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土地共有情況下，原本雙方在法院已同意和解分割，但因故未完成分割程序，後來轉售後原本分割協議是否有效？
背景：甲方：土地分割訴訟原告，主張分割繼承而得的農地。乙方：土地分割訴訟被告，農地所有權贈與而來。丙方：購買甲方持有農地的所有權。過程：1.甲方提出分割共有物民事訴訟，主張分割農地1/2持份，自行畫出土地方正的部分，要求法院按照此方案分割。2.經過法院調解後，乙方同意按照甲方方案分割，可讓另1/2農地持份緊鄰另一塊自有土地，並有一段灌溉溝渠可引水從事耕作。3.法院發出正式和解筆錄後，因故未在地政完成分割程序，事後去地政查詢是遭到駁回，可能是程序有缺。4.甲方後來在未通知乙方情況下（與34-1規定不符），將所有權賣...
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新冠確診申請職業傷病給付,病假領的半薪要扣回嗎?
確診新冠肺炎公司給予請病假,有去申請職業傷病給付,職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定(第59條)，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之,所以要把病假支付的薪水再扣回去,原以為申請職業傷病給付可領全薪,這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不是一樣多嗎?
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專案保密條約中的賠償條款問題請教
目前公司想要應徵網路寫手，需簽署保密條款，想詢問在保密條款中，賠償責任條款這樣寫是可以的嗎？『立書人如違反本切結書之規定並致公司受有損害或不利益時，除願負損害賠償責任外，並願給付公司新台幣一百萬元整作為違約罰款：如因此涉訴訟者，願一併賠償公司之訴訟費，律師費或其他相關費用。』主要是想詢問違約罰款是否可行？以及就資方跟勞方而言是否有法律效益？
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有關於巨龍保全離職後給本人的薪資待遇~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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地方制度法第26條
地方制度法第26條第1項規定:自治條例應分別冠以各該地方自治團體之名稱，在直轄市稱直轄市法規，在縣（市）稱縣（市）規章，在鄉（鎮、市）稱鄉（鎮、市）規約。請問這是指地方所立的自治條例都要叫XX市法規、XX縣規章嗎?可是好像各縣市的法規後面都是自治條例
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本人於巨龍保全公司離職後被亂扣薪資~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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有關於補假及薪水問題
因為4月連假在3/25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎?ps:我是領基本薪26400請問這部分和變形工時有關係嗎?另外契約書上是說工作時間依丙方規定為原則，如有變動雙方以誠信原則調整之(本公司已於107年11月18日招開變形工時勞資協調會議)
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物品置於公司公共空間被丟棄
公司於公共區域提供冰箱使用，然管理部單方面規定使用規則為(1)專人不定期檢查，無貼姓名貼者一律丟棄(2)冰箱內物品不可放置休假日，即使貼名稱也一律丟棄。本公司以此規範下，徹底實施規範未經告知擅自丟棄同仁物品，是否已違反民事或刑事責任?謝謝
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休息時間
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時這樣那個30分鐘是不是被公司a去
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租屋簽約的生活公約
想請問一下，如果租屋簽約上的生活公約有"公共走廊場所不得擺放私人物品與鞋子，違者將依廢棄物處理"如果我的鞋子擺在走廊被房東丟掉我就拿他沒辦法嗎?另外有向市政府查過這間租屋建築物的執照是屬地上五層1棟1戶，沒辦法用公寓大廈管理條例規定，所以其他住戶在走廊上亂放鞋子或是鞋櫃我沒辦法用1999檢舉，房東不管其他人也只針對我的鞋子物品。
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關於訴願法及訴願程序
訴願人接獲行政處分不服，提出理由申請覆查，覆查後接獲原行政機關之覆查決定書，再提起訴願書，但原行政機關又能依據訴願書再提出答辯，但並沒有規定訴願人是否能再依原行政機關之答辯書再提出答辯，而是規定訴願人或參加人請求陳述意見而有正當理由者，應予到達指定處所陳述意見之機會，之後陳述意見就變成言詞辯論了。問題：為何提出訴願後原行政機關能再提答辯書，而訴願人僅能申請言詞辯論？雙方就書面陳述意見之權利是否不一致？
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官司打一半換律師
想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師，行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中，可以：一、終止委任律師，自己親自打官司(終止委任訴訟代理人，自為訴訟行為)二、終止委任律師後，再請另外一位律師。就是換律師啦！(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師，但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文：第71條訴訟代理人有二人以上者，均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止，非通知他造，不生效力。前項通知，應以書狀或言詞提出於法院，由法院送達或告知於他造。由...
