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若霸凌為公共場合,在場接收的人員只有一個,但霸凌者為雇主,卻多處散播謠言以至於兩人以上接收算是霸凌嗎
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請問不是育嬰的原因，一般留職停薪的情況，勞保、勞退跟健保怎麼安排？
您好，有看到法律百科文章（https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/778）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、勞退與健保應該怎麼安排呢？也想請問，在育嬰留職停薪的情況，勞退與健保該怎麼安排？法律或行政機關的命令是怎麼規定的呢？希望有比較明確的依據作為參考。感謝
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當借貸行為發生,但事後債務人不承認該筆匯款是借貸行為,該如何舉證？
當借貸行為發生時，債權人以匯款形式借錢出去，若事後債務人不承認該筆匯款是借貸行為（匯款可能是贈與、交易之類的），該如何舉證？
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被賣家封鎖IG，但仍有官網的購物金，無法進行其相關消費行為，合法嗎？
日前可能因在論壇平台黑特賣家，故被賣家封鎖，但並非惡意捏造，皆講述事實。但官網內還有因之前退貨，無法直接退現金，只能轉為購物金，尚有新台幣1000多元的購物金，但現在被賣家IG封鎖，無法得知其新品上架資訊，亦無法參與其IG直播+1之購買行為，想請問這樣是否合法？是否有損消費者之購買權益？謝謝
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樓上住戶向外潑水及澆花底部滴水
您好：樓上住戶不定時會向屋外潑水，水會流著牆邊流到我家陽台、噴濺到陽台曬的衣物、女兒牆、洗衣機，女兒牆上水乾掉後還有土，澆花時植栽底部不斷滴水（滴滴答答持續2-3小時）打到樓下遮陽板，產生噪音，此狀況已近一年，之前有向社區物管反應請其代為勸導多次，未有改善，之後變為不承認有潑水，由於此該戶的潑/澆水行為不定時且在高樓層14樓，我們家12樓，在其潑水時只能在家中陽台向上拍到自該處有水灑下，和盆栽底部不斷滴水，拍不到行為人的行為，在澆水情況發生後也有去一樓及同社區斜對面大樓看，但那時已無澆水，蒐證不易，故想...
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休息時間
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時這樣那個30分鐘是不是被公司a去
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觸犯他條犯罪取得之證據，於訴訟上之證據能力？
甲男與乙女合意性交，甲男以針孔攝影機偷拍其與不知情之乙女二人性行為畫面。嗣後乙女為取財之目的(仙人跳)，控告甲男妨害性自主。請問：1.甲男早已知道乙女會仙人跳，因而基於蒐證自保之目的而為偷拍，系爭偷拍影片於訴訟上之證據能力？2.甲男係基於妨害秘密犯意而為偷拍，系爭偷拍影片於訴訟上之證據能力？
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十年前在美國犯了刑事，未有服刑，現在能刑台灣旅遊嗎？
朋友十年前在美國犯了俗稱衰十一的性刑事，本來判處一年守行為的緩刑，但當時他因為親友未有替他處理好簽證而過期居留被即時遣返回香港，請問十年後的今天，他可以到台灣旅遊嗎？會否因刑事紀錄被拒入境？或會否因未有服刑而被引渡到美國？懇求大家幫忙解答🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻
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轉售贈品是否觸犯刑法？
請問如果購買A品牌的葉黃素，剛好有滿千元「額外贈送」一包B群的優惠活動，該贈品之B群並「未標示贈品不得轉售」的字樣，那麼是否可以自行將「贈品之B群」，放到網路上再轉售給其他人呢？該行為是否會觸犯「商標法第36條第2項」？
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請問要檢舉公會是哪個部門呢
您好,請問倘若(公)會不當設立名目的收取年會或會大量調高年會費,沒有管道可以檢舉嗎?關於這一點是否無法可管,不歸會又違法,到底是要我們開業者如何有管道申訴?
