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法律百科故事館
引言「什麼？原來以前的法律是這樣規定的！」臺灣社會從家父長制走向兩性平權，又從二元的兩性平等，邁向多元的性別友善。然而改變並非一蹴可幾，走過歷史上的曲折，填補起法律上的缺口，我們再一起試著往更好的方向前進。現在，就進入法律百科故事館，一起搭乘時光機，看看過去的法律、聽聽當時的故事。故事遊戲架構（以下人物故事改編自不同社會新聞，避免視其為真實案件細節。）*阿嬌／已婚，育有兩子*真心話：我唯一的願望，不過是想陪著孩子好好長大啊！故事發生在1971年......阿嬌與丈夫是村里的鄰居牽線認識的，在當時臺灣民風仍保...
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S6EP17︱政治正確不OK？談電影背後的性別與法律 ft.瑩真律師
隆重歡迎瑩真律師光臨法律百科！「法律百科名人之夜」精彩內容不漏接！很榮幸邀請到法普界重量級嘉賓瑩真律師，來和我們一起聊電影，以及電影背後的法律問題。「歧視」是一個相當困難的問題，它可能會導致某些人因為種族、性別、性傾向、宗教等因素，而受到不平等的待遇。但在我們的生活當中，可能不經意會遭遇歧視，法律又該如何防止呢？本集節目將從許多精采的電影作品出發，聚焦於性別議題，聊聊歧視可能發生於哪些面向，以及法律在其中扮演何種調節的角色。學校真的可以拒絕女性入學嗎？為什麼在學校中不能教授任何跟同性戀有關的內容...
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S5EP33︱在#MeToo浪潮之後－－性別、犯罪與法律
以揭露自身受害經驗、期待能抵制性侵性騷加害者，讓更多受害人處境能被關注的#MeToo運動，在國際上有許多的回響，而在2023年5月，因為一起政治人物工作者指控遭到職場性騷擾的事件，引發了一連串性侵害、性騷擾事件的揭露，其中被指控性侵、性騷的不乏各界知名人物，也讓此類利用個人權勢的惡行受到撻伐。#MeToo運動引發全球性浪潮的同時，也伴隨著一些批評。它使許多潛藏的受害者願意挺身而出、指控濫用權勢逞慾的人，但也將目光聚集在追究個人責任，對於整體制度或法律的著墨較少。而在運動中是否有人挾怨報復、藉機誣賴，是難以避免的...
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《被害支持篇》迎向再盛開的一天──陪伴走過性別暴力的權益與資源
一、確保人身安全後開始蒐證（一）確保人身安全性別暴力除了對性自主的侵害，有時可能同時伴隨肢體暴力，而危及被害人的身體健康、生命安全，建議被害人先確保自身安全，尤其是頭、臉、頸、胸、腹等主要身體部分，在遠離立即危害的現場後，儘速到安全地方撥打110、113，或直接前往婦幼隊、警局尋求協助。如果加害人是配偶／前配偶、同居伴侶、直系血親、四親等內旁系血親等家庭成員，或年滿16歲的情侶或前任，報警時還可以請警察向法院聲請緊急保護令，不用到法院開庭，法官認為有家暴的急迫危險時，就會在4小時內核發緊急保護令。即使對...
辭典
校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
問答
現行內政部身分證性別變更相關規定是否有違憲疑慮?
您好，現行身分證之性別判定標準以個人的第一性徵為準，並且規定除非完成性別重置手術(俗稱變性手術)，才可以變更身分證上的性別。然而跨性別者的性別表達與其身分證上並不相同，目前台灣在各方面(工作，甚至是法律規定)等的性別判定以身分證性別為主，會讓人家根據證件一眼看出你是跨性別從而受到嚴重的歧視。行政院的行政命令，是否有侵害人民基本人權(性別表達的自由)?如是，於法庭具體如何主張?
專欄
《制度討論篇》防風林的空隙之間──面對性別暴力，法律的侷限與展望
一、面對不實性影像的價值取捨在2023年「性暴力聯防四法」修法中，刑法增訂了性影像的定義，以及對真實性影像、不實性影像的處罰，是被認為抗制數位性別暴力的重要進程。過去，將他人的臉換到A片上面並散布，可能涉及刑法誹謗罪、散布猥褻物品罪，及個資法的非法利用個資罪，甚至針對作為素材的A片，可能涉及著作權法的擅自改作罪。然而這些規定可能受到刑責過低，且未直接指向「臉被換到A片上，所造成的羞恥、厭惡感受」，只能剛好處罰到換臉行為的質疑。然而不實性影像在修法後，卻留下了更多待解難題。（一）不實性影像，究竟侵害了什...
問答
現行性別變更登記制度強迫絕育手術是否違憲
現行性別變更制度，要求申請變更性別者處了具備兩張合格精神科醫師之診斷，還要求摘除性器官以及腺體，此種強迫進行價格高昂之絕育手術的法規，侵害申請性別變更人之財產以及健康，並使之永久喪失生育功能，是嚴重的侵犯人權的行為，請問此種規定是否違憲？
問答
這樣是否違反憲法的性別平等？
男生摸女生的胸部就是性騷擾，法官一定會判刑，但是女生摸男生的胸部則很有可能無罪，這樣是否違反憲法的性別平等？
問答
如果有人用教育類NGO組織的(名字、教學方法、教材)等作為暑假營隊號召有方法可以追究嗎?
