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請問在某公司做假日(即週六日二天)的工讀生,時間上午10:00到下午18:00共8hr領日薪900元(2日1800週領)寒假期間(1月初至2月21)工作日少於3個月現在去申請勞工勞保證明時才發現當初雇主為投勞保當時也無詢問工讀生是否要加保現在(差不多已過時日2到3年了)還可以申訴雇主嗎???
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員工的私生活引來其友人對該員工不滿憤而刻意於網路商店下訂商品後透過其與此員工個人的聯絡方式私下詢問商品備貨進度此員工因討厭其友人而態度不佳的回應其友人商品相關問題導致其友人至本商店公開評論區留言負評並提及其因雙方之間的私下爭執,導致該員工工作態度不佳此情形店家可以提告買家誹謗嗎
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這樣做會不會,會不會有竊盜、侵占的問題呢?
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我不想被fire啊
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想知道接種疫苗請假,勞工能不能選擇選請病假,而不用選擇請所謂的「COVID-19疫苗接種假」?https://www.cdc.gov.tw/Bulletin/Detail/26SCwDIZKuKCANGEFE2Rug?typeid=9另外請假還有什麼要特別注意的細節,像是多久之內要提出等等嗎?
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疫情期間居家辦公,要正常打卡、寫工作日誌,可能是常見的企業管理方式,但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊,讓所有人可以看到彼此工作的畫面,我有一種被監視的感受,請問這樣要求合法嗎?如果不是疫情期間,同事進辦公室工作,企業可以在辦公室裝設監視器,讓老闆可以隨時監看嗎?
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我直線行駛被貨車違規左轉撞傷,初判結果出來雙方均無照,事後調解只有貨車雇主出面,但雇主那方只表示貨車司機無照他們不知情,事後貨車司機也無故離職,雇主只願賠償6成賠償,那我該怎麼做
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我2022年底登記,後來2023.4月搬家找到新工作,2023.10月辦婚禮,有先詢問人資關於婚假的事情,他說可以請,今天想說奇怪可以請婚假怎麼沒拿到禮金,後來詢問完之後,衍生出當初答應的婚假要用特休來補,但是是相關人員沒看清楚,結果還要我來吸收嗎?