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業務侵占罪
圖1業務侵占罪資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen從事職場業務的人，如果因為業務關係而持有公司或老闆的物品，但卻出於想要據為己有的心理狀態，將該物品當作是自己的所有物而支配該物品，就是業務侵占。例如，業務A配有公務用的筆記型電腦，卻把該筆記型電腦拿去賣掉，表示A覺得自己是筆記型電腦的所有權人，擁有處分筆記型電腦的權利，就是業務侵占的行為。註腳中華民國刑法第335條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。」中華民國刑法第336條第2項：「...
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業務侵占
圖1業務侵占資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen從事職場業務的人，如果因為業務關係而持有公司或老闆的物品，但卻出於想要據為己有的心理狀態，將該物品當作是自己的所有物而支配該物品，就是業務侵占行為，會成立業務侵占罪。例如，業務A配有一輛公務車，卻把該公務車拿去改裝、在非上班時間駕該車出去玩，表示A覺得自己是該公務車的所有權人，擁有自由處分、使用公務車的權利，就是業務侵占的行為。註腳中華民國刑法第335條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以...
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森林副產物
圖1森林副產物資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen「森林副產物」指的是國有森林中，「森林主產物」以外的其他林產物，例如不屬於竹、木的草類、竹筍、菌類，或是樹木的樹皮、樹脂、種子、果實、落枝等都是。註腳國有林林產物處分規則第3條：「林產物分為下列二種：……二、副產物：指樹皮、樹脂、種實、落枝、樹葉、灌藤、竹筍、草類、菌類及其他主產物以外之林產物。」
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森林主產物
圖1森林主產物資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen「森林主產物」指的是國有森林中的竹、木，無論該竹木是否還存活，型態是直立或倒伏，完整或只剩下部分，都算是森林主產物。註腳國有林林產物處分規則第3條：「林產物分為下列二種：一、主產物：指生立、枯損、倒伏之竹木及餘留之根株、殘材。」
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判決確定
圖1判決確定資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依照民事訴訟法第398條，判決在上訴期間屆滿時確定。上訴期間為20日。註腳民事訴訟法第398條：「判決，於上訴期間屆滿時確定。但於上訴期間內有合法之上訴者，阻其確定。不得上訴之判決，於宣示時確定；不宣示者，於公告時確定。」
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有限責任
圖1有限責任資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指債務人以特定財產為限，對債務負清償責任；就算債務大於特定財產，也不用再拿自己的錢出來清償。例如股份有限公司的股東或有限合夥的有限合夥人僅以出資額或特定財產為限，對公司或合夥債務負擔清償責任。註腳公司法第2條第1項第4款：「公司分為左列四種：……四、股份有限公司：指二人以上股東或政府、法人股東一人所組織，全部資本分為股份；股東就其所認股份，對公司負其責任之公司。」有限合夥法第4條第3款：「本法用詞，定義如下：……三、有限合夥人：指依有限合夥契約，以出資額為限，對...
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利得沒收
圖1利得沒收資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen利得沒收，是指由國家剝奪犯罪行為人的犯罪所得的措施。目的是避免犯罪行為人或其他第三人保有透過犯罪所取得的不法利益，所以「必須」要沒收犯罪所得，法院沒有裁量的空間。是刑法上除了刑罰、保安處分以外的法律效果。如果在個案當中無法成功沒收原本的犯罪所得，可以「追徵」跟犯罪所得價值相當的財產來取代。延伸閱讀：王聖傑（2020），《沒收制度介紹》。註腳中華民國刑法第38條之1第1項：「犯罪所得，屬於犯罪行為人者，沒收之。但有特別規定者，依其規定。」參考2015年中華民國刑法第2條...
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制定
圖1制定資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen新頒布「法律」以及地方制度法所規定的「自治條例」，在法制作業的用語，叫作制定公布。至於一般用法，不在本辭典的範圍。
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期前追索
圖1期前追索資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen票據的追索權原則上是在票據到期後才能行使，但在票據到期日前，若發生有可能使持票人在票據到期日無法獲得款項的事情時（例如付款人死亡、持票人依法提示承兌遭到付款人拒絕），持票人可以在票據到期日前行使追索權，稱為「期前追索」舉例來說：A持有一張B委託C付款的匯票，到期日是2022／07／08，但C卻在2022／06／08死亡了，雖然A持有的這張匯票還沒到期，但是因為付款人死亡了，A有可能在2022／07／08也無法獲得款項，因此A不必等到2022／07／08，於C死亡後便可以向發票人B行使追索權。註腳...
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有名契約
圖1有名契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指民法裡面規定的各種契約類型，因為有法律上的名稱，所以叫做有名契約，又叫做典型契約。例如買賣、租賃、借貸、承攬、保證等常聽到的契約。相對的概念是法律上沒有特別名稱的「無名契約」，但也曾有無名契約經常被使用，而最後增訂到法律中變成有名契約的例子，例如合會。註腳邱聰智（2003），《新訂民法債編通則（上）》，新訂1版，頁33-34。
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有限合夥
圖1有限合夥資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen有限合夥是由普通合夥人和有限合夥人共同組成的一個企業組織。普通合夥人需負責事業的經營，且需要對公司經營所產生的債務負無限責任。換句話說，無論有多少債務，普通合夥人都有責任要清償完畢；而有限合夥人並不參與經營，僅提供資金，也僅就自己的出資額部分負有限責任，無論有多少債務，有限合夥人只需要負責跟自己出資額相同金額的部分。舉例來說：甲、乙、丙登記成立A有限合夥，甲是普通合夥人，乙和丙各出資100萬元，是有限合夥人。A有限合夥因為經營不善有1000萬元的債務，但乙和丙的出...
