辭典
家庭照顧假
是一種假別，指的是勞工遇到家庭成員預防接種、家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故，勞工必須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假的薪資是比照事假，也就是請家庭照顧假期間是不給薪資的；天數每年以7天為限，且併入事假日數計算，也就是事假＋家庭照顧假合計不能超過14天。此外，雇主也不可以拒絕勞工請家庭照顧假，也不可以因此對勞工的缺勤、考績或其他方面有任何不利的處分，否則將會被罰新臺幣2～30萬元，並被公布姓名。註腳性別平等工作法第20條第1項前段：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須...
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強制險時效問題
車禍時有在2年內申請過殘廢保險金，如果事後原殘廢部位有持續治療，並經過6次身心障礙重鑑定，但殘廢程度仍然持續惡化到極重度，最後醫師開立症狀固定終身殘廢，再治療也沒有復原可能性，四肢完全癱瘓，從此不需再鑑定，確定失智症極重度，肢障類別極重度的殘廢診斷書，這樣如果我父親再次以監護人的身份，申請強制汽車責任保險給付標準第五條：受害人因同一交通事故已受領殘廢給付，後因原障害部位惡化而加重殘廢程度或死亡者，比照前項扣除已領殘廢給付方式給與之,這樣還會受到時效性的限制跟影響嗎
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私人球館使用監視錄影來監管羽球會員音量等有違反個資法嗎?
私人球館經常使用監視錄影來監管羽球會員個人聲音大小(不是亂吼亂叫，只是興奮分貝大一些)?並會提出處罰(金錢或開除會員資格)?這樣子羽球館有無違反個資法呢?
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我前老版口頭上說趕快吧工程完成了會分30萬解果完成了一毛錢都沒給我我要怎么樣我工資人力物力都投下去了
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業務有業績反而因成本被扣除獎金
我想了解一下.為什麼身為業務好不容易取得與廠商的合作.卻被老闆與會計說成本不符直接就扣除獎金?沒業績反而不會被扣錢.而有業績時經常因為成本被扣錢.我詢問會計.也拿以前業務留下的資料對比.加上老闆與主管說外出做勞工體檢只要半日有超過2萬就不會被扣錢可我4萬多還是被扣錢.而且是經常性的.有什麼辦法維護自己的權利嗎?
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遇到鄰居惡意用物品佔用公共地，阻擋車輛在此停車
如標題：家外的巷道旁，是附近居民共識給大家停車的地方(無劃線)，因最近買了新車，發現那邊有個空位經常性的無人停用，所以就把車停到那裏了，但有戶人家就跑出來說：「那個位子是他們一直以來在停的。」但事實是，他們那戶人家的子女每過幾天才會回來一次，而且也停不久，等於是平常都沒人在停。我告知他們說：「這塊地不屬於任何人，理應大家都可以停。」就不再理會他們，最近那戶人家會趁我不在家的時候，在車位上放物品佔位子，原本我都不以為已，都是直接搬走，照樣停在車位上，但現在他們會故意搬一塊很重的石頭，然後牽一台腳踏車...
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保全人員的超時與工資
我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符合最低薪資？且超時並無加班費，合法？現公司說法：約定工時每月240小時現行班別為12小時／日，每月20天／月，（則240天／年）。若大月超時是沒有加班費，說要用來補貼小月的工時不足部分。若超時太多的話，則用年度總工時240天計算，年度計算後有超出再說。舉例：詢問公司114年度1月份，因農曆春...
