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將在1個月後自願離職，公司已同意，但卻將公務信箱、筆電等停權，導致無法做任何交接事宜
因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎?
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週年制轉換曆年制之特休計算問題
公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018/5/7到職，於2022/4/8離職，2022年度之特休若按曆年制計算，可先取得年資第四年之14天特休，員工離職前已休7.5天，因公司於2019年12月底已結清週年制轉換曆年制前的剩餘天數了，請問已休的7.5天是否為超休?
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被公然誣賴偷竊
想請各位專家幫忙⋯在去年底我應徵了一份辦公室工作，做到二月底離職了，因為工作期間公司員工不斷有霸凌的狀況（ex到我的座位對我亂吼亂叫、回座位大家一起竊笑）還有公司打卡鐘比真正時間晚了15分鐘（但不准遲到、卻要晚15分鐘打卡下班），最近我受不了離職，卻在離職假日後第一天接到公司課長電話，電話中誣賴我偷取公司的錢，我反問她有沒有找證據，她卻說那個不重要、公司就是要我拿出那筆錢，態度奇差（其實就像我在職時一樣）我整個被氣到爆哭，沒想到辭職都不放過我，而我也千真萬確沒有偷拿筆錢，也並沒有簽收紀錄，但我想提告卻...
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因成年被迫搬離居住地
因為媽媽改嫁所以小時候就搬到了現在的眷村，一直住在這裡直到近幾年國防部開始驅離配偶離世的陸配們，但一直都沒有下文～直到8/19號突然貼公文說要成年女子8/31之前搬離包括戶籍也要一起移除，如果沒有實行就要依法處置⋯但短短的十天我要如何找到房子和搬離戶籍？如果依法又要以什麼罪名來控訴我，其餘的眷村為什麼沒有一樣的依法執行？只針對我們這個老兵們都離開的差不多只剩陸配的小眷村，不安置就算了還要強迫驅離⋯
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我因泌尿感染惡化成骨盆腔化膿積水住院10天，醫院開診斷證明再休養一週，後續復發請假，主管希望我離開
我是到職約2個月員工我因泌尿感染惡化成骨盆腔化膿積水住院10天，醫院開診斷證明再休養一週，後續2個月內復發請假1天斷斷續續4次有出示看診收據和診斷證明，有人希望我離開並且自請離職，我想問這樣合理嗎？
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前男友鬧上公司要我自動離職，不然就是客訴到我離職，怎麼辦？
因前男友提分手後不甘願，想利用我的工作客訴方式脅迫公司對我處分而無法繼續待，期間對方與朋友對話有陷害，讓我得憂鬱症等話，因知道我以前有過心理創傷這點而一直用心理戰攻擊，我承受不了而回醫院看診，而又在臉書po想要讓憂鬱症的人自殺，還私訊用第三人稱問怎麼讓你得到憂鬱症等話語，我可以告他什麼？
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店裡的技術總監在未離職前，就挖角設計師準備一起去開店該怎麼辦?
原本就在培養新分店的負責人，告知我在二個月後要開創自己的品牌。目前還在職，告知我的時候己經私下約內部的設計師一起創業，並優化原本店裡的福利，新的店面也租好了，他還有先PO在IG上...告知大家。因目前還在職，所以正在轉移客戶資料，請問以美髮業來說，我能夠做些什麼，降低我的損失嗎?是開除?還是可以要求賠償?我們都沒簽任何的合約.
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我是企業人資，有人打電話想對前同事進行資歷查核（reference check），我應該留意哪些事？
我是企業人資，有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核（referencecheck），我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢？1.我如何確定前同事同意作資歷查核？或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。2.哪些事情是對方可以詢問，我可以回答的，希望避免違反個人資料保護法及其他相關法令
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提出離職要求補簽年薪合約
目前入職於某公司擔任PM在入職前雖有提到說要簽工作服務年限2年合約但我有詢問是否能優先提供參閱(入職前)在入職前並未收到爾後雖然我還是有來報到，報到當天有簽和勞動合約但報到後一天才給我年薪合約文件我只有看過但我沒有簽回因為我認為報到手續已經完成所以也沒有在簽核回去。目前入職約為兩個月時間於2/20提出口頭離職2/22正式信件提出離職申請到2/26為最後上班日今天又要求我要補簽合約，我是否有必要簽定合約呢?如果我沒有簽定合約我離職程序是否可以辦理?如果他們不持續讓離職流程繼續走完我是否可以在2/26還是離開公司?