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司法機關的行政行為
您好。請問法院處理下列事項，是屬於行政行為，或屬於司法權？1.公證2.非訟事件3.律師登錄：這應該算是行政處分？
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非金融機構（融資公司）可否從事無擔保品之純信用放貸
1.一般的融資（資融）公司，可否從事提供無擔保品之個人信用放貸行為？2.一般的定型化契約，於簽訂契約後，是否有一定的鑑賞期？3.若是借貸方，於簽訂上述之定型化契約後，放貸方並無交付上開契約之副本於借貸方，此時借貸方根本無從審閱該份契約，自然鑑賞期便無產生；而該份契約之法定效力是否完備？以上懇請各位先進，不吝賜教。感恩。
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外籍勞工打工
如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款
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截圖他人google評論
請問我截圖了他人在google評論上對店家的評論並轉發到其他論壇請問這行為是否有觸法？
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動產之融資
因資金需求，經某公司以所謂的（商品貸）取得38萬元，分50期攤還（50個月）月繳金額為10450元。問題一：10450×50=522500以上是否為超過法定之利率？問題二：當時是用購買商品為名；用那商品來做實質上之放貸行為，所謂的商品，從未出現，此行為，是否可能涉犯何種刑責？又放貸公司經查其所登記可從事業務項目中，並無登記可從事融資，放貸之業務。唯一勉強可以有所關聯的是租賃業務，個人認知是：即便如此，應也不能不將商品交付與借貸人。而融資，放貸之類業務，應屬特許項目，非一般租賃或是自稱融資公司之公司，即可從事之業務。以上，...
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像這種情況下會如何認定？
有個問題，就是假設A在論壇上，先以不當言詞進行人身攻擊，而B也在論壇上以不當言詞的方式回覆A，那這樣的話，是不是雙方均有涉及誹謗、侮辱對方的問題？謝謝
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關於被資遣的注意事項⚠️
我想了解一下⋯我在本月月初突然被雇主告知資遣，除了資遣費、謀職假，還有需要請公司開立服務證明書及非自願離職證明書這些事項還有什麼是我該注意的嗎？另外，針對「服務證明書」及「非自願離職證明書」開立的方面有些問題需要協助釐清，我們公司的雇主（所謂的老闆）因為私人因素自己無法掛名公司，因此公司負責人是由某員工代替掛名的，那開立證明書應該請誰開立才是正確的？
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被趕出家門
有兩間房子、一間是媽媽的、一間是好幾個兄弟和我和媽媽共有。只有我沒結婚、全家也還沒分家、只有繼承爸爸留下來的土地（租外人)、和房子。媽媽有失智在輪留照顧、最近他們找理由吵架。叫我搬出去住說他們有持分。連媽媽自己的房子也不給我回去住、說要請看護我的房間要給他住。要住在有持分的房子就要租金、不然強行從家裡的租金收入扣、每個人都可以拿一萬只有我沒有、變成我的又被他們分掉。這種行為合理嗎、有沒有犯法?要如何反制?租金收入在爸爸生前就是借弟弟銀行簿匯收入管理整個家庭開銷、現在父親走了、懷疑他們想轉移媽媽財產...
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被雇主半強迫休特休
公司防疫規定同住家人確診有公假三天,亦即毋需出勤公司仍給付薪資,1/2晚間告知雇主同住家人弟弟12/31發病(隔離通知書為1/2起隔離)雇主回復1/3毋須出勤1/37:53來電告知她理解錯公司防疫規定(以發病日起算已超過三日,故1/3需出勤),我今天須出勤,但公司8:00上班顯然已來不及,當下別無選擇只能迫於無奈同意雇主幫我請特休*公司內部僅明文規定同住家人確診公假三天,並無詳細指出確診是以發病日還是隔離通知書日期起算*理解公司防疫規定已優於勞基法,但雇主先承諾毋須出勤,當天上班前七分鐘反悔要求我出勤,沒有問題嗎?
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勞保退休金是否應列入個人所得計算中？
在申請人身障補助的個人所得計算中，依照社會救助法及身心障礙生活補助發給辦法計算條件中無明確記載應列入勞保退休金，想請教依勞基法的法意上退休金應為保障勞工退休生活，在身障補助辦法中應列入個人所得中嗎？