目前在教育類NGO組織工作，今天於網路上發現有人使用本協會具辨識度的名次作為暑期營隊的標題宣傳。將NGO的產出用在商業模式上是有辦法追究的嗎?在名稱、介紹的文字內容、教材方面有可能會有不同程度侵害到協會權益的地方嗎?另外如果有侵害到權益，有辦法追究對方嗎?謝謝
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S7EP28︱性別專題系列Part 3－－法律如何回應數位性暴力？專訪蕭永昌檢察官
本集節目為法律百科七週年性別專題的最終篇，很榮幸邀請到臺北地檢署的蕭永昌檢察官，與聽眾朋友們來聊聊什麼是法律上的性影像，並分享他辦案的經驗，以及給民眾的建議。 數位性暴力是隨著科技進展，而影響層面越來越大的重要議題，了解它在法律上的規定，不只能夠避免自己不慎因為拍攝、散布轉傳而觸法，也能注意自身權益。Yt與Henry將代替聽眾朋友請教各種有趣的問題，檢察官原來也有分組？男性被害人也歸婦幼組檢察官管嗎？性影像中的「引起性慾或羞恥」要怎麼判斷？偷拍色狼會有什麼法律責任呢？那些你可能不知道，但其實很重要的法律...
問答
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
問答
性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
問答
兩個同性別的人依法結婚，也有去戶政登記，一方先死亡，另一方也可以繼承遺產嗎？
問答
越南台商教育部新南項計畫實習生,實習合約相關問題
各位法律百科的前輩好在大學四年級期間,我參加了越南的境外實習,我很感謝公司和學校給我這個機會,讓我學到了很多東西使我成長,但是也有碰到一些有關與公司的實習契約問題,爭議點：1.當發生勞資糾紛時,法律判斷依據為本國勞基法或為越南或為越南勞基法？2.合約內容有多項違反勞動基準法第15條之1第1項規定,是否可造成此合約無效,或部分無效以下為部分可能違反勞基法契約內文1.實習結束前1個月，由公司方依實習生綜合表現評估，延長實習或轉為正職(至少服務12個月)；考核通過者，保障福利待遇參照正職儲備幹部。若因表現不佳，未通過考核者...
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男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別平等工作法」，以明文保障工作權的性別平等。性別平等工作法中的章節，包括「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」與「促進工作平等措施」等等，本文將聚焦在「促進工作平等措施」，向讀者介紹不同性別與各種假別間的關係。（見圖1）圖1性別工作平等法中的各種假別資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen一、從法條用字看出端倪性別平等工作法中所規定的權利義務，除了跟生理因素直接相關而只適用於女性的「生理假」及「產假（含...
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如何成為正職教師？沒通過教檢、教甄也可以教書嗎？
一、如何成為正職教師？關於如何成為「高中以下（含幼兒園）老師」的規定，主要是在「師資培育法」中。這部法律在2017年大幅修正，並自2018年陸續施行，因此舊制跟新制已截然不同，須特別注意。本文以下的介紹會以新制為主，並比較新制與舊制的不同之處。（見圖1）圖1成為正職教師的新舊制差異資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen（一）修畢師資職前教育課程、取得師資職前教育證明書想成為教師，首先必須將「師資職前教育課程」全部修完，內容包括「普通課程」、「教育專業課程」及「專門課程」：1.普通課程普通課程是每位師資生都必須修習的共同...
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懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？
圖1懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕/繪圖：Yen從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與僱用及離職與解僱這二種牽涉勞雇關係的開始與結束的場合，最容易發生懷孕歧視，法律上是如何禁止懷孕歧視的？（見圖1）一、在前篇曾經提到，由於懷孕歧視本質是針對女性的歧視，性別工作平等法第2章有關性別歧視禁止的法條都是相關保護規定，不過法條具體對應的情況有些細微的差別：（一）在雇主進行招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等情況時，雇主不得因...
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補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？
在談遇到性騷擾事件應該如何處理前，必須先定義「什麼是性騷擾？」，尤其在被害人因為「身分不同」與事件發生「環境」的不同，適用的定義性用詞與相關程序規範也會有些不一樣。例如：學校老師、職員或學生等，在校內發生疑似性騷擾學生事件，應該適用「性別平等教育法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」等規定，依據個案事實認定是否屬於性騷擾；程序上則應在24小時以內向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，並交付性別平等教育委員會（簡稱性平會）調查處理。又例如：一般職場上被同事、上司等人性騷擾，在認定是否為性騷擾...
問答
在學校發現性騷擾的情況，該怎麼做？
依據《學生輔導法》及《性別平等教育法》的規定，諮商輔導員發現校內有疑似性侵害、性騷擾、性霸凌事件，有義務向學校及當地直轄市、縣市主管機關通報： 依《學生輔導法》第4條第1項：「各級主管機關為執行學生輔導行政工作，應指定學生輔導專責單位或專責人員，辦理各項學生輔導工作之規劃及執行事項。」及第7條第1項：「學校校長、教師及專業輔導人員，均負學生輔導之責任。」以上是學校諮商輔導員權責來源，也說明在學校內除了諮商輔導員以外，校長及教師也負有學生輔導的責任。 再依《性別平等教育法》第21條第1項：「學校校長、教師...