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將滿退休年限，工作上遭公司刁難逼退
若工作將達退休年限，公司卻訂下不可能達成的業績目標，希望員工簽署合約，表示若未達成目標會自行離職，但如此將得不到退休金、資遣費、失業補助金，請問如何尋求法律途徑解決？謝謝。
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於職災申請跟勞資糾紛問題
各位律師先進您們好～小弟有些關於職災跟勞資糾紛問題想請教您們～我太太在今年一月九號上班途中發生車禍，公司從一月到三月份都有給付23100*3個月薪資而我也每個月開立專科醫院診斷書做為請假用，但是4月時公司表示已經休息太久而不再允假，所以我方無奈下彰化市勞工處申請了勞資爭議調解（4/30），調解內容如照片，之後4月份薪資公司以勞工一年有普通傷病假30天的半薪給付薪資，而後的5-9月就沒在給付薪資，而我首次申請勞保傷病給付在申請多月後10月4號核發投保薪資28800-70%的79天，所以我想請問的問題如下，ㄧ：雖然照勞基法59條規定...
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工作內容不合理-本人工作職稱是營業副理.
已在公司任職1年多,過年後有位同事離職.全公司的出貨工作硬塞給我.下面有一位營業專員和助理.但她們都不願意分攤工作.上面的主管,副總,就說,副理你做就好了.我任職時就告知本人有免疫疾病,但已穩定3個月回診一次.撐了1個多月.本人已身心俱疲,而且原本的工作都擔誤了.去找副總談,請他重新調整.還被人身攻擊.現在有什麼法條可以保障我的工作權益.
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待命時間用手機，在離職時被資方責怪，這種情形是否合理？
餐飲業洗碗工作是洗菜、挑菜、洗碗工時是九小時半早上900-下午1400下午1630-晚上2100薪水26000+2000全勤，休假日六天沒有工作4小時可以休息30分鐘的規定，因為動作快而提前完成了手頭上的工作量進入待命時間，老闆是允許用手機的，但是在跟老闆娘談離職時，老闆娘卻以上班用手機的理由怪罪，而我實際工作未滿三個月，也不給直接離職，堅持要我做完連假人潮。假日客滿，連假客滿，洗碗只有我一個人，集中勞力，但一週就只有一天假。資方自己意見不統一，也沒有面試時告知以及公告全店不能用手機，卻用這種理由要求新人延後離職是否合理？
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被強迫簽署自願離職
我在工司工作11年，公司主管在上班時突然說我能力不佳無法勝任工作要我自知理虧，要我自願離職，主管還自行擬定一份自願離職書強迫要我簽名，還要求當天離職，請問我可以如何申訴爭取我該有的權益
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請問 因目前案場被別家公司競標得標後 如何拿到資遣費 而前往下一家公司就職
請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人，但我們還有目前合約在身，是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事，但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去，新公司6/15要進駐，但勞基法規定要資遣對3年以...
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口頭約定解僱日期，屆時卻因顧主不想開立非自願離職證明，僱主反悔說不然你繼續做
僱主於5/15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人)，又因疫情關係，當天開始休無薪假，5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」，遭到已讀不回。6/1前去公司，以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由，拒絕開立「非自願性離職證明書」，當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實，也應開立「非自願性離職證明書」，僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」，因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主，進入勞資協調，僱主若...
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想請問勞工年資問題, 在同一家公司工作前後超過25年, 但每次被聘回時, 年資都重新從第1年起跳
個人在一國立學校前後工作超過25年,但每次離職再回去任職時,學校就把個人之前所有年資都刪除,從0年資起聘,薪資也當然以0年起跳計薪.學校可以這樣作嗎?這合法嗎?
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遇到假律師害我們被告敗訴，損失慘重
案情概述：（簡要說明即可）原告告本公司未付薪資以及退休金，但事實是原告已從本公司離職且也從未進公司，而我司也覺得莫名其妙則未給與重視，但因遇到假律師變成敗訴，最高等法官也判決，後來請其他律師都說已經判決了無法改變，但可以根據別的點去突破，打了三年卻還是因為原審已判決改變不了，現在原告笑嘻嘻與同伴一同去銀行領錢。具體訴求：請協助扳回正義，誤讓司法幫助小人
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被迫本票簽家人名字 現在警察局發通知書
去年因為我朋友跟人家租車然後借我開我當時就撞車車報廢那當時叫我去車行簽本票當時是28萬已給5萬他還是叫我寫28萬而且逼迫我叫我簽我媽名字（有帶人過去可以證明）原本提告我媽然后我媽說不是他簽的有去驗（我人在國外無法到場）現在有警察局通知書現在怎麼處理
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職場被無中生有
請問，如果同儕在背地造謠，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1/28才得知，同時也吿知主管），導致我因此上班上的很痛苦，因為我不知道她們，有沒有再說什麼或討論什麼，對我所講的話的真實度有多少，我變的要時時刻刻提醒自己，不要再多說話，也不要再相信這些人，必須對這裡的同儕有所戒心，進而影響去上班的心態，情緒變的很焦慮，根本沒辦法把重心放在工作上，而且我非常害怕如果離開此工作，我的名聲是不是已經受損了？會不會因此找不到相關領域的工作，或是嚴重影響到，我在相關領域的工作，能被聘用的機率了？因...