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代位繼承人繼承被代位繼承人之應繼分,被繼承人字書遺囑侵害被代位繼承人特留分,代位繼承人何理由拿特留分
先謝謝各位前輩們進來看我的問題並解答我的問題歡迎討論!!{非法律諮詢}題目:A因重大侮辱被繼承人甲,甲表示A喪失繼承權;甲死前自書遺囑未宥恕A並未指定應繼分給A;爾後甲死亡,A之代位繼承人須以何理由向其他繼承人請求A之特留分?目前我的觀點1.A因喪失繼承權,故特留分之權利亦喪失,被代位繼承人亦無應繼分(特留分)得繼承2.A之代位繼承人係以固有繼承權繼承被繼承人甲之遺產,僅承襲A之應繼分,故代位繼承人得主張該自書遺囑侵害A之特留分,牴觸民法第1223條規定3.有看到一個說法是,自書遺囑剝奪A之{繼承權},牴觸民法第1223條之規定,但我想的是A...
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三年的土地租賃契約，未簽合約，對方也不退錢
家人之前有跟別人租賃一塊土地種檳榔荖葉，租約即將在3月底到期。之前的合約是一年六萬，現在地主要漲租金。對方開價三年55萬，婆婆怕被別人租走，所以捧了二十萬現金給地主，連約都沒簽。後來又說第一年給20萬，第二年要把後兩年的金額35萬一次給齊，我們不同意，自然也未簽約。但幾次討價還價，反覆談價格都談不攏，對方也不肯還錢，說這是訂金要沒收（沒有簽約），我們寄了存證信函，對方不予理會，他說請教了律師，說我們提告也不見得會贏。後來我們查詢到了關於「要式契約」的規定，一年以上（我們是三年約）的不動產租賃契約，為要...
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請問人民如何向市政府申請加裝監視器？要符合什麼規定？調閱監視器錄影要符合什麼規定？
附近道路常發生車禍，或是有一些視線的死角有點讓人擔心。想請問人民如何向里長還是市政府申請加裝監視器？要符合什麼規定呢？另外，也想知道人民調閱監視器錄影要符合什麼規定？如果調閱遭到拒絕的話，可以去哪裡申訴或是繼續請求調閱嗎？感謝
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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依據110年公告的公司法，特別股的複數表決權可否適用在董事的選舉中?
可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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社區管委會公告欄設置問題
社區規約第六條規定不得在公設區域及相鄰之牆面走道上下設置廣告,變更結構及影響視覺等類似行為,今社區設備委員(本身具有房仲身份)提議增設公告欄,並由他自行捐贈予社區,管委會同意其想法,並決議將公告欄設置在電梯牆面上,卻因公告欄格式過大改設置在梯間牆面上,由於該公告欄上有其服務房仲公司頭銜及其聯絡資訊,此行為已引起社區住戶反感,認為其已破壞牆面美觀具有圖利行為,並於日前在區權人大會上決議予以拆除,請問新管委會有權要求其設置者進行拆除嗎?其行為是否已違反社區規約?若其拒絕拆除可否報請主管機構進行裁決呢?
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這是什麼鬼回覆~見鬼了！
有關您反映『身心障礙業務-政府枉顧身障人士的個人權益』1案，提及「申請個補助還要審核其他家人..」乙節，向您說明如下：身心障礙者生活補助審核係依據社會救助法及身心障礙者生活補助發給辦法相關規定辦理。其中有關應列計人口依據社會救助法第5條：「…其應計算人口範圍，除申請人外，包括下列人員：一、配偶。二、一親等之直系血親。三、同一戶籍或共同生活之其他直系血親。四、前三款以外，認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。」規定辦理，須列計前開相關家人財產。另您所申請案件（本府業於113年2月5日上午9點10分致電向您說...
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因為到外縣市出差，早上需要提早出門，晚上因為搭乘大眾交通工具，較晚回家，請問這樣算加班嗎？
因為到外縣市出差，交通時間很長，早上需要提早出門，晚上很晚回家，請段時間算是加班嗎？是否有法令或行政函釋相關規定，就會是由勞資雙方約定？如果是跨國出差，結束工作的時會是國外最後一場會議、任務結束後嗎？或是搭飛機回台灣的時間？有看到台北市勞動局的QA資料，但找不到函釋資料：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。另外有查到「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，其中提到：工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間...