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公司商譽受損以及賠償
如果A公司公然在社群平台上散佈B公司添加物有問題，導致產品下架，是否可以主張名譽受損，以及財產及精神
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離職後給的工資問題
想請問一下，公司都是在每個月20號前結算整個月工資，在每個月5號發放薪水，因跟老闆提在25號離職，五號領錢時發現底薪不到2萬，請問這樣可以申訴嗎？謝謝
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本公司有土地為政府機關出入所使用，且無其他鄰居通過。該政府機關還有一條道路可用，我們可以收回不給通過
本公司有土地為政府機關出入所使用，且無其他鄰居通過。該政府機關還有一條道路可用，我們可以收回不給通過嗎？
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判決可以不同於起訴的法條嗎？
起訴書是以刑法第135條及140條起訴。由於被告（我）找到涉案對方不具備等同公務員的法規並當結辯庭承給法官及檢察官。檢察官在法官最後詢問量刑意見時，檢察官表示『即使告訴人不是等同公務員身份，被告仍然涉及強制罪及公然侮辱罪』。檢察官所表示量刑的依據已經不是135條及140條刑責，法官仍然可以依照檢察官的要求量刑嗎？謝謝解答。以上所說等同公務員的對方，是高雄市交通大隊委外的拖吊車司機。經查高雄市交通大隊所規範的行政輔佐人不是授權人，也不是委託人，該接受委外的拖吊車公司是『行政輔佐人』，因此不具備公務員等同的身份...
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年終的問題
我在不理智的衝動之下對主管提出只做到明年三月底離職，我查了當初簽署的勞動契約，年終是依當年度在職月數計算的，這樣我在今年底提出明年三月才離職，公司還是必須給付年終嗎？謝謝
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國定假日強迫工作
想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
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這樣合法嗎？（非真實事件）
如果某個人有一個3歲的女兒妍妍（是親生的）和一隻1歲的寵物貓妮妮（母的），妍妍和妮妮是玩伴，她們無論如何也不想分開，而且這人每個月都花很多錢來養妍妍和妮妮，但是後來這人因為公司倒閉失去工作，沒錢養她們，於是就在某個網路購物平台上以5萬元的價格把妍妍和妮妮一起賣掉（想找另一個人來養她們），並且特別強調她們是玩伴，不肯分開，所以恕不單賣，而自己因為公司倒閉養不起她們而只好賣掉，那麼他這樣做是否合法？如果不合法，是違反什麼法律？可以處以什麼罰則？
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提離職後主管告知需強制休完所剩的補休，這樣是合法的嗎?
近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
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提出離職後公司強制我休完補休
如題所示，因近日提出辭呈，接獲主管告知公司要求於離職前休完補休，請問這是合法的嗎？
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加班費需在過指定的時間後才計算
為符合勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息所以如果公司要求加班必須要從18:45起算,18:00~18:45不算加班費,這是否有違反勞基法規定?
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薪資條可以跟前公司要嗎
請問薪資條我可以跟前公司要從入職到離職嗎？這是合法的嗎？如果不合法，我可以跟那個政府機構投訴？謝謝
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本人申請團保與勞保問題~
本人於112/12/29號與其它人非上班日與它人發生交通事故.由於對方外傷勢較為嚴重機車也受損嚴重.於是本人隔日就給與對方7000元和解金.但是112/12/30日本人由於胸悶晚上下班後去掛急診.醫生照x光說本人由於外力撞擊導致第四根肋骨段裂.本人目前想跟公司要求團保跟勞保.但是公司確說明.事發由於非上班日期.所以公司不讓本人請保時公司竟然以由於非上班時段拒絕讓我申請~請問公司做法這樣對嗎？
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雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
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定期契約
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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強迫用特休休假
公司連續兩年不休無薪假，要求用特休休假，特休沒用完也不會給錢，要求年底之前都要用完，這樣違法嗎？
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請問這樣會形成誣告嗎?
請問我車子停在停車場，被一群國中生踹破，後來警察抓到人，做筆錄沒多久又有一個國中生跑來說它也有踹，之後警察有去調監視器，一開始先被兩個國中生踹破，過了幾個小時又有兩個國中生跑去摸，因為是公司的車，公司的意思是全部提告毀損，現在後面跑去摸的家長說要告誣告，請問這會成立嗎
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薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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部分工時沒有資遣費只有轉調或自願離職。
我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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勞保舊制和新制的結清
在同一家公司已有25年以上之久，民國94年時公司要我轉換新制勞保，但至今都未跟我結清舊制年資，這樣合法嗎？我該如何爭取我的舊年資呢？近期有跟公司結清舊年資的同事說公司只用一個月的薪資跟他結清舊制，但政府不是規定要用兩個月的薪資結清舊制嗎？
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收到刑案傳票，上面附上悔過書
一月因為公司的關係被檢調調查，後來做完筆錄就回家等待通知，在今天收到了法院的傳票，內容有附上一個悔過書跟開庭通知單。傳單上面寫到若填寫悔過書寄回去可以不用開庭，並有機會獲得政權不起訴處分。悔過書內容大概是：我願意承認犯罪，並保證以後不會在做這樣的事情。我想請問這份內容是指填寫然後寄回去，是不是就會不處分處理。疑慮的點是悔過書要承認我犯罪這一塊，是不是我承認了就會以刑法去判刑之類的，但我自己也是覺得蠻冤枉的，因為公司的問題變成我有罪。我很怕承認犯罪會變成是犯罪的共犯。還有職權不起訴也只是有機會並不...