問答
在嘖嘖平台上集資(iCarePro全世界最迷你的健康管理裝置,60秒監測15種健康指數),出貨日期為12月,有人數:743因集資計劃已結束貨不能如期出貨,而12/10專案更新說(第1批的貨1月有200個可以出其餘3月),我是快結束才集資的以此推斷要到3月才拿的到貨,想退費而在留言區看到要退費的在留言區說退費會扣8%,我也詢問提案人,(提案人說由於目前募資已結束,您無法在嘖嘖平台上取消募資,而我們必須先扣除8%平台手續費才能幫您退費。)可是常見問答裡沒說【取消訂單】會扣8%。
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公司是一間某香菸經銷商,因為縮編的關係故經銷權被取消,然而我是一名業務(公司有20名業務,有一半均為10以上老員工)原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬,查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給,但是因經銷被取消所以沒有了,而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣,可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷,這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費,而公司有規避遣散費之嫌,但負責人是管理者所謂老闆的爸爸,可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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雜貨站的老闆向甲向米商乙進貨一批米,但因為乙的僱員丙不小心,把水打翻後沒有處理,導致米發霉,運到甲倉庫中的潮濕發霉米,讓黴菌擴散到甲倉庫裡的其他商品,使甲的雜糧也發霉,請問甲可以依據何種債之關係向乙和丙請求?
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甲、乙、丙三人分別是古董市場攤商,甲因肚子痛所以離開攤位,乙自動幫助甲顧攤,賣掉了古董花瓶,獲得三萬元後放在甲的錢箱裡,之後乙另有要事離開,丙過來表面上要幫忙顧攤,卻把甲原標價一萬元的古董茶壺以一萬五千元賣給自已的客戶丁,一萬元放甲的錢箱,另外五千塊放自已口袋,被上廁所回來的甲抓得正著,請問甲可以依據何種債之關係向乙和丁請求?
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本人有一約定專用露台(無權狀),修繕、管理、維護都是本人自行支付,因過去管理費的收取是以坪數計算,多年來不知被管委會加計露台坪數收取,多繳了20幾年,去年透過法律途逕今年初一審判決不需繳交管理費,管委會再上訴二審仍然維持原判且不得再上訴,管委會不服居然試圖以修改規約來制定強行收費的方式,請問法院已判決確定且不得上訴,管委會可以這樣強勢透過區權會改規約來凌駕法律之上嗎?如何能阻止管委會濫權?
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我已滿18歲,屬成年法定年齡,我的意願是想搬離家,父母因自己考量認為我不夠成熟而不同意,他們完全沒有給我選擇的機會,法律上他們已沒監護權我可以提出告訴,但有可能引致家人對我實施身體暴力與言語暴力,我知道家庭暴力也有另外的法律保護,不過因同理家人,我不希望提出告訴,所以最後評估離家最好的選擇是離家出走,我有可能被家人報失蹤,但我已成年可以自行銷案,想問的第一個問題是若我有留下紙條說我要離開家裡,他們還能報失蹤人口嗎?第二個問題是若他們沒告訴警察紙條的事選擇報失蹤人口,我該如何知道警察在找我?因為他們...
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跟朋友一起辦某付費音樂平台帳號,由一人先付所有費用,然而另一人卻遲遲不付錢給已經付款的人,卻仍在使用。想請問除了解除與該位朋友共用外,有沒有相關法律可以要求對方付錢?
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11/4晚上去報案但是早上不小心把FB認識的詐騙女生跟詐騙女生的第一位詐騙同事的對方的聊天記錄都刪除了,結果今天晚上在家整理賴封鎖好友的時候才無意間在賴封鎖好友中找到詐騙女生的另一位同事的賴裡面的對話都還在我還可以拿去給健康派處所幫我承辦的人員看嗎?
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你好想詢問跟另一半分手錢有計劃要出遊,但後面分手了,去不成,也有跟另一半要一半費用,對方也答應會還,但是後面又補了一句話說要我還他一萬(這一萬是還沒分手前的打賭,沒有文字敘述可以證明),對方一直要給我要這筆錢,我有需要還嗎?上面說的旅費,他有文字敘述說要還我,但一萬不還給他,他就不會還我旅費,這有法律責任嗎?
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明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做(尚未確定),但先之前曾經有向店長提及,這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間,偏向讓我做到12月底(勞保也會停),若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式(不會有勞保)。因自身考量想說做到12月底就好,想請教這種狀況有機會向公司要求資遣費嗎?
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如果店家被給予一星負評(只有評分沒有評論)但發現給評價的人根本沒有去過店家那店家可以提出告訴要求他撤除嗎
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陽台是氣密窗,因為所住的地方風很強,都會開窗保持通風。如果風太強會關閉客廳的窗戶,但不會關閉前陽台的窗戶。今天因為前陽台氣密窗被吹到脫軌,房東找人修繕,並告知這是因為"我都沒有關窗",所以氣密窗才會脫軌,所以必須支付5~6000恢復費用。但在居住前,房東並沒有警告"如果你不關窗,窗戶就會脫軌這件事",而且窗戶會脫軌也並非正常可預測。和房東電話溝通有錄音,我有清楚表達入住的時候,沒有說到窗戶不關,窗戶會脫軌的問題。請問我可以怎麼做?我需要提供什麼證據
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您好,
我本人隸屬IT部門。公司先前已於勞資會議討論,不開放WHF,所以檢舉人(我本人)並不屬於"本來就是居家上班的族群",這是勞資會議上的共識。
案情:近期HR以"IT有電腦就可以上班"的說法,要求敝單位IT部門要在颱風天居家上班,這種與之前勞資會議的共識背道而馳、也未經勞資會議取得勞方同意,更不存在於雇傭條款中的單方面要求,請問這種情況該如何處理?勞方可以不予理會嗎?或勞方可以要求加給嗎?資方是否應走勞資會議達成共識、公告公司規定有所調整才對?謝謝
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我們是遊戲代練賣方,透過85數字網進行交易,但交易期間買方未告知私下另找第三者賣方,影響了代練進度/成果,原有文字約定不得將帳號交與第三方甚至買方登入也得口頭告知,但買方與第三者賣方交易未果,是否可以要求我方繼續履行契約?那我方對於買方將代練成果交予他人並私下交易之影響交易行為,可以主張何種權利?亦或者應該參考何種法條?
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之前在YT上方有看到有人在代言或宣傳網站可以抽取遊戲內部的造型,如果有喜歡的也可以被提出至遊戲使用,想抽取的話必須購買積分才可以進行抽取,如果有不喜歡的造型也可以去兌換成相應積分抽取重新抽取,請這類的的網站跟行為會被怎麼定義?
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您好想請問我在IG上跟別人說說:「可以看下面嗎」這樣的言論,對方去報警是可以請警察查我的IP位置的嗎?
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在網路社群媒體購買電動滑板車他們是說有維修的店面但當初是自付運費用宅配的所以不清楚他們店面在哪車騎不到兩次系統突然無故被鎖死了完全參照賣家給的教學影片操作卻說我是操作不當人為因素需自行吸收運費但在交易之前完全沒有說如需維修需要買家自行負擔運費這樣可以要求賣家吸收運費嗎?因賣家態度十分不好又還在保固內
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判決有期徒刑一年併科罰金5萬如易服勞役以新台幣1000折算一日這就是要去關是嗎?可以請求罰款?