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既判力
指判決確定後，判決主文確定得內容，對當事人、法院產生拘束效力。原則上，當事人對主文已經確定的內容，不能在其它案件中提出不同主張，法院也不能作出不同的決定；例外是，如果提起再審程序，並且最後廢棄原本的確定判決，這樣的情況下，當事人才能在其它案件中提出不同主張，法院也才能做出不同決定。延伸閱讀：法律百科問答（2020），《既判力擴張及再審相關》。
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勞工
圖1勞工資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen凡基於私法契約而成立勞動關係，依雇主指示提供勞務並獲取報酬之人，即謂之勞工。勞工有一個很重要的特徵是「從屬性」，學理上有三大從屬性，亦即人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，相對地雇主對於勞工則有勞務請求權、指示命令權及懲戒權。舉例來說，小英和一間清潔公司簽了名義上寫著「承攬契約」的契約，工作內容是到公司的客戶處打掃，按件計酬。但是，小英必須到公司指定之地點工作，要穿著公司的制服，不然會扣錢，要簽到及簽退，遲到、早退需要補時數而且會扣錢，無故不到也要賠錢，臨時...
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時效取得
圖1時效取得資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen時效取得制度，指原本無權占有的人，以行使所有權或其他物權（例如地上權）的意思，長時間占有他人之物後，可以直接取得動產的所有權或其他物權；但不動產的部分，是取得可向地政機關登記為權利人的請求權，經地政機關審查核准後，就成為所有權人或其他物權人（例如地上權人）。註腳民法第768條至第772條。
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易科罰金
圖1易科罰金資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen易科罰金是一種變更刑罰執行的方式，屬於易刑處分的其中一種類型。意思是說當行為人觸犯了最重刑責5年以下有期徒刑的犯罪，而且被判決6個月以下的有期徒刑或拘役時，可以用刑期再乘上1,000、2,000或3,000元來計算罰金的金額後，用罰金代替6個月內的有期徒刑或拘役。考量到6個月其實不長，為了減少監獄的負擔，也怕行為人進到監所「短期進修」，還沒達到監獄矯正目的之前，反而先學會新的犯罪技巧。所以有了易科罰金的制度。需要注意的是，能不能易科罰金仍須要由檢察官准許，並非想易科罰金就可...
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勞役
圖1勞役資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞役是指在監獄裡工作的意思，易服勞役是一種易刑處分，當受刑人無法準時在判決確定後2個月之內繳納罰金，或者是獲准分期繳納罰金，卻有遲延或沒有繳足的狀況，就可對受刑人易服勞役，讓受刑人到監獄裡面工作，來代替繳納罰金。註腳中華民國刑法第42條第1項：「罰金應於裁判確定後二個月內完納。期滿而不完納者，強制執行。其無力完納者，易服勞役。但依其經濟或信用狀況，不能於二個月內完納者，得許期滿後一年內分期繳納。遲延一期不繳或未繳足者，其餘未完納之罰金，強制執行或易服勞役。」刑事...
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易刑處分
圖1易刑處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen易刑處分是一種變更刑罰執行的處分，當法院所判處的刑罰遇到難以執行的狀況（例如受刑人是經濟支柱，遭拘役會少了好幾天的收入），或執行之後會造成反效果（受刑人待的時間太短，還沒被教化、矯正之前反而可以入監「進修」），所以才有這個制度，視個案狀況用其他刑罰替換原本的刑罰。按照現行法可大致分成三種類型：自由刑易科罰金或易服社會勞動罰金刑易服勞役，再易服社會勞動拘役與罰金刑易以訓誡註腳說明可見林鈺雄（2019），《新刑法總則》，第7版，頁667以下。中華民國刑法第41條第1項：...
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明顯區隔原則
明顯區隔原則，在刑事法領域的意思是，我國目前可能有其他會限制人民基本權利的措施（例如保安處分），而這些制度的設計跟執行內容，必須要跟刑罰有「明顯區隔」，否則就會背離原本的立法目的、讓不是在接受刑罰的人，卻受到跟受刑人同樣的待遇。曾經發生過爭議的制度，例如強制治療（釋字指出應改善現行制度）、刑前強制工作（被宣告違憲）。註腳此部分說明，亦可參考司法院釋字第799號解釋詹大法官森林提出之部分不同意見書：「德國就性犯罪加害人施以之Sicherungsverwahrung（防範性看管、預防性監禁、保安監禁）所應嚴格遵守之明顯區...
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明確性原則
法律的制定，應讓人民，也就是受規範者，可以預見，並且內容是可以被受規範者所理解。明確性原則的要求，不僅是對於法律，也包含所有一切國家的行為。
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勞資會議
勞資會議是指事業單位依勞動基準法及勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。雙方透過勞資會議，告知對方訴求，進而達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞資爭議於未然等結果。註腳勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」內容詳參：勞資會議...