澄清其疑義，這種方法叫作「目的解釋」。基於規範目的而作解釋時，或許會採取擴張（從寬）方式，或許會採取限縮（從嚴）方式，後者稱之為目的性限縮。假設法條文義可包含的甲、乙兩個事項，應否把其中「乙」項排除在外？產生疑義時，尋繹立法目的而作成踢除「乙」項的結論，這就是採用了目的性限縮解釋方法。《實例》依照刑事訴訟法第163條第2項但書...
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產業利用性
對相關產業要有實質的利用性，也就是有被製造或使用的可能性，而能夠促進產業和經濟發展。註腳專利法第22條第1項：「可供產業上利用之發明，無下列情事之一，得依本法申請取得發明專利：一、申請前已見於刊物者。二、申請前已公開實施者。三、申請前已為公眾所知悉者。」專利法第120條：「第二十二條……於新型專利準用之。」專利法第122條第1項：「可供產業上利用之設計，無下列情事之一，得依本法申請取得設計專利：一、申請前有相同或近似之設計，已見於刊物者。二、申請前有相同或近似之設計，已公開實施者。三、申請前已為公眾所知悉者...
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加班費如何計算？
圖1領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？資料來源：紀欣宜/繪圖：Yen一、加班費的計算基準？（見圖1）（一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？（二）依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。要提醒讀者注意的是，工資的判斷並非僅以雇主給付時所使用之「名目」判斷，尚且應該就雇主給付勞工金錢之實質內涵是否具「勞務對價性」及是否屬「...
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揭穿公司面紗原則
此源自英美法的概念，在德日則有法人格否認理論。原則上，公司有獨立法人格，且在股東有限責任原則下，股東無須對公司的行為或債務負責。但若股東濫用以上的制度，用以規避法律責任或義務，而造成公司債權人、其他利害關係人的損害或不利結果，這時，就例外的讓濫用公司制度的股東不能主張以上制度且須負起責任，以符合誠實信用原則。亦即在特定情況下，例外否定公司的獨立法人格地位，要求公司背後的股東必須以個人財產對債權人等負責。例如臺灣美國無線電公司污染案，就是適用揭開公司面紗原則的適例之一。註腳參見公司法第154條第2項新...
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建教生
建教生是指參加學校建教合作的高中職學生。職業學校、專門學程的高中、特殊教育學校，常會跟外部機構合作，讓建教生在就學期間就可以到職場上學習，培養職業技能。教育部有訂定「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」來規範建教合作事情。建教生部是勞動基準法所說的勞工，但是勞動基準法有將建教生納入規範，建教生的工作時間、休息、休假、職業災害、勞工保險等比照一般勞工。比較特別（和技術生、養成工、見習生不同）的是，建教生的生活津貼不可以低於勞動基準法所定基本工資。延伸閱讀：李俊璋（2020），《技術生、工讀生、...
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強制辯護
圖1強制辯護資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen強制辯護，顧名思義是指「強制」被告要有「辯護」人的意思，在強制辯護的情況下，沒有找律師的刑事被告必須由審判長指定律師或公設辯護人陪同，為被告做實質而有效的辯護。被告受到強制辯護的情況，包含：一、審判程序審判中的情況較多，包含：①最輕3年以上重罪；②高等法院管轄第一審案件；③被告因精神障礙或心智缺陷而無法正常陳述；④被告具原住民身分而受通常審判程序；⑤被告為（中）低收入戶；⑥其他審判長認為有必要的情況。二、偵查程序偵查階段通常不會有強制辯護，但如果被告面臨羈押審查...
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兩人具有親密關係，長期共同生活但沒有結婚，彼此有繼承權嗎？
一、什麼是「事實上夫妻」？2008年5月23日以後，我國民法已改採「登記婚」，因此，要成立有效的婚姻關係就必須向戶政機關辦理結婚登記。不過在現今社會，有許多交往多年的情侶不願被婚姻束縛，雖然他們選擇同居，並過著與一般夫妻沒有差別的生活，對內對外也都是以夫妻形式活動，但終究不是法律上的夫妻。我們將此種沒有到戶政機關正式登記的「未婚夫妻」稱為「事實上夫妻」。二、我跟男（女）朋友同居多年，也可以稱為事實上夫妻？並不是只要同居的情侶就可以稱為事實上夫妻，根據法院判決解釋，事實上夫妻必須「有以發生夫妻身分關係之...