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鄰居未經同意在我方領域（不動產）進行施工及裝潢
您好，想請求有相關經驗的法律專業人士，請教以下該狀況是否可提出刑事或民事求償。我們住在透天厝，是由兩棟連在一起的類型，中間以一道牆做區分。最近自從新鄰居遷入一段時間後，屢次未經我方同意，擅自移動我們家原先的水管管線、以障礙物擋住日照、在女兒牆以及我方頂樓塗上防水油漆以及裝設鐵柵欄造成牆壁外觀出現龜裂。已多次打電話向鄰居反應不要再破壞我們家原先的管線及擺設，但接電話的人員不僅不是本人，也經常說知道了、會處理等語句敷衍，之後仍然照常施工，造成我方不小的困擾，因而想請教是否有可防範的對策？
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長照單位食物中毒
有鑑於近期食安問題嚴重，目前服務於社區發展協會巷弄長照站，協會每周一至五提供共餐服務，由社區內部村民組織擔任廚媽提供餐食，有支領臨時工資為雇傭關係。請問，如不幸發生食物中毒疑慮，社區發展協會、協會負責人、巷弄長照站社工、提供餐食的廚工等服務單位、人員應負擔怎樣的責任?罰則?罰鍰?謝謝
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薪資問題
我是適用期三個月員工，本薪低於勞基法的最低工資是否違法
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非親戚友人居住
我與弟弟共同持有目前的房屋目前我與母親跟姐姐同住弟弟因某些因素已搬離姐姐男朋友已多日居住造成妻子因有外人不安情緒下先搬離而母親無我的同意下擅自將家中鑰匙給與姐姐男友弟弟則因不想得罪母親姐姐並搬離不想管理該事並表示母親說了算請問各位大大有什麼方式可供將該人合法驅離或是合法強制
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子女無力撫養小孩仍堅持要生
當事人為公司主管的友人(後稱A女)，來找主管傾訴的煩惱。A女有一女兒，16歲時輟學與男友相戀，後奉子成婚，但因該男不願承擔撫養責任復又離婚。A女生活困頓，女兒自身也無力撫養，雖A女多次勸阻讓女兒拿掉小孩，但女兒卻執意要產下幼兒。該情況是否有社會福利機構或是法律條款，能幫助A女未出世的外孫？附註：1.A女的女兒想生小孩，而且不願意送養或交給社福機構2.A女與其女兒經濟狀況皆無法負擔養育新生兒，且A女覺得自己女兒經常將輕生言論掛在嘴邊，精神狀態不穩定不適合照顧小孩3.A女的前女婿曾多次家暴，所以不考慮交由對方撫養
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職場霸凌
我想請問專家，我公司的櫃子是使用密碼鎖，但我從來不使用因為圖個方便，我再公司也是全公司被霸凌的對象，就有白目的同事，去改了我密碼鎖三次，差點我東西鎖在裡頭拿不到，後來請主管協助開鎖，我也看了四周我櫃子處在監控死角根本錄不到，他這樣做讓我心情很不好，也很難過，這兩天嚴重到影響我睡眠甚至被霸凌到有點想不開，我該如何處理能跑刑事嗎？而且今天有男同事對女同事背後貼貼紙，問對方有感覺嗎？對方說沒感覺被貼，後來就跑來給我欺負我在我背後貼貼紙，我非常生氣的說：我有感覺好嗎？他就說：哦-你有感覺喔，然後就把貼紙...
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部分工時特休詢問
2025/6/1公司新制1.部分工時休息時間不支薪（2025/6/1之前是有支薪）2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號/工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶儀假、公假：另特別休假，婚假、喪假、產假、陪產假、產檢假⋯-依法定休假天教營請假人員之年度出勤貢獻度换算比例给子應休時數，不追溯既往特休天教，亦不討已撥付的用餐休息時間之工資。（2025/6/1之前部分工時是沒有特休）想詢問公司說因為之前休息時間是有支薪的，因此不追溯6/1之前的特休，請問這樣有合法嗎？謝謝他們說休...
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詢問有關職業災害抵充金額計算問題
您好，1.假設勞工發生交通職災住院並休養，期間公司發給原有薪資，而勞工向勞保局申請傷病給付後取得保險給付，那公司主張抵充時該如何計算請求返還之金額?2.原有薪資及原領工資是否皆可看為職災補償?(公司並未向雇主扣薪，而是發給原有月薪)
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兼職下班返家途中發生車禍
您好：小弟我有車禍賠償問題向您請教；我本身有兼職一份工作(工作時間13:00~20:30/1天7小時/時薪176元)今年2月1日開始去兼職公司工作，次日下班就發生車禍事故後住院10日及，診斷書上寫宜休養3個月，事後，有領到2/1及2/2的工資共2464元先要和肇事者談調解，想請教您如何依據計算住院及休養３個月的工作損失？（因為只工作２天就發生車禍了，就不會有過去半年的薪轉資料）懇請撥空協助解答困惑，謝謝您
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本人於巨龍保全公司離職後被亂扣薪資~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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六日上班
學校經常利用周末假日辦活動,並要求老師參加,但學校並不支付薪水，而是以補休方式辦理問題是老師的課非常的多，若要補修，必須要自己付代課費，所以根本也休不到若是真的有事，學校說要請假，問題是週六假日並非固定上班日，要用甚麼名義來請假？謝謝
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非工資性獎金被納入為資本工資
今年的1/1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還表示如果獎金領了之後不到25150元，會補齊給員工，但這與當初面試的說法都已不相同，請問公司這樣是否有違法？
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申請過強制險第三級殘廢，後來又惡化至一級殘，這樣要再申請還有時效超過的問題嗎
請問如果我父親曾以監護人身分，申請過強制險醫療及失智症重度，肢障重度的第三級殘廢保險金，但因為我爺爺車禍就在安養院完全臥床13年死亡，因此如果我爺爺後來經過95年肢障類別重度，失智症重度，然後99年，101年，104年106年，一共6次身心障礙從鑑定，最後醫師在106/10/5日醫師開立症狀固定，終身無法復原,在治療也沒有改善可能性,四肢完全癱瘓，從此不需再身心障礙鑑定，確定肢障類別極重度，失智症極重度，接著過了4個月就過世了，因為都有持續治療，？因此如果我父親現在要以監護人的身份，再次向保險公司申請，強制汽車責任保險給...