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薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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我申請加班完成後，公司可以要求一律轉為補休，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
我申請加班完成後，公司的網路假勤系統，沒有可以讓我選擇可以換加班費的選項，只能讓我勾選換補休的選項。請問這樣是對的嗎？又網路假勤系統上，有文字說明申請完畢後，必須在3個月的期限內休完，休不完就是我員工的問題，公司不會再讓我延期補休，也不會付我加班費，等於我的加班是做白工。請問這樣是對的嗎？
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我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？
什麼是自請退休？如果已經達到自請退休的要件，卻先遭到公司合法解僱，我還可以向公司請領退休金嗎？
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被同一家公司聘雇，分別為主公司跟分公司，假日加班
主公司聘雇為正職平日上班，子公司聘雇工讀假日上班這樣有合法嗎?謝謝
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公司舉辦平日員工旅遊，是否可強迫員工特休，不准出勤?
公司舉辦平日員工旅遊，公告說明告知旅遊採自願參加制已確認有相關法條依據說明，不參加旅遊且不願出勤者，需請假但若有部分員工不願參加旅遊，但願意出勤上班，公司卻仍要求不參加者需請特休或事假請問這樣是否有違反相關法律的疑慮?
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公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
有的公司員工依照政府行事曆出勤，所以可能會有補假、補班的情況，有的公司員工則否。請問要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
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公司的工作規則規定遲到以半小時計算，即使只遲到1分鐘，也要算成半小時扣薪
公司工作守則請假規範如下:1、上班時間9:00午休時間12:00~13:00下班時間18:002、上班遲到10分鐘以內不扣薪，每月以兩次為限。超過次數一律請事假，不得以特休扣抵(超過30分鐘內以0.5小時計算，31~59分以1小時計算)。3、請假部分，依規定於三天前向主管提出並填妥假單。問題:一、因常打卡早上09:01、09:02，兩次的次數就用完，之後遲到1分就要扣半小時薪水，只能請事假，不能請特休，違法嗎?二、當天下午臨時有事，也不耽誤工作上的進度，不會造成公司損益，不讓臨時請特休，只能請事假扣薪，違法嗎?
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打工沒保險、薪資未達最低基本薪資
上工前老闆口頭承諾會給予保險、基本薪資，但發薪日時卻遲遲未給保險，且薪資未達基本薪資，老闆開始找藉口說員工做錯事要扣薪水，請問該如何處理？
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我想辭職，一定要提前通知公司嗎？
我想辭職，可以當天提離職、當天離開公司嗎？如果一定要提前通知，要提前多久通知公司呢？
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發放或販賣以知名動畫電影公司正版授權之造型模具製成食品， 是否涉及著作權與商標權侵害。
若於園遊會擺攤時，販賣以知名動畫電影公司「正版授權」之造型模具製成餅乾、吐司、蛋糕等甜點，是否涉及著作權與商標權侵害？於網路檢索的過程中亦發現相關新聞：「雞蛋糕拚有型侵權卡通模具恐挨告」，文中提及：「若模具未經代理商授權，要是認定有侵權行為，業者恐怕會挨告。」但若以原公司「自身正版授權」之模具所製成之產品，進行販賣或發放的行為是否涉及著作權法之「重製」、「散布」或涉及商標侵權爭議呢？
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公司要全部員工分攤買下過期商品
公司要全部員工分攤買下過期商品從薪水扣錢這樣有違法嗎？
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航空公司延遲交付行李，可以請求賠償嗎?
若航空公司於抵達目的地時遺失乘客行李，但於兩日後找到並以快遞歸還，乘客可以請求賠償嗎?
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經公告領回撿到的手機，手機公司可以拒絕協助解開手機密碼鎖嗎？
我撿到別人遺失的手機，送到警局之後因為沒有人認領，警察通知我領回。但是手機公司拒絕協助解開密碼鎖，這是可以的嗎？
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發現公司裡有人違法，或者有職場霸凌的情況，可以錄音錄影自己蒐證嗎？
如果發現公司裡面的上司、同事有違法，例如侵占準備要上架的商品，或者是集體霸凌其他同事，可以錄音錄影、自己偷拿，或是從他們的電腦裡蒐證嗎？
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公司可因員工不參加員工旅遊而開除員工嗎？
公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？
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準新人聘請婚紗公司拍婚紗，照片的著作權是誰的？
準新人出資請婚紗公司拍婚紗，成品可能會分為「選定要洗出來的照片」、「要放棄的照片」，兩類作品的著作人、著作財產權歸屬一樣嗎？著作權法、行政院核定的婚紗攝影服務定型化契約應記載及不得記載事項分別有哪些規定？
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勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司是下午連續5小時但中間有15分鐘休息，是否合法？
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...
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員工遲到或請假...等出勤狀況，是否為個人隱私？ 公司進行可以以任何辦法公告嗎？
近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況，例如：遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve)，這樣是否侵犯員工隱私？
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上網分享工作經驗，被前公司說涉及誹謗罪，是否能成立？
單純上網分享工作經驗，沒有侮辱用詞也沒有辱罵，更沒有造謠，內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況，但手上沒有證據證明部分言論，僅有前同事的片面之詞，請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎？
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我參加區公所的活動而受傷，腳蓋骨斷掉(骨折)，區公所辦活動無加保險，而和廠商互踢責任，不賠我醫療費，
我參加區公所的活動而受傷，腳蓋骨斷掉(骨折)，區公所辦活動無加保險，而和廠商互踢責任，不賠我醫療費，我已告到法院，區公所有請律師要我舉証?我不懂，我是在參加的活動中受的傷，是里長太太打電話給救護車送我去醫院的，我不懂為何法官駁回我的訴求?我要提上訴?到高院，