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什麼是連帶保證？連帶保證人承擔的責任與主債務人一樣嗎？
連帶保證人接著主債務人後面簽名，是否代表債權人可以跳過主債務人直接向連帶保證人求償？一、理解連帶保證前，先從連帶債務談起：連帶債務依據民法第273條規定，是債權人可以自由選擇對連帶債務人的其中一個人或全體，同時或先後，請求全部或一部分的給付，而連帶債務還沒有完全清償完畢之前，全體債務人仍然要負擔連帶責任。舉例來說，A、B、C、D、E（連帶債務人）共同對X（債權人）負擔500萬元的連帶債務（圖1），那麼X可以自由選擇債務人償還方式，像是：（一）單獨要求A給付500萬元。（二）同時要求A、B、C、D、E給付500萬元。（三）...
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投保單位
在勞動法的領域，投保單位是指雇主或雇主所屬的團體或機構，投保單位要依法為勞工（被保險人）投保勞保、健保、職災保險、就保等。不過，如果在強制全民投保的健保，投保單位就不只雇主，因為有些人不具受僱者、勞工身分，這些人的投保單位可能是親屬的雇主、鄉鎮市區公所、安置機構等。註腳勞工保險條例第6條：「I年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用...
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工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
一、工時的定義與分類工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時間及延長工作時間，並明文限制工作時數，目的在於避免長時間出勤損害勞工身心健康。正常工作時間或延長工作時間都不包括休息時間，如果雇主有安排午休、下午茶等休息時間，應扣除而不計入。（一）正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，但在雇主合法適用變形工時或責任制的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。月薪制...
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什麼是「法律」？
一、「法律」為何存在？國家可以透過很多方式達成政策或方針，例如：可以憑武力讓人心生畏懼怕遭遇不測；也可以憑詐騙讓人錯估局勢；甚至可以憑利誘讓人無法抗拒；但這些手段會讓國家成為恐怖的怪獸，似乎只要國家想要，就可以不擇手段，不論正當性而強行為之。因此，為了控制國家的行為，有必要設立標準讓國家遵守，而這個標準當中最重要且最主要的就是「法律」。二、「法律」究竟是什麼？可以從兩個面向予以理解：（一）形式意義的法律憲法第170條及中央法規標準法第4條中對法律的定義，法律必須經「立法院通過，總統公布」。也就是說，...
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S2EP06︱人帥真好，人醜性騷擾？女性主義干我什麼事？
先前鄭家純跟知名歌手翁立友的性騷擾疑雲引起社會關注，事件發生後，鄭家純舉辦了一個名為38號樹洞的展覽，展覽中分享了許多手寫信，這些信件來自社會上不同角落的受害者，他們有著不同性別、年齡、身分，但卻訴說著相似故事—被性騷擾、性侵的經歷。這場展覽試圖提醒我們，性騷擾、性侵仍然無所不在，它正真真實實的發生著。整件事發展的過程中，我們看到有些意見討論著「人帥真好，人醜性騷擾」、「明明那麼愛露還怕人家摸」，這些批評聲浪讓我們想起女性主義中討論的「蕩婦羞辱」（slut-shaming），也就是當女性背離了傳統的貞操期待時...
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工會的組織類型有哪些？
依據工會法第6條第1項的規定，工會組織的類型可以分為「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」三個種類。參酌2010年當時的政治經濟時空及社會環境的改變，讓原來具有獨佔性、有層級次序的企業工會已經不符合多元化、多樣化的社會結構發展，而在這樣的背景底下，啟動了工會法關於工會組織類型的修正。由於法令對不同類型的工會，有不同的要求與效果，如果想要認識工會的運作，必須先認識各種類型工會。工會三種類型說明如下：（見圖1）圖1三種工會的組織類型資料來源：匿名/繪圖：Yen一、企業工會指結合同一廠場、同一事業單位、依據公司...
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誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？
一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種契約是勞動契約？當然沒有這麼單純。實務上曾有保險公司與業務員之間的契約性質發生爭議，行政法院判決認定是勞動契約，但民事法院判決認為不是勞動契約（而是民法委任與承攬的混合契約），使當事人無所適從。二、為何釐清保險業務員是否為勞動契約下的勞工如此重要？因為只有勞工才適用勞動法令，而能享有勞動基準法、勞工退休金條例、性別工作平等法、大量解僱...
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武器平等原則
「武器平等原則」是指在訴訟程序上，法院必須實質保障兩造享有地位平等、機會平等以及風險平等，這是源自於憲法上平等權的保障。地位平等是指不論當事人是攻擊者（原告）或防禦者（被告），也不論他們在訴訟外的現實生活中是否有上下從屬關係，在訴訟上，均享有相同的地位；機會平等則指當事人享有平等地接近利用法院的機會，以及提出攻擊防禦方法的機會；風險平等則指兩造當事人要平等分配訴訟勝敗的風險，不應由一造負擔較高的敗訴不利益風險。註腳中華民國憲法第7條：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律...